Ano ang sugnay na Pagwawakas?
Ang isang sugnay na pagtatapos ay isang seksyon ng isang kontrata sa pagpapalit na naglalarawan sa mga pamamaraan at mga remedyo para sa isa sa mga katapat kung ang iba pang mga katapat o kapalit ay nagtatapos sa kontrata. Kabilang dito, ngunit hindi kinakailangang limitado sa, ang pagbabayad ng mga pinsala sa nasugatan na katapat. Kapag ang isang magpalitan ay natatapos nang maaga, ang parehong partido ay titigil sa paggawa ng mga pagbabayad na napagkasunduang pagbabayad.
Ang isang sugnay na pagtatapos ay maaari ring isama sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Tinukoy nito ang mga karapatan ng empleyado sa mga tuntunin ng pagtanggap ng paunawa ng pagwawakas, kalubhaan, o pagbabayad bilang kapansin-pansin.
Mga Key Takeaways
- Ang isang pagtatapos ng sugnay na tumutukoy sa ilalim ng kung ano ang mga kondisyon na maaaring tapusin ang kasunduan sa pagpapalit, pati na rin ang pagtukoy ng mga probisyon para sa mga pinsala bilang isang resulta ng pagwawakas. Ang mga sugnay na pagwawakas ay maaaring ipasadya, ngunit ang isang pamantayang sugnay ay isinasama sa isang kasunduan ng master swap.Ang pagtatapos ng sugnay ay maaaring ipasadya. isama rin sa isang kontrata sa pagtatrabaho, at tinukoy ang mga karapatan ng empleyado na mapansin at magbayad patungkol sa pagwawakas.
Pag-unawa sa isang sugnay na Pagwawakas
Ang mga counterparties na gumagamit ng kasunduan sa master swap ng International Swaps and Derivatives Association (ISDA) ay maaaring samantalahin ang sugnay na pagtatapos na nakasulat na sa kasunduang iyon. Ang mga posibleng kaganapan sa pagwawakas ay kasama ang mga pagbabago sa regulasyon o regulasyon na pumipigil sa isa o kapwa partido na tuparin ang mga termino ng kontrata (iligalidad), ang paglalagay ng isang pagpigil sa buwis sa transaksyon (kaganapan sa buwis), o pagbawas sa isang creditworthiness ng kapwa (credit event). Ang kabiguang magbayad o isang pagpapahayag ng pagkalugi ng alinman sa partido ay mga halimbawa ng mga default na kaganapan.
Ang isang sugnay na pagtatapos ay naglalaman ng wika na maaaring humantong sa isang maagang pagtatapos sa kontrata ng pagpapalit kung ang alinman sa partido ay nakakaranas ng mga tiyak, paunang natukoy na mga kaganapan o pagbabago sa katayuan sa pananalapi, o kung ang iba pang mga tiyak na kaganapan sa labas ng kontrol ng partido ay magbabago ng kakayahan ng partido na ligal na mapanatili ang kontrata.
Ang paraan ng halaga ng kasunduan, pamamaraan ng formula, o pamamaraan ng indemnification ay maaaring magamit upang makalkula ang mga pinsala na ito, na tinatawag na "mga pagbabayad sa pagtatapos."
Habang ang isang malinaw na default ng kontrata ng pagpapalit ay agad na naglalabas ng hindi pagkukulang, o nasugatan, ang partido mula sa karagdagang mga obligasyon upang makagawa ng mga pagbabayad, hindi nito tinutukoy ang potensyal na kaluwagan mula sa mga panganib at benepisyo ng hinaharap na kabayaran na hindi pa natatapos, o ang mga panganib na nauugnay sa pagpapalit ang kontrata ng nasugatan na partido sa magkatulad na termino. Samakatuwid, ang sugnay na pagtatapos ay naglalaman ng mga probisyon na maaaring mapabilis ang mga obligasyon ng katapat (pagbilis) at iba pang mga pamamaraan upang mabayaran ang nasugatan na partido para sa pagkawala ng kontrata ng pagpapalit.
Kasunduan ng Pagpalit ng Master
Ang kasunduan ng master swap ay isang pangunahing, pamantayan sa pagpapalit ng kontrata na nilikha ng International Swaps and Derivatives Association sa huling bahagi ng 1980s. Kinikilala nito ang dalawang partido na pumapasok sa transaksyon at inilarawan ang mga termino ng pag-aayos, tulad ng pagbabayad, at mga kaganapan ng default at pagtatapos. Inilalabas din nito ang lahat ng iba pang mga legalidad ng deal, kabilang ang maagang pagwawakas.
Pinapasimple ng kasunduan ang proseso dahil itinatatag nito ang mga pangunahing ligal na termino upang ang mga tiyak na termino ng pinansiyal, tulad ng rate at kapanahunan, ang dapat talakayin. Ang pag-sign ng isang kasunduan ng master swap ay ginagawang mas madali para sa parehong mga partido na makisali sa karagdagang mga transaksyon sa hinaharap dahil maaari silang sumunod sa paunang kasunduan.
Pagwawakas ng sugnay para sa mga empleyado
Ang mga sugnay na pagwawakas, kung minsan ay tinatawag ding mga sugnay na pagkabulsa, ay nakasulat sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang sugnay ay nagbibigay ng isang pre-set na kasunduan sa kung ano ang mangyayari kapag natapos ang empleyado, sa mga tuntunin ng kung gaano karami ang napapansin nila at / o kung anong uri ng bayad na natanggap nila.
Kung walang sugnay na pagwawakas, ipinatupad ang karaniwang mga regulasyon, batas, at pamantayan ng empleyado.
Ang mga empleyado ay maaaring makipag-ayos ng isang sugnay na pagtatapos sa kanilang pabor. Halimbawa, maaari silang humingi ng isang malaking pakete ng paghihiwalay kung papakawalan sila. Karaniwan, susubukan ng mga employer na limitahan ang mga karapatan ng empleyado sa loob ng sugnay ng pagtatapos upang mabawasan ang gastos sa pagpapakawala sa isang empleyado.
Halimbawa ng isang Clause Clause Para sa isang Empleyado
Ang mga executive executive ay karaniwang may kanais-nais na mga sugnay na pagwawakas na nakasulat sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho. Dahil nais ng kumpanya ang tao, mas malamang na makipag-ayos sila o mag-alok sa ehekutibo kung ano ang nais nilang dumating sakay.
Halimbawa, ang isang naghihirap na kumpanya ay maaaring naniniwala na ang isang partikular na Chief Executive Officer (CEO) ay maaaring mai-save ang kanilang kumpanya at makuha ito sa tamang landas. Kailangan nilang maakit ang potensyal na CEO, at ang isang paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pay pati na rin ang pagtatapos ng sugnay. Halimbawa, maaari silang mag-alok sa CEO ng $ 1 milyon bawat taon, at $ 20 milyon na paghihirap kung ang lupon ng mga direktor ay pumaputok sa CEO. Kung gusto ng CEO ang panukala na maaari silang sumali sa kumpanya, o maaari silang magkontra, humihiling ng mas mataas na suweldo at / o mas mataas na suweldo.
Habang ito ay maaaring sumang-ayon sa CEO, pinipigilan din nito kung magkano ang dapat bayaran ng kumpanya upang mapupuksa ang CEO kung underperform sila.
