Ano ang Isang Pagpipilian sa Pagpipilian sa Estado?
Ang isang opsyon na ayon sa batas ng stock ay tumutukoy sa isang uri ng opsyon sa stock ng empleyado na nagbibigay ng mga kalahok ng karagdagang bentahe sa buwis na hindi kwalipikado o nonstatutory stock options. Ang mga pagpipilian sa statutory stock ay nangangailangan ng isang dokumento ng plano na malinaw na binabalangkas kung gaano karaming mga pagpipilian ang maibibigay sa kung aling mga empleyado. Ang mga kawani na iyon ay dapat gamitin ang kanilang mga pagpipilian sa loob ng 10 taon mula sa pagtanggap sa kanila.
Ang presyo ng ehersisyo na pagpipilian ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa presyo ng merkado ng stock sa oras na ipinagkaloob ang pagpipilian. Ang mga pagpipilian sa stockutory ay hindi maaaring ibenta hanggang sa hindi bababa sa isang taon pagkatapos ng petsa ng ehersisyo at dalawang taon pagkatapos ng petsa na ipinagkaloob ang pagpipilian.
Mga Key Takeaways
- Ang mga opsyon sa stockutory ay nagbibigay ng isang karagdagang bentahe sa buwis na hindi kwalipikado o nonstatutory na mga pagpipilian sa stock hindi. Dahil sa kilala rin bilang mga pagpipilian sa insentibo, dapat silang lumapit sa isang dokumento ng plano na nagpapahiwatig kung gaano karaming mga pagpipilian ang pupunta sa kung saan ang mga empleyado.Ang mga tagasuporta ay dapat mag-ehersisyo ng mga opsyon sa stock ayon sa loob ng 10 taon ng pagtanggap sa kanila.Ang kanilang pag-eehersisyo ay hindi nagreresulta sa agarang mababawas na kita sa buwis.
Pag-unawa sa Mga Pagpipilian sa Batas
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng mga perks sa kanilang mga empleyado tulad ng mga pagpipilian sa stock na ayon sa batas. Tinukoy din bilang mga pagpipilian sa insentibo ng stock, ginagamit ito bilang isang paraan upang maakit ang mga potensyal na bagong empleyado o upang mapanatili ang umiiral na mga empleyado upang manatili sa kumpanya. Sa esensya, ang kumpanya ay nagbabahagi ng isang bahagi ng kita nito sa mga empleyado nito. Pinapayagan nito ang mga empleyado na mag-ambag sa tagumpay ng kumpanya sa pamamagitan ng paghikayat sa kanila na magtungo sa itaas at higit pa sa kanilang pagganap, habang tumatanggap ng isang karagdagang form ng kabayaran sa itaas ng kanilang regular na suweldo.
Ang mga pagpipilian ay inisyu sa petsa ng pagbibigay, ngunit ang petsa kung saan ginagamit ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan upang bumili ng mga pagpipilian ay ang petsa ng ehersisyo. Ngunit bago magamit ng isang empleyado ang kanyang mga pagpipilian, mayroong isang panahon ng vesting na dapat pumasa. Ang panahong ito ay karaniwang mas mahaba kaysa sa hindi kwalipikadong mga pagpipilian sa stock, kung hindi man ay tumataas ang mga implikasyon sa buwis.
Ang pagbubuwis ng mga pagpipilian sa statutory stock ay maaaring maging kumplikado. Ang pagsasagawa ng mga opsyon na ayon sa batas na stock ay hindi magreresulta sa agarang mababawas na kita sa buwis sa empleyado - isa sa mga pangunahing bentahe ng ganitong uri ng opsyon. Ang buwis sa kita ng kita ay pagkatapos ay binabayaran sa pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng ehersisyo at pagbebenta. Ang uri ng pagpipilian na ito ay itinuturing din na isa sa mga kagustuhan na item para sa alternatibong minimum na buwis.
Ayon sa Internal Revenue Service (IRS), kapag binigyan ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado ng statutory stock options, ang mga empleyado ay karaniwang hindi kasama ang anumang halaga sa kanilang kita ng gripo kapag natanggap nila o ginagamit ang opsyon. Sa kabila ng katotohanang iyon, ang mga empleyado na tumatanggap ng isang opsyon sa stock ayon sa batas ay maaaring mahulog sa ilalim ng alternatibong minimum na buwis para sa taon kung saan isinagawa ang kanilang mga pagpipilian sa insentibo sa stock.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Kapag ang stock na nakuha sa pamamagitan ng pag-eehersisyo ng opsyon ay ibebenta mamaya, ang empleyado ay magkakaroon ng buwis na kita o isang mababawas na resulta bilang isang resulta. Ito ay karaniwang na-rate bilang isang pakinabang o pagkawala ng kapital. Ang palagay ay ang presyo ng pagpipilian sa stock ay mas mababa kaysa sa presyo ng merkado sa oras na naisagawa ang pagpipilian, na magpapahintulot sa empleyado na posibleng ibenta ang asset para sa isang kita.
Kung ang empleyado ay hindi nakamit ang mga espesyal na kinakailangan sa panahon ng paghawak — nangangahulugang ipinagbili niya ang mga pagbabahagi bago ang isang taon na lumipas mula noong petsa ng pag-eehersisyo — ang kita mula sa pagbebenta ay dapat hawakan bilang ordinaryong kita. Ang halagang iyon ay idinagdag din sa batayan ng stock upang makalkula ang pagkawala o makakuha sa pagtatapon ng stock.
Ang mga opsyon sa stockutory ay maaaring mag-trigger ng alternatibong minimum na buwis para sa taon kung saan sila ay na-ehersisyo.
Sa isang plano ng pagbili ng stock ng empleyado, matapos ang stock na nakuha sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang pagpipilian ay ililipat o ibenta sa kauna-unahang pagkakataon, dapat magbigay ng mga empleyado ang mga form mula sa kanilang employer na may kasamang impormasyon para sa pagtukoy ng pangkaraniwan at kita ng kabisera na dapat iulat.
