Ano ang Isang Makikinabang na Benepisyo?
Ang isang benepisyo na benepisyo ay isang pakete sa pananalapi na ipinagkaloob sa mga empleyado na nakamit ang term ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng isang buo, sa halip na bahagyang, benepisyo. Bilang isang insentibo upang manatili sa isang kumpanya, kung minsan ay inaalok ng mga employer ang kanilang mga benepisyo sa mga empleyado kung saan nakukuha nila ang buong halaga nang paunti-unti o bigla, habang nag-iipon sila ng mas maraming oras sa kumpanya.
Ang prosesong ito ay tinatawag na nagtapos na vesting o pang-vesting ng bangin. Kapag ang empleyado ay nakakuha ng buong karapatan sa insentibo pagkatapos ng isang paunang natukoy na bilang ng mga taon ng serbisyo, ang mga benepisyo na ito ay tinatawag na ganap na vested.
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay nagtatakda ng mga patakaran na nagpoprotekta sa mga assets ng pagreretiro sa mga Amerikano — kabilang ang mga minimum na pamantayan para sa pakikilahok, pag-vesting, benepisyo, at pondo. Ginagarantiyahan din ng ERISA na maaaring ma-access ng mga manggagawa ang mga benepisyo na nakuha sa sandaling nagtrabaho sila sa isang trabaho sa itinakdang panahon.
Ang tumpak na istraktura ng isang vested na programa ng mga benepisyo ay maaaring napagkasunduan bilang bahagi ng kasunduan sa pinagsama-samang kasunduan ng isang unyon o sa panahon ng proseso ng pagrekrut at pagkuha ng mga bagong empleyado.
Pag-unawa sa Mga Nakikinabang na Benepisyo
Ang mga nakuhang benepisyo ay maaaring binubuo ng iba't ibang uri ng mga parangal sa pananalapi, kabilang ang cash, mga pagpipilian sa stock ng empleyado (ESO), seguro sa kalusugan, 401 (k) mga plano, plano sa pagreretiro, at pensyon. Ang mga pagbabahagi ng stock ng kumpanya ay isang halimbawa ng isang uri ng benepisyo na unti-unting mabibigo.
Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring igawad ng 100 pagbabahagi ng stock bilang isang bonus sa pagganap pagkatapos ng isang taon ng trabaho. Sa ilalim ng isang nagtapos na plano ng vesting, maaaring makuha ng empleyado ang buong pagmamay-ari ng 20% ​​ng pagbabahagi pagkatapos ng dalawang taon, 40% matapos ang taon ng tatlo, 60% pagkatapos ng apat na taon, 80% pagkatapos ng limang taon, at 100% pagkatapos ng anim na taon. Ang stock bonus ay magiging isang bahagyang benepisyo ng benepisyo sa mga taon dalawa hanggang lima, at isang ganap na vested na benepisyo pagkatapos ng anim na taon.
Kung Paano Nalalapat ang Mga Ved Benepisyo
Depende sa uri ng benepisyo, maaaring mag-iba ang oras na kinakailangan upang maging ganap na vested. Halimbawa, ang isang 401 (k) ay nagpaplano ng mga vests sa sandaling magsimula ang isang empleyado, na nangangahulugan na maa-access nila ang buong halaga ng pera na inilalagay nila sa account na iyon tuwing umalis sila sa kumpanya. Kung ang programa ng mga benepisyo ay kasama ang pagtutugma ng mga kontribusyon ng kumpanya sa isang plano sa pagreretiro na suportado ng employer, maaaring mayroong isang minimum na hinihiling na halaga ng oras na dapat magtrabaho ang empleyado bago ang bahagi ng pondo ay mai-vested.
Ang tumpak na istraktura ng isang vested na programa ng mga benepisyo ay maaaring napagkasunduan bilang bahagi ng kasunduan sa pinagsama-samang kasunduan ng isang unyon o sa panahon ng proseso ng pagrekrut at pagkuha ng mga bagong empleyado. Habang mas maraming empleyado ang kumita ng mga benepisyo, ang dami ng pondo na kinakailangan ng isang samahan na patungo sa mga benepisyong ito ay maaaring lumikha ng mga potensyal na pananagutan para sa mga kumpanya. Para sa mga layuning pang-accounting, maaaring kailanganin ng isang kumpanya na iulat ang halaga ng obligasyong isinasagawa sa mga libro para sa mga nasabing benepisyo.
Mga Key Takeaways
- Ang isang benepisyo na benepisyo ay isang pakete sa pananalapi na ipinagkaloob sa mga empleyado na nakamit ang mga kinakailangan upang makatanggap ng isang buo, sa halip na bahagyang, benepisyo. Ang mga benepisyo ay kinabibilangan ng cash, mga pagpipilian sa stock ng empleyado (ESO), seguro sa kalusugan, 401 (k) mga plano, mga plano sa pagreretiro, at mga pensyon. Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay nagtatakda ng mga patakaran na nagpoprotekta sa mga assets ng pagretiro ng mga Amerikano.
