DEFINISYON ng Package ng Severance
Ang isang pakete ng paghihiwalay ay isang bundle ng suweldo at mga benepisyo na inaalok sa isang empleyado kapag naalis mula sa isang kumpanya. Ang pagtanggap ng isang package ng paghihiwalay ay nakasalalay sa pag-sign ng isang kasunduan sa paghihiwalay. Ang dami ng natanggap na pera ay karaniwang batay sa haba ng trabaho bago matapos ang pagwawakas at maaaring isama ang pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon at mga araw na may sakit, at hindi nabayaran na mga gastos sa negosyo.
Ang iba pang mga patuloy na benepisyo na maaaring maalok o makipag-ayos ay kinabibilangan ng seguro sa buhay, seguro sa kapansanan at ang paggamit ng ari-arian ng kumpanya, tulad ng isang laptop, cell phone, personal digital assistant (PDA) o sasakyan. Ang mga kumpanya ay maaari ring mag-alok ng tulong sa paglabas, upang matulungan ang dating empleyado na makahanap ng isang bagong trabaho.
BREAKING DOWN Severance Package
Ang isang handbook ng empleyado ay karaniwang may kasamang impormasyon tungkol sa patakaran sa paghihiwalay ng isang kumpanya. Isaisip, gayunpaman, na maaaring ma-update ang handbook, at ang mga paghihiwalay ng mga pakete ay maaaring makipag-ayos. Ang mga kumpanya ay hindi inaalok na mag-alok ng isang pakete ng paghihiwalay at, sa katunayan, ay maaaring hindi mag-alok ng isa kung pinapayagan nila ang mga empleyado na umalis dahil sila ay nasa pangunahing pinansiyal na problema.
Paano Natutukoy ang Mga Pakete ng Kakayahan
Sa maraming mga empleyado na inupahan sa isang batayan at hindi, ang mga kumpanya ay karaniwang hindi kinakailangang kontraktwal na magbigay ng mga pakete ng paghihiwalay kapag sila ay pinahihiwalay o natapos. Kung inaalok ang isang package ng paghihiwalay, ang saklaw ng kung ano ang inaalok ay maaaring magkakaiba sa pamamagitan ng kumpanya. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng suweldo sa isang patag na rate para sa lahat ng magkahiwalay na manggagawa anuman ang haba ng kanilang trabaho. Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring lumikha ng isang scale para sa pagbabayad batay sa tagal ng kanilang trabaho sa kumpanya. Kahit na ang isang kumpanya ay nag-aalok ng isang pakete ng paghihiwalay, maaaring may mga pangyayari, tulad ng isang pagtatapos para sa kadahilanan, kapag ang nasabing kabayaran ay pinigilan.
Ang laki ng mga pakete ng paghihiwalay at kung ano ang kasama nila ay maaaring maging bahagi ng negosasyon sa pagitan ng mga kumpanya at mga kolektibong bargaining na samahan. Halimbawa, ang isang unyon ay maaaring humiling ng isang tiyak na minimum na pagbabayad na may mga pakete ng paghihiwalay upang matulungan ang mga miyembro na nawalan ng trabaho at dapat na maghanap ng bagong trabaho. Maaari itong maging partikular na pag-aalala sa mga industriya kung saan posible ang paglaho ng masa at maaaring makaapekto sa buong dibisyon o isang kategorya ng mga empleyado, tulad ng mga manggagawa sa pabrika.
Ang pagtanggap ng isang pakete ng paghihiwalay ay maaaring gumawa ka ng hindi karapat-dapat na mag-file ng isang maling suit na pagtatapos o mangolekta ng insurance ng kawalan ng trabaho. Gayundin, ang kasunduan sa paghihiwalay ay maaaring magsama ng isang hindi pangkaraniwang sugnay, na maaaring makagambala sa kakayahan ng manggagawa upang makahanap ng isang bagong trabaho sa parehong industriya o merkado. Bago tanggapin ang anumang pakete ng paghihiwalay, ipinapayong basahin nang mabuti ang kasunduan sa paghihiwalay at kumunsulta sa isang abogado kung kinakailangan.
