Ano ang 419 (e) Plano ng Pakinabang sa Welfare?
Ang isang 419 (e) plano ng benepisyo para sa kapakanan ay isang uri ng plano ng benepisyo para sa benepisyo ng benepisyo ng empleyado na sinusuportahan ng employer. 419 (e) mga plano sa benepisyo para sa kapakanan ay karapat-dapat sa ilalim ng talata (e) ng Seksyon 419 ng Code sa Panloob na Kita. Nagbibigay sila ng iba't ibang mga benepisyo sa mga empleyado, tulad ng buhay, kalusugan, kapansanan, pang-matagalang pangangalaga, at medikal na pagretiro.
Ang mga plano na ito ay maaaring maging target na kontribusyon o benepisyo ng target sa disenyo at inilaan upang magbigay ng karagdagang katatagan ng pinansiyal para sa mga empleyado sa panahon ng kanilang pagretiro. Ang downside ng 419 (e) mga plano sa benepisyo sa kapakanan ay ang mga ito ay kumplikado at karaniwang nangangailangan ng isang artista upang mag-setup at magpatupad.
Mga Key Takeaways
- Ang mga pondo sa pagreretiro sa mga plano ng ERISA, tulad ng 419 (e) Welfare Benefit Plan, ay maaaring hindi ligtas na ligtas mula sa Internal Revenue Service, o kahit na isang dating asawa.A 419 (e) Ang Plano para sa Pakinabang ng Welfare ay maaaring magsama ng pangangalaga sa kalusugan kahit na matapos ang pagretiro. Ang isang 419 (e) Saklaw ng Benepisyo para sa Pakinabang ng Welfare ay dapat sakupin ang bawat empleyado (maliban sa mga sub-contracted na mga manggagawa tulad ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili).Ang mga benepisyo ay maaaring mapangalanan sa isang 419 (e) Welfare Benefit Plan.Experts inirerekumenda na ang mga may-ari ng negosyo ay umupa ng isang kagalang-galang. ikatlong partido upang magdisenyo at mag-set up ng isang 419 (e) Welfare Benefit Plan.
Paano gumagana ang 419 (e) Mga Plano ng Pakinabang sa Welfare
Pinapayagan ng isang 419 (e) plano na piliin ng mga employer ang mga benepisyo na inaalok nila sa kanilang mga empleyado. Ang mga employer ay maaaring magdagdag ng mga bagong benepisyo sa plano na maaaring magamit upang madagdagan ang mga umiiral na benepisyo. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang plano ng benepisyo na kabilang ang seguro sa buhay ng grupo, maaari silang magdagdag ng seguro sa kapansanan upang mag-alok ng isang hanay ng mga personal na pagpipilian sa seguro.
Ang mga ari-arian sa 419 (e) mga plano ng benepisyo ay karaniwang hawak ng isang independiyenteng tagapangasiwa at hindi pinalalabas mula sa pag-agaw ng anumang mga nagpapasya ng kumpanya na maaaring mayroon.
Ang parehong kumpanya ay nagbabayad para sa lahat ng mga pakinabang ng plano at hindi nakikinabang ang mga benepisyo sa mga empleyado ng ibang kumpanya. Ang mga nagpapatrabaho ay gumawa ng hindi maiwasang cash na kontribusyon para sa kanilang mga empleyado sa isang pana-panahong batayan.
Ang isang tagapangasiwa ng third-party ay nag-aayos ng sertipikasyon ng actuarial ng pagpopondo at mga benepisyo at inaprubahan ang pangangasiwa ng plano. Ang Internal Revenue Service (IRS) ay naglabas ng binagong gabay sa Oktubre 2007 na hindi kasama ang ilang mga benepisyo para sa mga plano na pinondohan ng permanenteng seguro. Ang plano ng benepisyo ng 419 (e) ay maaari ring mapanatili ang mga kontribusyon na ginawa para sa mga pangunahing empleyado na hiwalay sa mga empleyado ng ranggo at file.
Mga kalamangan ng isang 419 (e) Plano para sa Pakinabang ng Welfare
- Benepisyo ng Empleyado: Ang mga empleyado ay tumatanggap ng piraso ng pag-iisip na alam na ang kanilang pamilya ay protektado kung nakatagpo sila ng isang hindi tiyak na kamatayan. Sa pagretiro, marami silang mga gastos sa medikal na saklaw. Halimbawa, kung ang kanilang plano ay may kasamang pangangalaga sa kalusugan ng post-retirement, hindi nila malamang na makatanggap ng anumang malaking bill ng medikal. Mga Benepisyo ng Mga Kumpanya: Ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng isang 419 (e) plano ng benepisyo kasama ang mga nakikinabang na benepisyo upang mapanatili ang mga pinapahalagahang empleyado at maakit ang mga mahuhusay na tauhan; nakakatulong ito upang mabawasan ang mga gastos sa pangangalap at pagsasanay. Ang mga tagapagtaguyod ay sumunod sa mga patakaran ng plano, ang mga pagbabayad ng kontribusyon ay mababawas sa buwis na ginagawang mas abot-kayang sa mga maliliit at katamtaman na kumpanya.Supplemental Compensation: Ang iba pang mga plano sa kompensasyon, tulad ng mga plano sa pagreretiro, ay madalas na may mga paghihigpit sa kontribusyon. Nag-aalok ng isang 419 (e) plano sa pinahahalagahan na mga tauhan ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya na magbigay ng karagdagang mga benepisyo bilang bahagi ng kanilang kabuuang kabayaran sa kabayaran.
