Ano ang Mga Karapatan sa Pagpapahalaga sa Stock?
Ang isang karapatan sa pagpapahalaga sa stock (SAR) ay isang form ng kabayaran sa bonus na ibinigay sa mga empleyado na katumbas ng pagpapahalaga sa stock ng kumpanya sa isang itinakdang tagal ng panahon. Katulad sa mga pagpipilian sa stock ng empleyado (ESO), ang mga SAR ay kapaki-pakinabang sa empleyado kapag tumaas ang mga presyo ng kumpanya; ang pagkakaiba sa mga SAR ay ang mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng ehersisyo na presyo, ngunit tatanggap ng kabuuan ng pagtaas ng stock o cash.
Ang pangunahing benepisyo na kasama ng mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock ay ang katunayan na ang empleyado ay maaaring makatanggap ng mga kita mula sa pagtaas ng presyo ng stock nang hindi kinakailangan na bumili ng kahit na ano.
Pag-unawa sa Mga Karapatan sa Pagpapahalaga sa Stock
Ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock ay nag-aalok ng karapatan sa katumbas ng cash na halaga ng pagtaas ng isang tiyak na bilang ng mga stock sa isang paunang natukoy na tagal ng oras. Ang ganitong uri ng bonus ay halos palaging binabayaran ng cash; gayunpaman, ang kumpanya ay maaaring magbayad ng bonus ng empleyado sa pagbabahagi. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga SAR ay maaaring mag-ehersisyo pagkatapos silang mag-vest; kapag ang mga vest ng SAR, nangangahulugan lamang na magagamit na sila upang mag-ehersisyo. Ang mga SAR ay karaniwang inisyu kasabay ng mga pagpipilian sa stock upang makatulong sa pagpopondo sa pagbili ng mga pagpipilian o magbayad ng buwis na dapat bayaran sa oras na isinasagawa ang mga SAR; ang mga ito ay tinukoy bilang "tandem SARs."
Tulad ng maraming iba pang mga paraan ng kabayaran sa stock, ang mga SAR ay maaaring ilipat at madalas na napapailalim sa mga probisyon ng clawback (mga kondisyon kung saan maaaring kunin ng kumpanya ang ilan o lahat ng kita na natanggap ng mga empleyado sa ilalim ng plano, tulad ng kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa trabaho para sa isang kakumpitensya sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon o ang kumpanya ay nagiging walang kabuluhan). Ang SARS ay madalas ding iginawad ayon sa isang iskedyul ng vesting na nakatali sa mga layunin ng pagganap na itinakda ng kumpanya.
Ang mga SAR ay ibinubuwis sa parehong paraan tulad ng mga hindi kwalipikadong pagpipilian sa stock (NSO). Walang mga kahihinatnan sa buwis sa anumang uri sa alinman sa pagbibigay ng petsa o kapag sila ay na-vested. Ang mga kalahok, gayunpaman, ay dapat kilalanin ang ordinaryong kita sa pagkalat ng oras ng ehersisyo, at ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magpapanatili ng mga karagdagang pederal na buwis sa kita ng pederal na 22% (o 37% para sa napaka mayaman) kasama ang mga buwis ng estado at lokal, Security sa Kaligtasan at Medicare. Maraming mga tagapag-empleyo din ang magbabawas sa mga buwis na ito sa anyo ng mga pagbabahagi. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaari lamang magbigay ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi at itabi ang nalalabi upang masakop ang kabuuang buwis sa payroll. Tulad ng sa mga NSO, ang halaga ng kita na kinikilala sa ehersisyo pagkatapos ay nagiging batayan ng gastos ng kalahok para sa pagkalkula ng buwis kapag ibinahagi ang mga pagbabahagi.
Mga Key Takeaways
- Ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock (SAR) ay isang form ng kabayaran, na madalas na natanggap bilang isang bonus, na iginawad ang halaga ng salapi na katumbas ng pagbabago sa stock ng isang kumpanya sa ilang mga panahon ng vesting.Katulad ng mga pagpipilian sa stock o mga bonus ng stock, ang mga SAR ay madalas na binabayaran sa form ng cash at hindi hinihiling ang empleyado na magmamay-ari ng anumang asset o kontrata.SAR ay kapaki-pakinabang sa mga employer dahil hindi nila kailangang mag-isyu ng karagdagang pagbabahagi bilang kabayaran, na magbabawas ng presyo ng kita at kita.
Mga Pakinabang at Kakulangan
Ang mga SAR ay maraming kalamangan, ang pinakadulo sa mga kakayahang umangkop. Ang mga SAR ay maaaring nilikha sa iba't ibang iba't ibang mga disenyo na gumagana para sa bawat indibidwal. Gayunpaman, ito ay may maraming mga pagpipilian at pagpapasya na dapat gawin, kasama na kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga bonus at ang halaga ng mga bonus, mga isyu sa pagkatubig, pagiging karapat-dapat at mga patakaran sa vesting.
Ang mga empleyado tulad ng SARs dahil ang mga patakaran sa accounting para sa kanila ay ngayon ay higit na pinapaboran kaysa sa nakaraan; natatanggap nila ang nakapirming paggamot sa accounting sa halip na variable at ginagamot sa katulad na paraan tulad ng mga planong pagpipilian sa pagpipilian sa stock. Ngunit hinihiling ng mga SAR ang pagpapalabas ng mas kaunting mga pagbabahagi ng kumpanya at, samakatuwid, ibabad ang presyo ng pagbabawas mas mababa kaysa sa maginoo na mga plano sa stock. At tulad ng lahat ng iba pang mga anyo ng kabayaran sa equity, maaari ring magsilbi ang mga SAR upang ma-motivate at mapanatili ang mga empleyado.
Mga Karapatan sa Pagpapahalaga sa Stock kumpara sa Phantom Stock
Ang mga SAR ay magkapareho sa ilang mga paraan sa tinatawag na stock ng phantom. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang mga stock ng phantom ay karaniwang sumasalamin sa mga paghahati sa stock at dividends. Ang stock ng Phantom ay isang pangako na ang isang empleyado ay makakatanggap ng isang katumbas na bonus sa alinman sa halaga ng mga namamahagi ng kumpanya o ang halaga na pagtaas ng mga presyo ng stock sa isang naibigay na tagal ng panahon. Ang bonus na natatanggap ng isang empleyado ay binubuwis bilang ordinaryong kita batay sa oras na natanggap. Dahil ang stock ng phantom ay hindi kwalipikado sa buwis, hindi kinakailangang sundin ang parehong mga patakaran na dapat sundin ng mga plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) at 401 (k) mga plano.
Halimbawa ng Mga Karapatan sa Pagpapahalaga sa Stock
Bilang isang halimbawa, isaalang-alang ang isang empleyado ay binigyan ng 200 SAR sa kanilang pagtatapos ng taon na pagsusuri bilang isang bonus sa pagganap na matanda matapos ang isang panahon ng dalawang taon.. Ang stock ng kumpanya at pagkatapos ay nagpapatuloy na tumaas ng $ 35 isang bahagi sa loob ng dalawang taon na panahon. Nagreresulta ito sa empleyado na tumatanggap ng $ 7, 000 ( 200 SARs x $ 35 = $ 7, 000 ) sa karagdagang kabayaran.
