Ang tamang-sa-batas na batas ay isang pangunahing batas na nagpapahintulot sa mga manggagawa ng kalayaan na pumili kung sumali o hindi sumali sa isang unyon sa lugar ng trabaho. Ginagawa rin ng tamang-sa-batas na batas na opsyonal para sa mga empleyado sa mga pinag-iisang lugar ng trabaho na magbayad para sa mga unyon ng unyon o iba pang bayad sa pagiging kasapi na kinakailangan para sa kinatawan ng unyon, nasa unyon man sila o hindi.
Kilala rin bilang Workplace Freedom o Choice Choice Choice.
Pagbabagsak sa Batas na Karapatang-Trabaho
Noong 1935, ang National Labor Relations Act (NLRA), o ang Wagner Act, ay nilagdaan sa batas ni Pangulong Franklin Roosevelt. Pinrotektahan ng Batas ang mga karapatan ng mga empleyado upang lumikha ng isang self-organization at ipinag-utos na mga employer na makisali sa kolektibong bargaining at negosasyong negosasyon sa mga organisasyong ito na tinatawag na unyon sa paggawa. Pinilit din ang mga empleyado na bayaran ang unyon para sa kinatawan at pagprotekta sa kanilang mga interes. Kinakailangan ng NLRA na maging kasapi ng unyon bilang isang kondisyon para sa trabaho, sa gayon paghihigpitan ang pagtatrabaho sa mga miyembro ng unyon lamang.
Kasaysayan ng Batas sa Karapatang-Trabaho
Pangulong Harry Truman noong 1947, binago ang mga bahagi ng NLRA nang pumasa siya sa Taft-Harley Act. Lumikha ang Batas na ito ng batas na tama-trabaho, na nagpapahintulot sa mga estado na ipagbawal ang sapilitang pagiging kasapi sa isang unyon bilang kondisyon para sa pagtatrabaho sa pampubliko at pribadong sektor ng bansa. Sa kasalukuyan, ang 28 estado ay pumasa sa batas na tama-sa-trabaho, na nagbibigay sa mga empleyado ng pagpipilian na makisama sa mga partido ng unyon. Ang mga estado na walang batas na may karapatan sa trabaho ay nangangailangan ng mga empleyado na magbayad ng mga dues at bayarin sa unyon bilang isang termino para sa pagtatrabaho. Habang ang mga unyon sa paggawa ay ganap na nagpapatakbo sa mga estado ng kanan-trabaho, pinoprotektahan ng batas ang mga empleyado ng estado na ito sa pamamagitan ng paggawa ng pagbabayad ng mga bayarin sa unyon ng isang napiling pili na hindi nakasalalay sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado. Ang mga estado na nagsasagawa ng mga batas na tama-trabaho ay gumagawa ng iligal na mga kontrata sa unyon habang binibigyan ang mga manggagawa sa mga setting ng unyonado na bentahe ng benepisyo mula sa mga termino ng isang unyon na kontrata nang hindi kinakailangang magbayad ng mga bayad.
Sa isang panukala na protektahan ang sugnay ng Freedom of Association, ang mga tagapagtaguyod ng batas na may karapatan na trabaho ay sumasang-ayon na ang mga manggagawa ay hindi dapat obligadong sumali sa isang unyon kung hindi sila interesado. Ang mga tagasuporta na ito ay naniniwala na ang mga estado na may tamang-sa-batas na batas ay nakakaakit ng maraming mga negosyo kaysa sa mga estado nang wala. Ito ay dahil ang mga kumpanya ay mas gumana sa isang kapaligiran kung saan ang mga pagtatalo sa lugar ng trabaho o pagbabanta ng mga welga sa paggawa ay hindi makagambala sa kanilang pang-araw-araw na operasyon sa negosyo. Kung itinatag ng mga kumpanyang ito ang kanilang mga batayan sa mga estado ng kanan-trabaho, ang mga manggagawa ay lilipat din sa mga estadong ito. Ang mga tagapagtaguyod ng batas ay sumasang-ayon na ang mga estado ng tama na trabaho ay may mas mataas na rate ng trabaho, ang kita pagkatapos ng buwis para sa mga empleyado, paglaki ng populasyon, dayuhang direktang pamumuhunan (FDI) at isang mas mababang gastos sa pamumuhay kaysa sa mga estado na hindi nagpapatupad ng batas na ito.
Sinasabi ng mga kritiko na ang mga manggagawa ng estado ng kanan-trabaho ay kumikita ng mas mababang sahod kumpara sa iba pang mga estado. Dahil ang mga estado sa kanan na trabaho ay may mas mababang gastos sa pamumuhay, ang mga empleyado ay binabayaran ng mas mababang nominal na sahod kaysa sa kung ano ang binabayaran ng mga empleyado sa estado nang walang batas na ito. Ang mga tutol ay nagtaltalan na dahil ang batas ng pederal ay nangangailangan ng mga unyon upang kumatawan sa lahat ng mga manggagawa, anuman ang nagbabayad sila ng mga dues ng unyon, hinihikayat ang mga libreng sakay na makinabang mula sa mga serbisyo ng unyon nang walang gastos sa kanila. Ito ay tataas ang gastos ng pagpapatakbo at pagpapanatili ng isang samahan ng unyon. Bilang karagdagan, kung ang mga negosyo ay bibigyan ng isang pagpipilian na gawin nang walang mga unyon, ibababa nito ang mga pamantayan sa kaligtasan na itinakda sa lugar para sa kanilang mga empleyado. Sa pamamagitan ng paggawa ng mas mahirap para sa mga unyon upang mapatakbo at kumatawan sa mga manggagawa, ang hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya ay mapapalala, at ang kapangyarihan ng korporasyon sa mga empleyado ay tataas nang malaki.
Noong 2017, ipinakilala ng Kongreso ang National Right to Work Act na bibigyan ang mga empleyado sa buong bansa ng isang pagpipilian na mag-opt out na sumali o magbayad ng mga dues sa mga unyon.
