DEFINISYON ng Maliit na Negosyo sa Proteksyon ng Trabaho sa Negosyo Ng 1996
Ang Maliit na Trabaho sa Proteksyon ng Trabaho sa Negosyo ng 1996 ay isang piraso ng batas ng Amerika na tumaas sa minimum na mga kinakailangan sa pasahod, pinasimple na mga panuntunan sa pensyon, at nababagay na mga buwis para sa mga maliliit na negosyo. Ang batas ay gumawa din ng mga pagsasaayos sa regulasyon ng S Corporation, mga patakaran na nakapaligid sa ligtas na mga probisyon ng daungan, at mga panuntunan na namamahala sa katayuan ng trabaho ng manggagawa. Karagdagan pa nitong pinasimple ang pangangasiwa at pagpapanatili ng 401 (k) tinukoy na mga plano sa kontribusyon sa layunin na gawing mas maraming mga employer ang nais na magbigay ng ganitong uri ng plano sa pagretiro sa mga empleyado nito.
Ang batas ay isa sa ilang mga ganyang kilos na naipasa ng Kongreso at nilagdaan ng Pangulo sa mga nakaraang taon at mula pa, na naglalayong tulungan na gawing mapagkumpitensya ang mga maliliit na negosyo na may kaugnayan sa mas malalaking kumpanya.
BREAKING DOWN Maliit na Negosyo sa Proteksyon ng Trabaho ng Negosyo Ng 1996
Ang Maliit na Trabaho sa Proteksyon ng Trabaho sa Negosyo ng 1996 ay isang mahalagang piraso ng batas na ginagawang mas madali para sa mga maliliit na negosyo sa Estados Unidos upang mapatakbo at lumikha ng mga trabaho. Bukod sa pagtaas ng minimum na sahod, makabuluhang pinalawak ng kilos ang bilang ng mga korporasyon na maaaring samantalahin ang mga halalan sa S Corporation, kasama na ang allowance ng ilang mga bangko at mga serbisyo ng pinansyal na maging ganitong uri ng korporasyon. Ginawa nitong mas simple para sa mga maliliit na negosyo na mag-alok ng 401 (k) mga account sa pagreretiro, na pinahihintulutan sa kanila na makipagkumpitensya sa mga mas malalaking kumpanya upang maakit ang mga empleyado sa kanilang mga pakete ng benepisyo.
Ang batas ay may ilang mga sub-bahagi. Ang unang bahagi ay nagbabago sa Internal Revenue Code (IRC) na tumaas sa $ 25, 000 ang halaga na maaaring gastos ng isang maliit na negosyo para sa mga layunin ng buwis. Ang pangalawa ay bumababa mula 40 hanggang 35 porsyento ng credit ng buwis sa pagkakataon sa trabaho, at nagpapalawak at gumagawa ng iba pang mga pag-reperensya sa naturang kredito, kasama na ang muling paglalagay ng mga miyembro ng mga naka-target na grupo. Ang ikatlong bahagi ay nagdaragdag mula 35 hanggang 75 ang bilang ng mga shareholders ng korporasyong S na pinahihintulutan sa isang firm, na nagpapahintulot sa mga mas malalaking kumpanya na maging ganitong uri ng nilalang. Pinahihintulutan ng seksyong ito ang mga institusyong pampinansyal na humawak ng ligtas na harbor utang at pinapayagan ang ilang mga samahan na-exempt na buwis upang maging S shareholders ng korporasyon. Ang susunod na seksyon ay tumutukoy sa pagpapagaan ng pensiyon, kabilang ang mga artikulo na nakikipag-usap sa 401 (k) mga indibidwal na account sa pagreretiro at ang kakayahan para sa mga employer na tumugma sa mga kontribusyon sa pagretiro na ginawa ng mga empleyado. Maraming iba pang mga subskripsyon ang tumatalakay sa pagmamay-ari ng dayuhan ng maliliit na negosyo at pagsunod sa buwis sa dayuhan.
Binago din ng batas ang minimum na mga kinakailangan sa pasahod, pagtaas nito mula $ 4.25 sa isang oras sa oras hanggang $ 5.15 sa isang oras (ang pinansiyal na minimum na sahod ng Estados Unidos ay nadagdagan pa sa mga taon mula pa), at gumawa ng bayad sa overtime na mas mapagbigay para sa mga manggagawa.
