Ano ang Paggawa-Edad ng Edad?
Ang populasyon ng edad na nagtatrabaho ay ang kabuuang populasyon sa isang lugar na itinuturing na makakaya at malamang na magtrabaho batay sa bilang ng mga tao sa isang paunang natukoy na saklaw ng edad. Ang panukalang-edad na panukalang populasyon ay ginagamit upang magbigay ng isang pagtatantya ng kabuuang bilang ng mga potensyal na manggagawa sa loob ng isang ekonomiya.
Pag-unawa sa Konsepto ng populasyon ng Paggawa-Edad
Ang bilang ng mga tao sa isang tiyak na saklaw ng edad ay matukoy ang populasyon ng edad na nagtatrabaho. Ang bilang na ito ay ang bilang ng mga may kakayahang empleyado na makukuha sa isang ekonomiya, isang bansa, o iba pang mga tinukoy na rehiyon.
Ang pagsukat na ito ay hindi nakikilala sa pagitan ng mga taong nagtatrabaho nang husto at sa mga naghahanap ng trabaho sa loob ng saklaw. Ang pagsukat ng populasyon ng edad na nagtatrabaho ay idinisenyo upang pag-aralan kung gaano karaming mga tao ang malamang na handa at may kakayahang magtrabaho.
Mayroong mga outlier sa pangkat ng populasyon ng populasyon na nagtatrabaho na hindi rin isaalang-alang ng bilang. Kasama sa mga tagalabas ang mga aktibong nagtatrabaho ngunit nasa labas ng itinalagang saklaw ng edad. Bilang isang halimbawa, ang ilang mga tao ay magpapatuloy na gumana sa karaniwang edad ng pagreretiro. Ang iba pang mga outlier ay mga indibidwal sa loob ng edad na hindi maaaring gumana dahil sa kapansanan o sakit.
Mga Key Takeaways
- Ang mga batas sa lokal na empleyo at iba pang mga pagsasaalang-alang ay maaaring makaapekto sa mga tiyak na mga parameter ng isang populasyon na may edad na manggagawa sa rehiyon.Ang populasyon ng edad na nagtatrabaho ay naiiba sa populasyon ng nagtatrabaho, na siyang bilang ng mga taong nagtatrabaho anuman ang edad. Ang ilang manggagawa ay mahuhulog sa labas. ng sinusukat na saklaw ng edad ng pagtatrabaho ngunit maaari pa ring magtrabaho.Ang mga taong may kapansanan o may sakit ay maaaring mahulog sa loob ng hanay ng grupo ngunit hindi nagtatrabaho.
Epekto ng Panrehiyong Demograpiko
Bilang ang mga demograpiko ng isang pagbabago sa rehiyon, ang populasyon ng nagtatrabaho-edad ng isang ekonomiya ay magbabago. Ang mga makabuluhang pagbabago ay may potensyal na epekto sa ekonomiya nang malaki. Ang isang lugar na may mas maraming mga tao sa matinding mas matandang saklaw ng populasyon ng nagtatrabaho at ilang mga tinedyer na papasok sa manggagawa sa kalaunan ay maaaring magkaroon ng problema sa pagpuno ng mga trabaho. Sa flip side, ang isang rehiyon na may maraming mga kabataan at mga tinedyer na pumapasok sa populasyon ng nagtatrabaho-edad at mas kaunting mga tao sa kanilang mga 50 at 60s ay madaling makakita ng mabangis na kumpetisyon para sa mga trabaho. Bilang karagdagan, ang isang lugar na may hindi proporsyon na bilang ng mga tao sa labas ng populasyon ng edad na nagtatrabaho ay umaasa sa isang mas maliit na populasyon upang makabuo ng mga kita para sa buong rehiyon.
Sa isip, ang isang lokal na ekonomiya ay dapat magkaroon ng isang matatag na daloy ng mga tao na parehong pumapasok at lumabas sa populasyon ng edad na nagtatrabaho sa bawat taon, pati na rin isang malusog na balanse sa pagitan ng mga nasa tinukoy na saklaw ng edad at mga nasa labas nito.
Real-World na Halimbawa ng populasyon ng Paggawa-Edad
Kung ang isang rehiyon ay may populasyon na may edad na nagtatrabaho na bumababa o kung hindi man sapat upang matugunan ang mga pangangailangan sa trabaho sa lugar, mahihirapan ang rehiyon na maakit ang mga bagong industriya o kumbinsido ang mga umiiral na industriya upang mapalawak. Ang mga kumpanya ay mas malamang na magbukas ng isang bagong sangay o isang bagong pabrika sa isang lugar kung saan maaaring nahirapan ang pagpuno ng mga trabaho. Sa kabilang banda, ang mga lugar na may mas malaki o lumalaking populasyon ng edad na nagtatrabaho ay maaaring maging mas kaakit-akit sa mga kumpanyang naghahanap upang mapalawak o lumipat.
Ayon sa Journal Sentinel , nang maabot ang Foxconn sa isang pakikitungo sa estado ng Wisconsin noong 2017 upang buksan ang isang halaman sa Racine County, ipinangako nito na magdaragdag ito ng 13, 000 na trabaho sa umpisa ng 2022. Noong Enero 2019, umatras si Foxconn mula sa bilang na iyon, na naging isa sa maraming mapagkukunan ng pagpuna para sa pakikitungo. Nagtalo ang mga kritiko na ang lugar ay walang sapat na populasyon na may edad na nagtatrabaho upang punan ang 13, 000 mga trabaho sa nasabing maikling panahon.
