Ang mga employer at manggagawa ay tila lumalapit sa trabaho mula sa iba't ibang mga pananaw. Kaya paano makarating ang dalawang panig sa isang kasunduan? Ang sagot ay nasa mga unyon. Ang mga unyon ay may papel na ginagampanan sa diyalogo ng manggagawa-employer sa loob ng maraming siglo, ngunit sa huling ilang dekada, maraming mga aspeto ng kapaligiran ng negosyo ang nagbago. Sa pag-iisip nito, mahalagang maunawaan kung paano naaangkop ang mga unyon sa kasalukuyang kapaligiran ng negosyo, at kung ano ang papel na ginagampanan ng mga unyon sa modernong ekonomiya.
Ano ang Mga Unyon?
Ang mga unyon ay mga samahan na nakikipag-usap sa mga korporasyon, negosyo at iba pang mga organisasyon sa ngalan ng mga kasapi ng unyon. May mga unyon sa kalakalan, na kumakatawan sa mga manggagawa na gumagawa ng isang partikular na uri ng trabaho, at mga unyon sa industriya, na kumakatawan sa mga manggagawa sa isang partikular na industriya. Ang American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) ay isang unyon sa pangangalakal, habang ang United Auto Workers (UAW) ay isang unyon sa industriya.
Ano ang Ginagawa ng Mga Unyon?
Dahil ang Rebolusyong Pang-industriya, ang mga unyon ay madalas na na-kredito sa pag-secure ng mga pagpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at sahod. Maraming mga unyon ang nabuo sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura at mapagkukunan, mga kumpanya na nagpapatakbo sa mga gilingan ng asero, pabrika ng hinabi, at mga minahan. Sa paglipas ng panahon, gayunpaman, ang mga unyon ay kumalat sa iba pang mga industriya. Ang mga unyon ay madalas na nauugnay sa "lumang ekonomiya": ang mga kumpanya na nagpapatakbo sa mga mabibigat na regulasyong kapaligiran. Ngayon, ang isang malaking bahagi ng pagiging kasapi ng unyon ay matatagpuan sa transportasyon, kagamitan, at gobyerno.
Ang bilang ng mga kasapi ng unyon at ang lalim kung saan ang mga unyon ay tumagos sa ekonomiya ay nag-iiba mula sa bansa patungo sa bansa. Ang ilang mga gobyerno ay agresibo na hinaharangan o kinokontrol ang pagbuo ng unyon, at ang iba ay nakatuon ang kanilang mga ekonomiya sa mga industriya kung saan ang mga unyon ay hindi tradisyonal na nakilahok.
Ang deregulasyon ng industriya, nadagdagan na kumpetisyon, at kadaliang kumilos ng paggawa ay naging mas mahirap para sa tradisyonal na mga unyon na gumana. Sa nagdaang mga dekada, ang mga unyon ay nakaranas ng limitadong pag-unlad dahil sa isang paglipat mula sa mga "lumang ekonomiya" na industriya, na madalas na kasangkot sa paggawa at malalaking kumpanya, sa mas maliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa labas ng pagmamanupaktura. Sa nagdaang nakaraan, ang mga potensyal na miyembro ng unyon ay kumalat sa isang mas malaking hanay ng mga kumpanya. Ginagawa nitong kolektibong bargaining ang isang mas kumplikadong gawain, dahil ang mga pinuno ng unyon ay dapat gumana sa isang mas malaking hanay ng mga tagapamahala at madalas na may isang mahirap na pag-aayos ng mga empleyado.
Ang ebolusyon ng modernong manggagawa ay nagbago din sa papel ng mga unyon. Ang tradisyunal na pokus ng mga pinuno ng unyon ay kumakatawan sa mga manggagawa kapag nakikipag-negosasyon sa mga tagapamahala, ngunit kapag ang mga binuo na ekonomiya ay lumayo sa isang pag-asa sa paggawa, ang linya sa pagitan ng manager at manggagawa ay malabo. Gayundin, ang automation, computer at pagtaas ng pagiging produktibo ng manggagawa ay nagreresulta sa mas kaunting mga manggagawa na kinakailangan upang gawin ang parehong trabaho.
Paano Naaapektuhan ng Mga Unyon ang Kapaligiran sa Paggawa?
