Ang mga paghihigpit na yunit ng stock (RSU) ay isang form ng kompensasyon na batay sa stock na ginamit upang gantimpalaan ang mga empleyado. Ang mga RSU ay papasok sa ilang mga punto sa hinaharap at, hindi katulad ng mga pagpipilian sa stock, ay magkakaroon ng halaga sa vesting maliban kung ang pinagbabatayan ng stock ng kumpanya ay nagiging walang halaga.
Ang mga RSU ay maaaring maging isang mahalagang bahagi ng package ng iyong kliyente. Bilang tagapayo sa pananalapi, ang iyong payo ay maaaring makatulong sa isang kliyente na masulit ang bahaging ito ng kanyang kabayaran.
Ano ang dapat malaman tungkol sa RSUs
Ang isang RSU ay isang bigyan na ang halaga ay batay sa halaga ng stock ng kumpanya. Walang halaga sa empleyado kapag inilabas. Ang RSUs ay magkakaroon ng sandata sa hinaharap batay sa oras na lumipas o marahil ang pagkamit ng isang layunin. Pagkatapos ay ipinamamahagi sila bilang mga bahagi ng stock ngunit maaaring ibinahagi bilang cash — kahit na ito ay hindi gaanong karaniwan.
Hanggang sa ang RSUs vest, ang mga ito ay walang iba pa kaysa sa isang walang bayad na pangako na mag-isyu ng mga stock ng stock sa tatanggap sa ilang punto sa hinaharap. Ang mga may-hawak ay walang karapatan sa pagboto at hindi rin sila tumatanggap ng anumang mga dibidendo na binabayaran habang hawak nila ang mga RSU. Ang ilang mga kumpanya ay magbabayad ng mga katumbas ng dividend sa RSU. Pinahihintulutan ng mga kumpanya ang pagbahagi ng accrue at gamitin ang mga pondong ito upang masakop ang ilan sa mga buwis na dapat bayaran sa vesting.
Sa sandaling maipamahagi ang mga ito at ibinahagi ang mga ibinahagi, ang tinatanggap ay nagbubuwis sa halaga ng mga namamahagi sa oras ng vesting. Nasasailalim sila sa pagbubuwis sa mga ordinaryong rate ng kita kasama ang naaangkop na rate ng buwis sa estado. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Paano Hihigpitan ang Stock at Limitadong Mga Yunit ng Stock (RSU))
Mayroong apat na pangunahing punto tungkol sa RSUs na tatanggap ng mga tatanggap sa:
- Ano ang sanhi ng mga RSU na maging vested? Ang isang tiyak na tagal ng oras o nakamit ng isang empleyado ng isang layunin o milyahe.Ano ang mangyayari sa mga RSU kung ang mga tukoy na kaganapan tulad ng pagwawakas, pagreretiro, o pagkamatay ng empleyado ay nangyayari? Ano ang nangyayari sa mga RSU kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa kontrol ng ang kumpanya? Paano pinipigilan ang buwis kapag ang vest ng RSU?
Ano ang Gagawin Sa RSU
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng mga kaayusan para sa mga empleyado upang makatanggap ng walang pamamahagi na walang pamamahagi kung saan magkakaroon sila ng sapat na pagbabahagi upang hindi mabayaran ang mga buwis. Walang kagustuhan sa kapital na nakuha ng paggamot sa buwis sa vesting. Nang walang pagkakataon para sa kagustuhan sa kapital na nakakuha ng paggamot sa buwis mula sa paghawak ng stock sa loob ng isang taon, walang pipigilan ka mula sa pagbebenta ng ilan o lahat ng mga pagbabahagi kung nais mo.
Kaya dapat mong mapanatili ang pagbabahagi o ibenta ang ilan o lahat? Tulad ng karamihan sa mga ganoong katanungan, ang sagot ay depende sa natatanging sitwasyon ng bawat kliyente.
Kapag na-vested, ang RSUs ay tulad ng anumang iba pang pagbabahagi ng stock ng kumpanya. Dapat isaalang-alang ng kliyente ang lahat ng iba pang mga pagbabahagi ng stock ng kumpanya na gaganapin sa mga taxable at retirement account. Kung ang stock ng employer ay isang matatag na tagapalabas, maaaring tuksuhin ng empleyado ang stock - pagkatapos ng lahat, walang gastos upang makuha ang mga namamahagi.
Ang isa pang paraan upang tignan ito: Ang isang desisyon na hawakan ang pagbabahagi sa vesting ay isang desisyon na bumili ng stock ng kumpanya sa presyo sa araw na iyon. Kung ang mga namamahagi ay lubos na pinahahalagahan, ito ay tulad ng pagbili sa tuktok ng merkado at umaasa na ang mga namamahagi ay patuloy na pahalagahan.
Alalahanin na ang mga RSU ay bahagi ng kabayaran at dapat tratuhin tulad nito.
