Mas madalas kaysa sa hindi, nag-aalok ang mga employer ng mga empleyado ng benepisyo sa itaas at lampas sa isang napagkasunduang sahod o suweldo. Bilang karagdagan sa isang suweldo, ang mga empleyado ay tumatanggap ng kabayaran sa pamamagitan ng mga benepisyo ng fringe. Ang mga kumpanya na perks ay maaaring magsama ng buhay ng pangkat, kalusugan at kapansanan sa seguro sa kapansanan; umaasa sa pangangalaga; pagbabayad ng matrikula o tulong sa edukasyon; at mga kontribusyon sa plano sa pagretiro at pagtutugma ng mga kontribusyon. Ang mga karaniwang benepisyo ng fringe tulad ng mga ito ay napakalaking kapaki-pakinabang sa mga empleyado, ngunit ang pag-aalok ng mga perks na ito bilang isang bonus ay maaaring maging kalamangan sa employer.
Pag-recruit ng Talento
Sa kasalukuyang ekonomiya, ang mga bagong negosyo ay nagsisimula sa bawat araw. Sa pamamagitan ng isang mahusay na pakikitungo ng kumpetisyon sa mga katulad na nakatuon na mga kumpanya, mahahanap ng mga employer ang mapaghamong upang maakit ang mga kalidad ng mga recruit batay sa suweldo lamang. Kapag nag-aalok ang mga employer ng bonus na kabayaran sa pamamagitan ng karaniwang mga benepisyo at benepisyo na hindi maaaring makuha sa pamamagitan ng isang kakumpitensya, ito ay may mas malaking pagkakataon sa pagkuha ng antas ng talento sa mga prospective na empleyado na kailangan o nais nito.
Pagpapanatili ng mga empleyado na Mataas na pagganap
Ang kumpetisyon ay maaaring magpakita ng isang isyu para sa isang bilang ng mga kumpanya, hindi lamang sa larangan ng pagkakatulad ng produkto o serbisyo o pokus ng misyon, kundi pati na rin sa mga tuntunin ng pagpapanatili ng empleyado. Ang mga empleyado na mas bago sa workforce ay mas malamang na magkaroon ng kagalingan sa teknolohikal na ginagawang kanila ang isang target para sa pangangalap mula sa kumpetisyon, habang ang mas maraming mga bihasang empleyado ay maaaring maging kaakit-akit sa mga nakikipagkumpitensya na negosyo para sa kanilang kaalaman sa isang tiyak na industriya. Ang mga employer na nais na mapanatili ang mataas na kalidad na talento ay pagkatapos ay hindi naipalabas upang mag-alok ng mga empleyado ng higit sa isang pagtaas lamang sa suweldo o oras-oras na sahod bawat taon. Ang mga benepisyo ng Fringe ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel sa pagpapanatiling nilalaman ng mga empleyado sa kanilang kapaligiran sa trabaho, habang pinapanatili ang kumpetisyon mula sa nangungunang talento.
Mga Kalamangan sa Pinansyal
Isa sa mga pinakadakilang insentibo para sa mga tagapag-empleyo pagdating sa pag-aalok ng mga benepisyo ng fringe sa mga empleyado ay ang kalamangan sa pananalapi na maaaring ani ng isang kumpanya. Ang karamihan sa mga karaniwang benepisyo ng fringe ay hindi ginagamot katulad ng maginoo na kabayaran sa pamamagitan ng sahod o suweldo, at samakatuwid ay maaaring magkaroon ng isang pagkakataon para sa pagbawas sa buwis para sa mga employer. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang plano sa seguro sa kalusugan kung saan binabayaran nito ang karamihan ng mga premium na plano para sa mga empleyado nito, ang mga premium na pagbabayad na iyon ay karaniwang binabawas ng buwis bilang isang gastos sa seguro para sa employer.
Bilang karagdagan, ang pag-aalok ng mga benepisyo ng fringe sa halip na isang pagtaas sa taunang suweldo o oras-oras na sahod ay maaaring mas mababa ang pagbubuwis sa ilalim ng isang kumpanya. Halimbawa, ang pag-alok sa mga empleyado ng diskwento sa pag-access sa fitness center o isang stipend ng transportasyon bawat buwan ay hindi inaalis ang malaking kabisera para sa employer. Ang mga murang benepisyo na ito ay nai-save ang mga employer mula sa malawak na gastos ng pagtaas ng sahod bawat taon habang nagbibigay ng benepisyo sa mga empleyado na madali nilang magamit at pahalagahan. Ang mga karaniwang benepisyo ng fringe ay nag-aalok ng isang mahusay na pakikitungo sa mga tagapag-empleyo bilang pangangalap, pagpapanatili at mga tool na makatipid.
