Ang mga matagumpay na kumpanya ay karaniwang maaaring ma-access at mapanatili ang nangungunang mga nagtapos sa unibersidad at mga may karanasan na mga propesyonal. Kahit na ang suweldo ay may mahalagang papel sa mga hakbang sa kasiyahan ng manggagawa, dapat isaalang-alang ang iba pang pamantayan. (Kung naghahanap ka ng trabaho, tingnan ang Pangangaso sa Trabaho: Mas Mataas na Pay Vs. Mas mahusay na Mga Pakinabang para sa higit pa.)
Physical Workspace
Ang isang nangungunang Fortune top 10-ranggo ng employer, SAS, ay nag-aalok ng isang staff na nasa loob ng bahay na medikal, pasilidad ng pag-eehersisyo, isang library at iba pang kanais-nais na mga pasilidad. Dahil ang isang malaking tipak ng araw ay ginugol sa lugar ng trabaho, ang isang kapaligiran na hindi gumagawa ng trabaho tulad ng trabaho ay isang malaking bonus para sa mga empleyado.
Ang iba pang mga benepisyo na inaalok ng ilang mga tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng malusog na cafeterias at malapit sa mga natural na parke para sa ilang tanghali R&R.
Mga Pakinabang sa Kalusugan
Maraming mga empleyado ang nag-aalok sa kanilang mga manggagawa ng dalawang linggo ng pag-iwan ng sakit. Sa kasamaang palad, ang naturang patakaran ay maaaring humantong sa "mga araw na may sakit" na magkasingkahulugan ng "araw ng bakasyon."
Ang mga kumpanyang tunay na nagtitiwala sa kanilang mga manggagawa ay madalas na magpapatupad ng isang walang limitasyong patakaran sa araw ng may sakit, na naniniwala na hindi ito maiabuso. Malinaw, ang mga benepisyo sa saklaw ng medikal ay mahalaga din.
Pag-unlad ng Pagsasanay at Kasanayan
Ang Agrium, isa sa mga nangungunang tagapag-empleyo ng Canada, ay nakatuon sa pagsasanay at pagbuo ng mga panloob na posisyon sa pamamahala sa halip na umarkila sa panlabas. Ito ay sabay-sabay na nababawas ang turnover ng empleyado dahil sa pagtaas ng katapatan sa kumpanya at pinapaliit din ang mga oras ng pagsasanay.
Ang iba pang tagapag-empleyo ay hinikayat ang mga programa sa pagpapaunlad ng kasanayan na nagmula sa mga reimbursement sa matrikula. Ang mga kurso ay hindi kailangang direktang nauugnay sa trabaho, ngunit maaaring makuha para sa personal na interes at paglaki.
Bilang karagdagan, ang isang mataas na antas ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng itaas na pamamahala at mga empleyado ng junior ay nagpapabuti sa curve ng pagkatuto sa kasalukuyan at hinaharap na mga posisyon.
Kakayahang umangkop
Ang isang mahigpit na siyam hanggang limang limang iskedyul na may isang 30 minuto na pahinga na kinuha anumang oras sa pagitan ng alas-12: 00 ng hapon at 1:00 ng hapon kasama ang dalawang 15 minutong pahinga na kinuha bago at pagkatapos ng kalahating oras na pahinga ay hindi dapat maging pamantayan. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng nababaluktot na mga iskedyul na hugis sa paligid ng kaginhawaan ng empleyado. Halimbawa, ang isang naka-compress na linggo ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na mag-enjoy ng tatlong-araw na katapusan ng linggo bilang kapalit ng mga pinalawig na oras ng serbisyo sa natitirang apat na araw.
Bukod dito, maraming mga prestihiyosong engineering, software at teknolohiya ng mga kumpanya ang naghihikayat ng pagkamalikhain mula sa kanilang mga empleyado. Ang mga kumpanyang nagsasagawa ng mga naturang patakaran ay maglaan ng mga bahagi sa araw upang mabigyan ng pagkakataon ang mga manggagawa upang galugarin ang kanilang pansariling interes. Ang Google ay isang kilalang kumpanya na naghihikayat sa gayong mga kasanayan.
Mga Pakinabang ng Pamilya
Pinalawak na bakasyon, bayad na dahon ng maternity at alinman sa panloob o sinusuportahan na serbisyo sa daycare ay nagpapahintulot sa mga empleyado na makahanap ng isang maayos na balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Ang mga benepisyo na ito ay isang pangkaraniwang tema sa mga kumpanya na niraranggo sa mga pinakamahusay na lugar upang magtrabaho.
Ang nasabing mga patakaran ay sumasalamin na nauunawaan ng employer at naaangkop sa personal na buhay ng mga empleyado nito sa labas ng kapaligiran ng trabaho. (Alamin kung ano ang mga benepisyo na maaari mong maimpluwensyahan sa Mga Pakinabang ng Empleyado: Paano Malalaman kung Ano ang Piliin .)
Ang Bottom Line
Ang listahan ng nais na mga katangian ng tagapag-empleyo ay umabot nang higit pa sa naunang tinalakay na pamantayan. Ang mga kaganapan sa korporasyon upang hikayatin ang pag-bonding, pagkakasangkot sa komunidad, mga programa sa pensiyon at isang palakaibigan na kapaligiran ay dinaragdag sa apela ng lugar ng trabaho.
Kapag inaalok ng mga tagapag-empleyo ang mga serbisyong ito, hindi kinakailangang nabanggit ang mga kita sa ilalim na linya upang malugod ang kanilang mga empleyado. Ang mga aktibidad na ito ay nagtataguyod ng kumpiyansa ng empleyado, hinihikayat ang mga pundasyon ng tiwala sa loob ng samahan, bawasan ang turnover at itaas ang pang-unawa sa korporasyon. Bilang isang resulta, ang mga salik na ito ay humantong sa pagtaas ng produktibo - at kakayahang kumita.
