Noong Enero, 2015, ang Georgia at Wyoming ay may pinakamababang mga kinakailangan sa minimum na sahod ng estado, ayon sa data mula sa US Department of Labor. Sa $ 5.15 bawat oras, ang bawat estado ay may isang minimum na sahod na higit sa $ 2.00 sa ibaba ng pederal na marka na $ 7.25. Gayunpaman, ang batas na pederal ay nagdidikta na ang mas mataas ng alinman sa minimum o estado ng pederal na minimum ay naaangkop sa batas, na nangangahulugang ang ipinatutupad na minimum na sahod sa parehong mga estado ay talagang $ 7.25. Sa pamamagitan ng lohika na ito, walang minimum na kinakailangan sa sahod ay gumana sa ibaba ng pederal na marka. Sa kabaligtaran, sa mga estado kung saan ang itinakdang minimum na sahod ay higit sa pederal na marka, naaangkop ang mas mataas na halaga. Halimbawa, ang Oregon ay may isang minimum na sahod na $ 9.25, hanggang sa 2015, na pinakamababang oras-oras na sahod na matatanggap ng mga manggagawa sa Oregon.
Ang pinakamababang sahod ay matagal nang nakakapaghiwalay na isyu sa mga ekonomista dahil ang ilan ay hindi sumasang-ayon sa konsepto ng isang presyo ng sahig para sa paggawa. Ang sariling interpretasyon ng bawat estado ng kung ano ang dapat na minimum wage ay maaaring sumalamin sa politika sa likod nito, ngunit ang iba pang mga kadahilanan, tulad ng gastos sa pamumuhay, ay maaari ring i-play. Gayunpaman, ang pederal na minimum na sahod ay hindi awtomatikong tumaas upang tumugma sa inflation, kaya ang gastos ng pamumuhay ay hindi direktang proporsyonal sa minimum na sahod ng anumang opisyal na pamantayan. Kaya, ang mga minimum na marka ng estado ay bukas sa interpretasyon ng anumang bilang ng mga kadahilanan batay sa patakaran ng bawat estado, hangga't nasa o kahit na sa antas ng pederal. Mas gusto ng ilang mga estado na manatili sa kabuuan nito at walang itinakda na minimum na sahod ng estado, at sa gayon awtomatikong itatakda ang antas sa pederal na marka.
