Ano ang isang Split Payroll
Ang Split payroll ay paraan ng pagbabayad ng mga empleyado na nasa internasyonal na mga takdang-aralin kung saan ang suweldo ay nahahati sa pagitan ng mga pera sa lokal at bahay-bansa. Ang isang split payroll istraktura ay may ilang mga pag-andar. Binabawasan nito ang epekto ng pagbabagu-bago ng pera sa suweldo ng isang empleyado at hinahayaan silang asahan ang isang tiyak na halaga ng pay sa pera ng kanilang bansa at isang tiyak na halaga ng bayad sa pera ng kanyang host ng bansa. Kung walang split payroll, ang isang empleyado ay kailangang magpalitan ng pera mula sa isang pera sa isa't isa sa bawat buwan at sa gayon ay mapapailalim sa mga kapalit ng mga rate ng palitan. Sa bisa, ang mga split payroll transfer ay may panganib na rate ng palitan mula sa empleyado hanggang sa employer.
Paghiwa-hiwalayin ang Split Payroll
Ginagawang madali din ng isang split payroll na sabay-sabay na sumunod sa mga kinakailangan ng pagpigil sa buwis sa isang bansa ng host at host ng expatriate. Maaari din nitong matiyak na ang isang empleyado ay maaaring magpatuloy na lumahok sa plano ng pagretiro ng kanyang kumpanya kahit na nagtatrabaho sa ibang bansa. Maaari ring gawing mas madali ang split pay pay para sa mga kumpanya at kanilang mga empleyado na sumunod sa mga regulasyon ng host ng bansa para sa trabaho at paglilipat ng pera sa labas ng bansa. Sa halip na isang split payroll, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ibang bansa ay maaari ring makatanggap ng kabayaran sa home-based, kompensasyon na naka-host sa bansa, o kabayaran na nakabase sa punong-tanggapan.
Hatiin ang Payroll sa Practice
Ang mga bayad na bayad sa pera ng host ng pera ng isang empleyado ay karaniwang ginagamit upang magbayad araw-araw na mga gastos sa pamumuhay, tulad ng upa, pagkain, transportasyon at serbisyo habang ang suweldo na binabayaran sa pera sa bansa ay inilaan para sa pagtitipid at pagbili sa labas ng bansa ng host. Ang nasabing mga pagbili ay maaaring isama ang edukasyon, bakasyon, gastos sa pabahay, o kasangkapan na binili sa bansa ng manggagawa (na kilala rin bilang di-gugugol na kita). Ang ganitong diskarte ay mas madalas na ginagamit ng mga kumpanya ng Europa kapag nagbabayad ng kanilang mga manggagawa sa expat. Ang mga kumpanya ng US ay mas malamang (isang maliit na higit sa kalahati ayon sa pagkonsulta sa Mercer) upang bayaran ang kanilang mga empleyado ng expat sa kanilang pera sa host ng bansa.
Ang isang gastos sa pagsasaayos ng pamumuhay, kapag inilalapat, ay ginagamit lamang sa bahagi ng bansa ng host ng suweldo ng isang empleyado - sa pangkalahatan ang bahagi na ginagamit para sa pang-araw-araw na mga gastos. Tulad nito, ang bahaging ito ng suweldo ay protektado mula sa inflation at pagbabagu-bago ng pera. Sa isip, ang isang kumpanya ay magtatakda ng isang antas ng magagastos na sahod (sahod sa host county) na nakakatugon sa pangangailangan ng manggagawa sa expat. Bagaman mahirap makuha ang eksaktong nararapat na ibinigay na ang paggastos ay maaaring mag-iba buwan-buwan, maaaring tinantya ng mga employer ang mga kinakailangan ng empleyado. Mas mabuti pa, dapat payagan ng mga kumpanya ang empleyado na magpasya ang ratio ng mga pagbabayad sa host at bansa.
Hatiin ang Pagbubukod ng Payroll
Habang ang isang bubo na payroll ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa maraming mga kaso at kinasasangkutan ng mga pares ng bansa, sa mga kaso na kinasasangkutan lalo na hindi matatag na pera, tulad ng mga nasa ilang mga bansa sa silangang Europa, Africa at Latin America, ang mga manggagawa ng expat ay dapat bayaran sa kanilang pera sa bansa ng bansa o pangatlo, mas matatag, pera.
