Ano ang Sariling Trabaho?
Ang isang indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay hindi gumana para sa isang tukoy na tagapag-empleyo na nagbabayad sa kanila ng isang pare-pareho ang suweldo o sahod. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, o mga independiyenteng kontratista, ay kumikita ng kita sa pamamagitan ng pagkontrata sa isang trade o negosyo nang direkta. Sa karamihan ng mga kaso, ang tagapag-empleyo ay hindi magbabawas ng mga buwis, kaya, ito ang nagiging responsibilidad ng indibidwal na nagtatrabaho sa sarili
Bagaman ang tumpak na kahulugan ng pagtatrabaho sa sarili ay nag-iiba sa gitna ng US Bureau of Labor Statistics (BLS), ang Internal Revenue Service (IRS) at mga pribadong kumpanya sa pananaliksik, ang mga nagtatrabaho sa sarili ay nagsasama ng mga independiyenteng kontratista, nag-iisang nagmamay-ari ng mga negosyo, at mga indibidwal na nakikibahagi sa pakikipagsosyo.
Sa sarili nagtatrabaho
May-ari ng Negosyo na kumpara sa May-ari ng Negosyo
Ang pagtatrabaho sa sarili ay hindi katulad ng pagmamay-ari ng negosyo. Halimbawa, ang isang may-ari ng negosyo ay may stake stake ngunit hindi maaaring kasali sa pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya. Sa kaibahan, ang isang taong nagtatrabaho sa sarili ay parehong nagmamay-ari ng negosyo, ngunit sila rin ang pangunahing o nag-iisang operator. Ang mga panuntunan sa pagbubuwis na nalalapat sa mga nagtatrabaho sa sarili ay naiiba sa empleyado o isang may-ari ng negosyo.
Mga Key Takeaways
- Ang mga taong nagtatrabaho sa sarili para sa kanilang sarili at nangontrata nang direkta sa mga kliyente.Ang nagtatrabaho sa sarili ay hindi tumatanggap ng anumang mga benepisyo ng empleyado tulad ng mga plano sa kalusugan.Ang nagtatrabaho sa sarili ay hindi napapailalim sa pagpigil sa buwis at may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang mga buwis.
Mga Uri ng Pagtatrabaho sa Sarili
Ang mga independyenteng kontratista ay mga negosyo o indibidwal na upahan upang gumawa ng mga tiyak na trabaho. Tumatanggap lamang sila ng pagbabayad para sa mga trabahong ginagawa nila. Dahil hindi sila itinuturing na mga empleyado, hindi sila tumatanggap ng mga benepisyo o kabayaran ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, ang mga batas ng pantay na pagkakataon ay hindi nalalapat sa kanila, at ang kanilang mga kliyente ay hindi nagpigil sa mga buwis mula sa kanilang mga pagbabayad para sa gawaing ginagawa. Ang mga halimbawa ng mga independiyenteng kontratista ay kasama ang mga doktor, mamamahayag, freelance na manggagawa, abogado, at accountant na nasa negosyo para sa kanilang sarili. Kapansin-pansin na ang mga independiyenteng mga kontratista ay hindi lamang limitado sa mga dalubhasang larangan. Ang isang poll ng NPR / Marist para sa 2018, natagpuan na ang isa sa limang mga trabaho sa Estados Unidos ay isang nakontratang manggagawa kumpara sa isang full-time na empleyado.
Ang mga nagmamay-ari ng mga nag-iisa ay ang mga may-ari lamang ng mga hindi pinagsama-samang mga negosyo habang ang mga pakikipagtulungan ay nagsasangkot ng dalawa o higit pang mga taong nagtatrabaho sa sarili na magkakasamang gumawa ng isang negosyo. Ang mga independyenteng kontratista, nag-iisang nagmamay-ari, at mga pakikipagtulungan ay madalas na umarkila ng isang maliit na bilang ng mga empleyado upang matulungan sila sa kanilang trabaho.
Bilang ng 2016 (ang pinakabagong mga numero ng unang bahagi ng 2019), ang mga taong may trabaho sa sarili at kanilang mga empleyado ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang na 30% ng mga manggagawa sa Estados Unidos. Ang mga industriya na may pinakamataas na rate ng mga independiyenteng nagtatrabaho sa tao ay may kasamang agrikultura, konstruksyon, at serbisyo sa negosyo at propesyonal.
Mga buwis para sa Pinagsamang Trabaho
Ang isang taong nagtatrabaho sa sarili ay dapat mag-file ng taunang buwis at magbayad ng tinatayang quarterly tax. Sa itaas ng buwis sa kita, sila rin, karaniwang, ay kinakailangang magbayad ng isang self-employment tax na 15.3%. Sa buwis na ito, 12.4% ang pumupunta sa Social Security sa unang $ 132, 900 na kita, at 2.9% ang napupunta sa buwis sa Medicare. Ang taong nagtatrabaho sa sarili ay babayaran ang employer at ang bahagi ng empleyado ng mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang mga gumawa ng mas mababa kaysa sa isang taunang netong kita na $ 400 ay walang bayad sa pagbabayad ng buwis sa kita.
Tunay na Daigdig na Halimbawa
Ang gig ekonomiya, isang kababalaghan na lumitaw sa digitalization, kasama ang mga driver ng Uber sa mga dog walker sa mga consultant. May mga up-side at down-side sa isang gum gumagana. Ang mga bentahe ng pagiging isang manggagawang manggagawa ay, siyempre, kakayahang umangkop at kontrol, ngunit ang kawalan ay ang walang garantiya sa trabaho, ang pay ay madalas na mababa, at walang mga benepisyo ng empleyado tulad ng sick leave o isang plano sa pangangalaga sa kalusugan, ayon kay Richard Eisenberg, isang nag-aambag sa Forbes. Ang mga manggagawa sa gig ay dapat disiplinahin pagdating sa pagbabayad ng buwis dahil hindi sila tumatanggap ng mga W-2 at dapat hawakan nang malaya ang lahat ng pagpipigil sa buwis.
