Ang pagpapanatili ng isang mabuting kasaysayan ng kredito ay gagawa ng higit pa sa pagbibigay sa iyo ng mga rate ng mababang interes kapag nakakakuha ng kasunduan sa utang o pagpapaupa. Makakatulong din ito kapag nais mong sumakay sa isang karera sa industriya ng pananalapi.
Kahit na ang isang magiging broker ay may drive, pagpapasiya, at kakayahang pumasa sa mga pagsusulit na pinangangasiwaan ng Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), tulad ng Series 6 o Series 7, hindi nito ginagarantiyahan na sila ay maging isang lisensyadong kinatawan o maging upahan ng isang broker-dealer. Upang makakuha at mapanatili ang isang karera sa industriya ng pananalapi, mahalaga din na magkaroon ng isang malinis na ulat sa kredito.
Tandaan na ang mga sumusunod na estado ay nililimitahan ang karapatan ng isang employer upang suriin ang iyong ulat sa kredito: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, at Washington. Walang sinumang employer ang maaaring suriin ang iyong iskor sa kredito, na naiiba sa iyong ulat. Ang iyong ulat ay hindi kasama ang isang marka.
Bakit Ang Iyong Personal na Kasaysayan sa Kredito ay Isang Katotohanan?
Mayroong apat na pangunahing dahilan kung bakit ang isang hindi magandang kasaysayan ng kredito o isang pag-file sa pagkalugi ay may kaugnayan sa proseso ng pag-upa at pagrehistro:
- Mayroong pangkalahatang pakiramdam na ang isang taong nabangkarote ay maaaring mas makikisalamuha sa mga mapanlinlang na gawain upang makamit ang isang buhay. Mayroong isang paaralan ng pag-iisip na nagmumungkahi na kung ang isang tao ay may problema sa pamamahala ng kanilang sariling pera, ang taong iyon ay maaaring hindi magagawang upang makipagkumpitensya na pamahalaan ang pera ng kliyente.Maraming employer ay naramdaman na ang isang masamang rating ng kredito o ang pagkakaroon ng isang pagkalugi sa pagkalugi ay isang salamin ng hindi magandang character o mahinang paghuhusga. Dahil sa pagkakasala sa pagkalugi ay magagamit sa publiko sa pamamagitan ng FINRA BrokerCheck system, maaaring nais ng mga kumpanya na maiwasan ang pag-upa. isang indibidwal na ang kasaysayan ng kredito ay maaaring makapinsala sa reputasyon ng kompanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng umiiral o potensyal na kliyente na ang firm ay may mga pamantayan sa pagtatrabaho.
Mga Kinakailangan ng FINRA Tungkol sa Pagkalugi
Ang sinumang indibidwal na nag-aaplay para sa (o paglilipat) pagpaparehistro sa kanilang estado o organisasyon na may regulasyon sa sarili ay may obligasyong ibunyag ang isang personal na pag-file sa pagkalugi na naganap sa loob ng nakaraang 10 taon sa Form U4. Nalalapat din ang iniaatas na ito kung kasalukuyang nakarehistro ka o nag-apply para sa pagkalugi, dahil responsibilidad mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon sa Form U4 ay napapanahon.
Bagaman hindi ito isang awtomatikong disqualifier, ang isang tao ay maaaring tanggihan ang pagpaparehistro kung nagsampa sila para sa proteksyon ng pagkalugi sa loob ng huling 10 taon. Gayundin, kung magpabaya ka upang magbunyag ng mga detalye tungkol sa isang pagkalugi, ang FINRA ay maaaring magpataw ng pagkilos ng disiplina - kabilang ang potensyal na pagbabawal sa iyo mula sa industriya ng seguridad. Kasama dito ang mga kaso kung saan ang isang pagkalugi ay natapos pagkatapos ng paunang pagpaparehistro at hindi na-update ang Form U4 ng rehistro.
Ano ang sa isang Credit Report?
Mayroong ilang mga item sa ulat ng kredito ng isang indibidwal na ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na magmukhang mahaba at mahirap, kasama ang mga balanse sa credit card at ligal na paghatol.
- Balanse sa Credit Card: Tumitingin hindi lamang ang mga empleyado sa bilang ng mga kard na natagpuan ng prospective na empleyado, kundi pati na rin sa average na tagal ng oras na kinakailangan para sa indibidwal na masiyahan ang mga utang na ito. Bilang karagdagan, ang ulat ay detalyado ang anumang iba pang mga tala o mga utang na natanggap ng empleyado ay natitirang, kabilang ang mga unang pagkautang, pautang sa equity ng bahay, personal na pautang, at mga linya ng kredito. Ang ideya ay upang makakuha ng isang kahulugan ng kung ang isang potensyal na empleyado ay isang tao na sa wakas ay kumakatawan sa kumpanya sa isang propesyonal na paraan. Mga Ligal na Paghuhukom: Bilang karagdagan sa mga credit card at pautang, titingnan nang mabuti ang prospective employer sa anumang (salungat) na ligal na paghatol na ginawa laban sa prospective na empleyado sa nakaraang pitong taon (na siyang panahon ng karamihan sa mga ulat ng kredito). Hinahanap ng mga employer ang anumang malalaking utang kasabay ng mga hatol na ito, pati na rin ang anumang mga indikasyon ng kung paano at kung bakit ang indibidwal ay maaaring magkaroon ng mga utang.
