Ang mga namumuhunan na naghahanap ng mga stock na nakaposisyon para sa mas mataas na paglago ng haba ay maaaring isaalang-alang ang isang hindi malamang na pangkat ng mga kumpanya. Ang kanilang mga pagbabahagi ay nahuli ang merkado sa mga nakaraang taon, ngunit ang kanilang mga prospect ay naghahanap up habang ang mga bagong CEO ay kumuha ng mga bato, kasama na ang Xerox Corp. (XRX), Lands 'End Inc. (LE), Mattel Inc. (MAT) at Gilead Sciences Inc (GILD), na may alinman sa nagbago ng mga CEO o sa mga darating na buwan, ayon sa isang detalyadong artikulo sa Fortune.
Ang isang lumalagong katawan ng katibayan ay nagmumungkahi na ang isang kapalit ng CEO na hinimok ng isang mas malawak na estratehikong realignment ay may posibilidad na magresulta sa mga makabuluhang pagpapabuti para sa parehong negosyo at shareholders. Kung sa pamamagitan ng pagpapaalis o pagbibitiw, ang pag-alis ng isang CEO mula sa mga hindi pagkakasundo sa board over diskarte ay maaaring mapalakas ang pagganap ng isang kumpanya sa katagalan, sabi ng propesor sa pananalapi ng University of Missouri na si Kuntara Pukthuanthong, co-may-akda ng pag-aaral sa paksa, bawat Fortune. Ipinapakita sa talahanayan sa ibaba kung paano ginanap ang 4 na CEOs at ang kanilang mga kumpanya sa taong ito.
4 CEOs na Panoorin
· Xerox: CEO John Visentin; + 46% YTD
· End 'Lands: CEO Jerome Griffith; + 25% YTD
· Mattel: CEO Ynon Kreiz; + 24% YTD
· Gilead: CEO na si Daniel O'Day (simula sa Marso); + 8% YTD
Ano ang Kahulugan nito para sa mga Namumuhunan
Sa pagitan ng 1995 at 2012, natagpuan ng pag-aaral ang 97 mga kaso kung saan pinilit ang isang CEO sa kanilang posisyon dahil sa mga hindi pagkakasundo sa diskarte sa lupon. Habang ang pag-alis ay karaniwang sinusundan ng nalulumbay na mga presyo ng pagbabahagi sa susunod na taon, ang mga kasunod na taon ay may posibilidad na makita ang isang pagbaligtad ng negatibong takbo na iyon. Tatlong taon pagkatapos ng pagbabago ng isang CEO, nakita ang pagganap ng mga kumpanyang ito ng maraming mga pagpapabuti, ayon sa pag-aaral.
Ang Xerox ay isang pangunahing halimbawa. Sa pakikipaglaban upang mabuhay, inihayag ng kumpanya noong Mayo 2018 na papalitan nito si Jeff Jacobson sa kasalukuyang CEO na si John Visentin. Ang pagbabago ay dumating pagkatapos ng isang labanan sa aktibistang mamumuhunan na si Carl Icahn na humantong sa pagpili ng isang bagong board at nagresulta sa pagbagsak ng mga pagsisikap ni Jacobson na pagsamahin ang kumpanya sa Fujifilm Holdings. Matapos ang anunsyo, ang pagbabahagi ng Xerox ay bumagsak ng halos 40% hanggang sa pagtatapos ng Disyembre, ngunit mula pa nang tumalbog. Sa ilalim ng bagong CEO, ang Xerox ay nakabuo ng malakas na daloy ng cash at ang stock nito ay tumalbo.
Pinalitan ni Mattel ang CEO nito nang tatlong beses mula noong 2015 bilang mga kita na bumagsak ng 23% sa pagitan ng 2014 at 2017. Ang pinakahuling pagbabago ay dumating noong nakaraang Abril nang pumanig ang dating TV executive na si Ynon Kreiz. Sa ilalim ng Kreiz, plano ngayon ni Mattel na magkaroon ng live-action na pelikulang Barbie na ginawa noong 2020 bilang bahagi ng kanyang diskarte upang kumonekta sa mga bata sa pamamagitan ng malaking screen. Abala rin siya sa paggastos ng mga gastos. Ang mga namumuhunan ay makakakuha ng isang mas mahusay na pakiramdam para sa kung paano ginagawa ni Kreiz ang maikling panahon kapag iniulat ni Mattel ang kita sa Huwebes.
Tumingin sa Unahan
Ang pagsingil ng isang bagong kumpanya, siyempre, ay hindi isang madaling trabaho. Si Daniel O'Day, na nakatakdang maging CEO ng Gilead noong Marso, ay tiyak na mawawalan siya ng kanyang trabaho bilang pagwawalang-bahala sa pagbebenta ng punong hepatitis C na gumagamot ng droga na nag-ambag sa mga kita na kamakailan ay natapos ang mga inaasahan. Maaaring hindi alam ng mga namumuhunan sa isa pang taon kung sinimulan na bang ilagay ng O'Day ang Gilead sa landas ng pagbalik.