Mga Pagsubok sa Pag-iba-iba
Walang mahirap at mabilis na mga patakaran tungkol sa paglalaan, ngunit maraming mga tagapayo sa pinansya ang nag-iingat laban sa paghawak ng higit sa 10% ng iyong portfolio sa stock ng kumpanya. Ang anumang puro stock Holding ay mapanganib, ngunit kapag ito ang iyong sariling kumpanya ng stock, nagpapatakbo ka ng isang mataas na peligro kung ang kumpanya ay nahulog sa mahirap na oras.
Kung nawalan ng trabaho ang isang empleyado sa kumpanya, maaaring resulta ito ng halaga ng stock mula sa mga RSU at anumang iba pang pagbabahagi na nawawalan ng mahalagang halaga. Pinagsama, maaari itong maging isang matigas na pinansiyal na hit.
Ang mga tagapayo sa pananalapi na nagtatrabaho sa mga kliyente na tumatanggap ng bahagi ng kanilang kabayaran bilang mga RSU ay dapat payuhan ang kanilang mga kliyente tungkol sa pinakamahusay na paggamit ng stock. Ito ay matalino na isipin ang mga RSU bilang isang cash bonus; ang desisyon ay kung "bumili" ng stock ng kumpanya o mamuhunan ito sa ibang lugar upang pag-iba-iba.
Iba pang mga bagay na Dapat Isaalang-alang
Ano ang mangyayari kung ang iyong kliyente ay tumatanggap ng alok sa trabaho sa isang katunggali bago ang vesting ng ilan o lahat ng kanyang mga RSU? Maaari kang makatulong sa client na maglagay ng isang halaga sa mga RSU na mawawala, at maaaring magamit bilang bahagi ng negosasyon sa kabayaran sa pagitan ng kliyente at potensyal na employer.
Kung may mga makabuluhang hindi pa naipapalit na mga RSU, maaari rin itong sumapit sa iyong kliyente na manatili sa kanyang kasalukuyang tagapag-empleyo hanggang sa mabigyan sila ng vested.
Kung ang trabaho ng iyong kliyente sa kumpanya ay tinapos nang hindi sinasadya, sa lahat ng posibilidad, ang anumang mga hindi pa na-RU na RSU ay mawawala. Gayunpaman, ang firm ay maaaring magkaroon ng kasunduan sa pagtatrabaho o iba pang mga kaayusan na tumutukoy sa paggamot ng mga RSU. Ito ay isa pang pangunahing punto na dapat na ipinako ng iyong kliyente.
Sa pagretiro, ang anumang mga vested RSUs ay sa iyo na gawin sa gusto mo. Kung mayroon kang hindi inpormasyon na RSU, depende ito sa plano at mga patakaran ng kumpanya. Kung naninindigan ka upang mawala ang mga RSU na may makabuluhang halaga, maaaring magbayad para sa iyo upang magpatuloy sa pagtatrabaho hanggang sa vest ng RSUs.
Kamatayan o Kapansanan
Karamihan sa mga plano ng kumpanya ay magkakaiba sa nangyayari sa mga RSU sa kaso ng kamatayan o kapansanan. Huwag lamang ipagpalagay na ang paggamot ng iba pang mga benepisyo at kabayaran kung sakaling ang kapansanan ay nalalapat sa mga RSU at iba pang kabayaran batay sa stock.
Mga Oportunidad sa Pagpaplano
Ang mga RSU at iba pang kabayaran na nakabatay sa stock ay maaaring isang karagdagan sa pangkalahatang package ng iyong kliyente at maaaring maging isang paraan para sa kanya upang makabuo ng makabuluhang kayamanan.
Kung ang kliyente ay handa na maging isang vested sa isang makabuluhang halaga ng pagbabahagi sa isang naibigay na taon, makakatulong ang tagapayo sa kanya na mapanatili ang kanyang iba pang kita hangga't maaari upang mabawasan ang epekto ng buwis. Ang tagapayo ay maaari ding magturo sa kanya na mag-alis ng anumang mga pagbabawas mula sa bago o sa hinaharap na mga taon sa taon ng vesting.
Bukod dito, ang tagapayo sa pananalapi ay dapat payuhan ang kliyente tungkol sa pinakamahusay na paggamit ng mga natanggap na stock na natanggap. Kung ang karagdagang stock ay nagdadala ng porsyento ng stock ng kumpanya sa isang portfolio sa labis na antas, makatuwiran na hinikayat ang kliyente na magbenta ng mga pagbabahagi at pag-iba-iba ang kanyang mga pag-aari.
Ang Bottom Line
Ang mga RSU ay maaaring maging isang mahalagang sangkap ng pangkalahatang pakete ng kabayaran ng isang kliyente. Ang isang tagapayo sa pananalapi ay maaaring magbigay ng kinakailangang payo tungkol sa kung paano pinakamahusay na hawakan kung ano ang mahalagang pagbabayad ng bonus.