Bakit mahalaga ang mga paghuhusga at ligal na paglilitis? Dahil ang mga detalye ng naturang mga paglilitis ay may posibilidad na ibunyag ang kakanyahan ng pagkatao ng isang tao. Sa pag-iisip, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais malaman kung ang isang tiyak na paghuhusga o utang ay nagmula sa isang menor de edad na hindi pagkakaunawaan o mula sa malubhang aktibidad ng kriminal, kaya't maghanda para sa mga katanungang ito sa panahon ng pakikipanayam.
Paglaban sa Mga Isyu sa Kasaysayan ng Credit Bago ang Panayam
Sa ilang mga kaso, ang masamang kasaysayan ng kredito ay maaaring susugan bago ang isang pakikipanayam kung saan maaaring tanungin ang iyong kasaysayan. Narito ang ilang mga hakbang upang sundin:
- Dapat suriin ng mga indibidwal ang kanilang mga ulat sa kredito nang hindi bababa sa isang beses bawat taon. (Upang makuha ang iyong ulat sa kredito, makipag-ugnay lamang sa tatlong pangunahing bureaus ng credit: Trans Union, Experian, at Equifax.) Bilang karagdagan, tumingin nang partikular para sa anumang kawastuhan, tulad ng mga utang na nakalista bilang natitirang ngunit talagang binabayaran. Gayundin, maghanap ng anumang mga paghuhusga na maaaring nasiyahan o maling impormasyon tungkol sa iyong kakayahang magbayad ng mga utang sa isang napapanahong batayan.Kung nakakita ka ng mga pagkakamali, kontakin agad ang credit bureau at hilingin na maitama ang mga pagkakamali. Siguraduhing suriin ang website ng iyong kaukulang credit bureau para sa mga tagubilin hinggil sa pagsusumite ng paunawa para sa isang error. Sa karamihan ng mga kaso, hihilingin mo munang makipag-ugnay sa nagpautang na nagkamali at isumite ang impormasyong ito sa credit bureau.Pagsamantala ng seksyon ng komentaryo sa ilalim ng iyong kasaysayan ng kredito. Gamitin ang lugar na ito upang maipaliwanag ang mga pangyayari kung bakit kinuha ang mga utang sa unang lugar pati na rin kung ano ang ginagawa mo upang mapagbuti ang iyong sitwasyon sa pananalapi.
Ang mga pagkilos na ito ay pupunta sa isang mahabang paraan patungong mula sa anumang mga katanungan na maaaring sa kabilang banda ay lumitaw sa panahon ng aktwal na proseso ng pakikipanayam.
Ipinapaliwanag ang Mahina na Credit sa isang Prospective Employer
Kung ang mga detalye ng iyong ulat sa kredito ay dinadala sa proseso ng pakikipanayam at hindi mo nagawang iwasto ang mga isyu bago ang pakikipanayam, ang iyong susunod na diskarte ay upang ipaliwanag nang detalyado ang iyong ginagawa upang mabayaran ang iyong mga utang. Mas partikular, dapat kang maging handa na magpakita ng katibayan (sa anyo ng mga resibo o mga pagkilala sa pagbabayad) na ang utang ay binabayaran o na mayroon kang sapat na kita o mga ari-arian upang sa wakas masiyahan ang utang. Sa madaling salita, patunayan sa employer na ikaw ay may kakayahang makabayad ng utang sa pananalapi at magagawang pamahalaan ang iyong mga gawain. Malayo ito sa patunay na ikaw ay isang responsableng indibidwal na maaaring mapagkakatiwalaan.
Gayundin, ang mga prospective na empleyado ay dapat panatilihin ang isang mahirap na kopya ng kanilang mga ulat sa kredito na madaling gamitin upang maipakita ang prospective na employer kung aling mga utang ang natitira at naayos na. Makakatulong ito upang maiwasan ang anumang pagkalito o maling impormasyon.
Sa wakas, sabihin sa katotohanan-kung sa palagay ng employer na nagsisinungaling ka o may kakayahang patunayan na nagsisinungaling ka, hindi ka isasaalang-alang para sa posisyon.
Ang Bottom Line
Ang kasaysayan ng kredito ng isang indibidwal ay may kaugnayan sa parehong pagrehistro at proseso ng pakikipanayam. Sa puntong iyon, ang mga prospective na empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan sa nabanggit na panuntunan ng FINRA patungkol sa pagkalugi pati na rin kung ano ang pagtingin sa mga employer sa mga tuntunin ng kasaysayan ng kredito kapag tinutukoy kung upang mapalawig ang isang alok ng trabaho.