Ang kapangyarihan ng mga unyon sa paggawa ay nakasalalay sa kanilang dalawang pangunahing tool ng impluwensya: paghihigpit sa supply ng paggawa at pagtaas ng demand sa paggawa. Inihambing ng ilang ekonomista ang mga ito sa mga cartel. Sa pamamagitan ng kolektibong bargaining, pinag-uusapan ng mga unyon ang sahod na babayaran ng mga employer. Humihingi ang mga unyon ng isang mas mataas na sahod kaysa sa sahod ng balanse (natagpuan sa intersect ng mga supply ng labor at curves demand sa paggawa), ngunit maaari nitong bawasan ang oras na hinihiling ng mga employer. Dahil ang isang mas mataas na rate ng sahod ay katumbas ng mas kaunting trabaho bawat dolyar, ang mga unyon ay madalas na nahaharap sa mga problema kapag nakikipag-usap sa mas mataas na sahod at sa halip ay madalas na tutukan ang pagtaas ng demand para sa paggawa. Ang mga unyon ay maaaring gumamit ng maraming magkakaibang pamamaraan upang madagdagan ang pangangailangan para sa paggawa, at sa gayon, sahod. Maaari, at gawin ng mga unyon, ang mga sumusunod na pamamaraan:
- Itulak para sa minimum na pagtaas ng sahod. Pinapataas ng minimum na sahod ang mga gastos sa paggawa para sa mga tagapag-empleyo gamit ang mga mababang manggagawa na may kasanayan. Binabawasan nito ang agwat sa pagitan ng rate ng sahod ng mga may mababang kasanayan at may mataas na kasanayan; ang mga may mataas na kasanayang manggagawa ay mas malamang na kinakatawan ng isang unyon. Dagdagan ang marginal na produktibo ng mga manggagawa nito. Ito ay madalas na ginagawa sa pamamagitan ng pagsasanay.Support na mga paghihigpit sa na-import na mga kalakal sa pamamagitan ng mga quota at taripa. Pinatataas nito ang pangangailangan para sa domestic production at, samakatuwid, ang domestic labor.Lobbying para sa mas mahigpit na mga patakaran sa imigrasyon. Nililimitahan nito ang paglago sa supply ng paggawa, lalo na ng mga mababang-kasanayang manggagawa mula sa ibang bansa. Katulad sa epekto ng pagtaas ng minimum na sahod, isang limitasyon sa supply ng mga mababang-kasanayang manggagawa ang nagtutulak sa kanilang sahod. Ginagawa nitong mas kaakit-akit ang mga may-kasanayang manggagawa.
Ang mga unyon ay may natatanging ligal na posisyon, at sa ilang kahulugan, nagpapatakbo sila tulad ng isang monopolyo dahil sila ay immune sa mga batas ng antitrust. Dahil ang pagkontrol ng unyon o maaaring magkaroon ng isang mahusay na impluwensya sa, ang supply ng paggawa para sa isang partikular na kumpanya o industriya, ang mga unyon ay maaaring paghigpitan ang mga hindi unyon na manggagawa mula sa paglulumbay sa rate ng sahod. Magagawa nila ito dahil ang mga ligal na patnubay ay nagbibigay ng isang tiyak na antas ng proteksyon sa mga aktibidad ng unyon.
Ano ang Magagawa ng Mga Unyon Sa Mga Negosasyon?
Kung nais ng mga unyon na dagdagan ang sahod ng miyembro ng unyon o humiling ng iba pang mga konsesyon mula sa mga employer, magagawa nila ito sa pamamagitan ng kolektibong bargaining. Ang sama-samang bargaining ay isang proseso kung saan ang mga manggagawa (sa pamamagitan ng isang unyon) at nagtitipon upang talakayin ang kapaligiran sa pagtatrabaho. Ipakikita ng mga unyon ang kanilang argumento para sa isang partikular na isyu, at dapat magpasya ang mga employer kung sumasang-ayon sa mga pangangailangan ng mga manggagawa o magpresenta ng mga counterarguments. Ang salitang "bargaining" ay maaaring maging nakaliligaw, dahil naaalala nito ang dalawang tao na nag-aagawan sa isang merkado ng pulgas. Sa katotohanan, ang layunin ng unyon sa kolektibong bargaining ay upang mapabuti ang katayuan ng manggagawa habang pinapanatili ang negosyo sa employer. Ang pakikipag-ugnayan sa pakikipag-ugnay ay tuluy-tuloy, sa halip na isang beses lamang na iibigan.
