Maraming debate sa Estados Unidos ang tungkol sa minimum na sahod. Maraming mga tao ang pakiramdam na dapat itong mas mataas, dahil ang mga kumikita ng kasalukuyang pederal na minimum na sahod na $ 7.25 bawat oras ay madalas na halos ginagawa ito. Ang iba ay nakakaramdam ng anumang minimum na sahod na nagpapahina sa mga negosyo mula sa pag-upa ng mas maraming mga empleyado, kaya ang isyu kung gaano karaming mga empleyado ang dapat bayaran sa libreng merkado upang matukoy.
Ang mga tagapagtaguyod ng parehong mga pagpipilian ay madalas na nagbabanggit ng minimum na mga batas sa sahod ng ibang mga bansa bilang katibayan ng bisa ng kanilang mga pananaw. Ang isa sa mga madalas na nabanggit na katotohanan ay maraming mga binuo na bansa nang walang minimum na sahod na mas mababa ang pagbaba ng mga rate ng kawalan ng trabaho. Ang mga tagapayo ng pag-uulit ng minimum na sahod sa US ay naniniwala na ang mga puntong ito sa katotohanan na ang mga bansa na nag-aalis ng mga kinakailangan sa suweldo sa baseline ay hinikayat ang mga kumpanya na madagdagan ang pag-upa.
Gayunpaman, ang katotohanan ay pinaka-binuo na mga bansa na walang ligal na minimum na sahod ay mayroon pa ring minimum na sahod na itinakda ng industriya sa pamamagitan ng mga kolektibong kontrata sa bargaining. Ang karamihan sa kanilang mga nagtatrabaho na populasyon ay pinag-isa. Ang mga unyon na ito ay nakikipag-usap sa isang patas na baseline pay rate para sa mga kalahok na manggagawa kaya hindi ito dapat gawin ng gobyerno. Dahil ang bawat industriya ay maaaring mangailangan ng maraming iba't ibang mga bagay ng mga empleyado nito, akma na ang minimum na sahod ay nag-iiba mula sa negosyo hanggang sa negosyo. Limang mga binuo bansa na walang ligal na minimum wage ay Sweden, Denmark, Iceland, Norway at Switzerland.
Sweden
Ang Sweden ay madalas na tout bilang poster-child para sa pag-aalis ng minimum wage. Gayunpaman, ang bansang Nordic na gumagamit ng isang modelo ng Nordic ay tiyak na walang libreng market-free-for-all. Sa halip, ang minimum na sahod ay itinakda ng sektor o industriya sa pamamagitan ng kolektibong bargaining. Ang kanilang pera na pinili ay ang krona. Halos lahat ng mamamayan ng Sweden ay kabilang sa isa sa mga 60 unyon sa kalakalan at 50 mga organisasyon ng employer na makipag-usap sa mga rate ng sahod para sa regular na oras-oras na trabaho, suweldo at obertaym. Ang pinakamababang sahod ay may posibilidad na umabot malapit sa 60-70% ng average na sahod sa Sweden.
Ang batas ng Sweden ay nililimitahan ang workweek hanggang 40 oras, tulad ng sa US Gayunpaman, idinidikta din nito na ang lahat ng mga manggagawa ay may karapatan sa 25 bayad na araw ng bakasyon at 16 karagdagang pampublikong pista opisyal bawat taon, na higit na mapagbigay kaysa sa pamantayang US.
Denmark
Ang ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at employer sa Denmark ay itinuturing na magkakasuwato dahil sa kakulangan ng isang minimum na sahod ng pederal. Muli, ang mga unyon sa pangangalakal ay nangangalaga sa pagtiyak na ang mga manggagawa ay binabayaran ng isang makatwirang sahod at tila gumagawa ng isang mahusay na trabaho nito, pinapanatili ang average na minimum na sahod sa mga industriya sa isang malusog na $ 20 bawat oras.
Iceland
Hindi nakakatanggap ng pansin ang Iceland maliban sa nakamamanghang tanawin nito. Gayunpaman, ang maliliit na bansa sa isla na ito ay patuloy na nasa hanay ng mga maligayang bansa sa mundo, kasama ang bawat ibang bansa na nakalista dito, dahil sa mababang rate ng krimen, mataas na sahod at masaya, malusog na populasyon. Ang mga taong gusto magretiro doon.
Ang mga empleyado sa Iceland ay awtomatikong naka-enrol sa mga unyon sa pangangalakal, na responsable para sa pag-negosasyon sa suweldo sa baseline para sa mga industriya na kanilang kinatawan. Ang isang kamakailang poll ng Gallup ay nagpakita ng halos magkakaisang suporta para sa isang plano na iniharap ng Icelandic Professional Trade Association upang madagdagan ang napagkasunduang minimum na buwanang sahod sa ISK 300, 000, o humigit-kumulang na $ 2, 233, sa loob ng susunod na tatlong taon.
Norway
Ang Norway ay isa pang hilagang bansa na nag-eskapo ng isang pederal na ipinag-uutos na minimum na sahod na pabor sa pagkakaroon ng sahod na napagkasunduan na sahod na itinakda ng industriya. Ang mga taga-Norway ay nasisiyahan sa mahusay na seguridad sa trabaho, malusog na sahod at maraming oras ng bakasyon Ang pangunahing oras-oras na sahod ay nag-iiba ayon sa industriya. Gayunpaman, ang mga hindi manggagawang manggagawa sa agrikultura, konstruksyon, mga kargamento ng transportasyon at paglilinis, halimbawa, ay kumikita ng minimum na mga rate na mula sa $ 16 hanggang $ 21 bawat oras, na may pagtaas batay sa karanasan at antas ng kasanayan.
Switzerland
Nakita ng Switzerland ang isang panukala para sa isang lehitimong ipinatutupad na minimum na sahod na maayos na tinanggihan noong 2014. Ang mapagpasyang pagboto laban sa isang $ 25 bawat oras na base suweldo ay pinapakitang katibayan na hindi gusto ng Switzerland o kailangan ng interbensyon ng gobyerno, na maaaring maging sanhi ng mga manggagawa na may mababang suweldo. hindi makabayad ang mga employer. Gayunpaman, tulad ng lahat ng mga bansa na nakalista, ang Switzerland ay lubos na umaasa sa mga unyon sa kalakalan at mga organisasyon ng empleyado upang makipag-ayos ng makatarungang sahod para sa bawat industriya, na nangangahulugang 90% ng Swiss ay kumita ng higit pa sa iminungkahing minimum.