Kung ang mga unyon ay hindi nakikipag-ayos o hindi nasiyahan sa mga kinalabasan ng kolektibong bargaining, maaari silang magsimula ng isang pagtigil sa trabaho o welga. Ang pagbabanta ng isang welga ay maaaring maging kapaki-pakinabang bilang aktwal na kapansin-pansin, sa kondisyon na ang posibilidad ng isang welga ay itinuturing na magagawa ng mga employer. Ang pagiging epektibo ng isang aktwal na welga ay nakasalalay kung ang pagpapatigil sa trabaho ay maaaring pilitin ang mga employer na pumayag sa mga kahilingan. Hindi ito palaging nangyayari, tulad ng nakikita noong 1984 nang ang National Union of Mineworkers, isang trade union na nakabase sa United Kingdom, ay nag-utos ng isang welga na, pagkatapos ng isang taon, ay nabigo na magresulta sa mga konsesyon at tinawag.
Gumagawa ba ang Mga Unyon?
Kung ang mga unyon ay positibo o negatibong nakakaapekto sa merkado ng paggawa ay nakasalalay sa kung sino ang tatanungin mo. Sinabi ng mga unyon na nakakatulong silang madagdagan ang rate ng sahod, pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at lumikha ng mga insentibo para sa mga empleyado upang malaman ang patuloy na pagsasanay sa trabaho. Ang sahod ng unyon sa pangkalahatan ay mas mataas kaysa sa sahod na hindi unyon sa buong mundo. Ayon sa isang pag-aaral sa 2013, sa pamamagitan ng Bureau of Labor Statistics, "Ang suweldo para sa mga pribadong manggagawa ng unyon sa industriya ay nag-average ng $ 18.36 bawat oras habang ang mga para sa mga nonunion na pribadong industriya ng industriya ay nag-average ng $ 14.81 bawat oras." Gayundin, nalaman ng pag-aaral na ang mga manggagawa ng unyon ay may higit na access sa mga benepisyo ng empleyado kaysa sa mga manggagawa sa nonunion.
Kinontra ng mga kritiko ang mga pag-aangkin ng unyon sa pamamagitan ng pagturo sa mga pagbabago sa pagiging produktibo at isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa bilang ilan sa mga pangunahing dahilan sa likod ng mga pagsasaayos sa sahod.
Kung ang suplay ng paggawa ay mas mabilis na tumaas kaysa sa hinihingi sa paggawa, magkakaroon ng glut ng mga magagamit na empleyado, na maaaring makapagpabagabag sa sahod (ayon sa batas ng supply at demand). Maaaring maiwasan ng mga unyon ang mga employer sa pagtanggal ng mga trabaho sa pamamagitan ng banta ng isang walkout o welga, na magsasara ng produksiyon, ngunit ang pamamaraan na ito ay hindi kinakailangan gumana. Ang paggawa, tulad ng anumang iba pang kadahilanan ng paggawa, ay isang gastos na kinikilala ng mga tagapag-empleyo kapag gumagawa ng mga kalakal at serbisyo. Kung ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mas mataas na sahod kaysa sa kanilang mga katunggali, masasapian nila ang mga produktong may mataas na presyo, na mas malamang na mabibili ng mga mamimili.
Ang mga pagtaas sa sahod ng unyon ay maaaring makuha sa gastos ng mga di-unyon na manggagawa, na kulang sa parehong antas ng representasyon sa pamamahala. Kapag ang isang unyon ay inaprubahan ng pamahalaan, itinuturing itong kinatawan ng mga manggagawa, anuman ang lahat ng mga manggagawa ay talagang bahagi ng unyon. Bilang karagdagan, bilang isang kondisyon ng trabaho, ang mga unyon ay maaaring magbawas ng mga dues ng unyon mula sa mga suweldo ng empleyado nang walang paunang pahintulot.
Kung ang mga unyon ay pangunahing sanhi ng pagbaba ng demand sa paggawa ng industriya ng "lumang ekonomiya" ay para sa debate. Bagaman pinipilit ng mga unyon ang mga pagtaas ng sahod kumpara sa mga miyembro ng hindi unyon, hindi ito kinakailangan na pilitin ang mga industriya na gumamit ng mas kaunting mga manggagawa. Sa Estados Unidos, ang "lumang ekonomiya" na industriya ay tumanggi sa loob ng isang taon nang ang ekonomiya ay lumayo mula sa mabibigat na industriya.
Ang Bottom Line
Ang mga unyon ay walang alinlangan na iniwan ang kanilang marka sa ekonomiya, at patuloy na maging makabuluhang puwersa na humuhubog sa mga negosyo at pampulitikang kapaligiran. Umiiral ang mga ito sa isang iba't ibang mga industriya, mula sa mabibigat na pagmamanupaktura hanggang sa gobyerno, at tumutulong sa mga manggagawa sa pagkuha ng mas mahusay na sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
