Talaan ng nilalaman
- Geraldine Weiss, Investment Advisor
- Muriel Siebert, Tagapagtatag ng Brokerage
- Abigail Johnson, Tagapayo sa Pamumuhunan
- Abby Joseph Cohen, Diskarte sa Portfolio
- Lubna S. Olayan, CEO
- Deborah A. Farrington, Kasosyo sa Pondo ng Venture Capital
- Si Linda Bradford Raschke, Trader
- Ang Bottom Line
Ang pananalapi ay nananatiling propesyon na pinangungunahan ng lalaki, lalo na sa itaas. Ang mga kababaihan sa US ay bumubuo ng 46.9% ng kabuuang lakas ng paggawa sa pananalapi sa 2018, ayon sa US Bureau of Labor Statistics. Ngunit ang accounted nila ay 19.4% lamang ng mga senior-level managers sa sektor ng pamumuhunan dalawang taon na ang nakalilipas, ayon sa Catalyst Research.
Ang mga kababaihan ay maaaring mabigat na masuri o hindi matatanaw para sa mga posisyon ng kapangyarihan. Minsan sila ay minamaliit, na-laban laban sa bawat isa, na gaganapin sa isang mas mataas na pamantayan, at inaasahan na masigasig na magtrabaho o makamit ang higit pa upang mapatunayan ang kanilang sarili laban sa kanilang mga kalalakihan na lalaki.
Ngunit may mas maraming pagkakataon ngayon sa pananalapi kaysa sa dati para sa mga kababaihan, salamat sa malaking bahagi sa mga kababaihan na nagpayunir sa bukid. Kung nais mong gampanan ang mga tungkulin sa pamumuno sa pananalapi at naghahanap ng mga modelo, narito ang pitong kababaihan na nakamit ang mahusay na tagumpay - madalas sa pamamagitan ng pagiging handang tumayo, kumuha ng mga panganib, at tumanggi na tumanggap ng walang sagot.
Geraldine Weiss, Investment Advisor
Si Geraldine Weiss ay isa sa mga unang kababaihan na gumawa ng isang pangalan para sa kanyang sarili sa pananalapi at upang patunayan na ang mga kababaihan ay maaaring matagumpay na namumuhunan. Nalaman niya ang tungkol sa pamumuhunan sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga libro, pakikinig sa mga pag-uusap ng kanyang mga magulang, at pag-aaral ng negosyo at pananalapi sa kolehiyo.
Walang isang kumpanya ng pamumuhunan ang interesado sa pagkuha sa kanya bilang higit sa isang sekretarya, sa kabila ng kanyang pag-aaral. "Ito ay mundo ng isang tao, at ang mga kababaihan ay hindi kailangang mag-aplay, " ang paggunita niya. Sa harap ng pagtanggi, sinimulan niya ang kanyang sariling newsletter sa pamumuhunan noong 1966 sa edad na 40. Isang tugon sa isa sa kanyang newsletter s basahin, "Hindi ko maisip na ako mismo ay kumukuha ng payo sa pamumuhunan mula sa isang babae. Maliban kung kukunin mo ang iyong payo mula sa isang lalaki."
Upang maiwasan ang karagdagang diskriminasyon sa kasarian, pinirmahan ni Weiss ang kanyang newsletter na "G. Weiss." Ito ay hindi hanggang sa kalagitnaan ng 1970s na ipinahayag niya ang kanyang pagkakakilanlan, pagkatapos makamit ang isang palaging matagumpay na track record.
Ang halaga na batay sa Weiss, diskarte na nakikibahagi sa stock-picked na diskarte ay naiiba ang mga diskarte na inirerekomenda ng iba pang mga newsletter at nakamit ang higit sa average na pagbabalik kahit sa mga mahihirap na merkado. Inilathala niya ang kanyang newsletter, Investment Quality Trend , sa loob ng 37 taon hanggang siya ay nagretiro noong 2003. Ang newsletter ay umiiral pa rin at sumusunod pa rin sa diskarte ni Weiss.
Muriel Siebert, Tagapagtatag ng Brokerage
Nang hindi pa nakapagtapos ng kolehiyo, nakuha ni Muriel Siebert ang mga posisyon sa pananaliksik sa antas ng pagpoproseso sa pananalapi, sa kalaunan ay gumawa ng isang kasosyo at natagpuan ang firm ng brokerage na si Muriel Siebert & Co noong 1967. Ang mahirap na proseso ng pagkuha ng kanyang firm na nakarehistro sa New York Stock Ang Exchange (NYSE) ay nagsasangkot ng maraming mga pagtanggi mula sa mga kalalakihan na tumanggi upang isponsor ang kanyang aplikasyon at mga paghihirap na makuha ang kinakailangang pananalapi upang matugunan ang mga mamahaling kinakailangan sa pagpasok ng palitan. Nagtiyaga siya, at ang kanyang firm ay naging unang miyembro ng pag-aari ng babae ng NYSE. Ito ay pa rin ang tanging pambansa, pag-aari ng babae na brokerage sa palitan.
Noong 1975, binago ni Siebert ang kanyang kumpanya sa isang diskwento sa diskwento, isang bagong konsepto sa oras na iyon. Ang banta na ito sa status quo ay sumailalim sa kanya sa ostracism mula sa Wall Street at malapit sa pagpapatalsik ng Securities and Exchange Commission (SEC). Ngunit napagtagumpayan din niya ang mga hamong ito.
Nagpatuloy si Siebert upang dalhin ang kanyang dalubhasa sa pananalapi sa politika, isa pang larangan na pinangungunahan ng lalaki. Bilang Superintendent ng Kagawaran ng Pagbabangko ng Estado ng Estado ng New York mula 1977 hanggang 1982, tinulungan niya na maiwasan ang mga pagkabigo sa bangko sa isang magulong merkado. Bilang isang Republikano, gumawa din siya ng bid para sa isang puwesto sa Senado ng US. Siebert ay namatay noong Agosto 24, 2013.
Abigail Johnson, Tagapayo sa Pamumuhunan
Si Billionaire Abigail Johnson ay naging Chairman at CEO ng Fidelity Investments noong 2016, matapos maglingkod bilang Pangulo at CEO mula noong 2014. Siya ay anak na babae ng dating Fidelity Chairman na si Edward C. Johnson III at apo ng tagapagtatag ng kumpanya. Pag-aari niya ang halos 25% ng kumpanya, at ang kanyang net na halaga ay tinatayang tungkol sa $ 11 bilyon.
Walang tanong na ang ipinanganak sa tamang pamilya ay tumulong kay Johnson na makarating sa kinaroroonan niya ngayon. Iyon ay sinabi, bilang isa sa pinakamalaking kumpanya ng pondo sa mutual na may halos $ 6.8 trilyon sa mga assets sa ilalim ng pamamahala, $ 2.5 trilyon ng mga assets sa ilalim ng pamamahala (AUM) hanggang sa 2018 at isang kasaysayan ng 71-taong taon, ang Fidelity ay labis na napipilitan upang ilagay ang isang tao na namamahala batay sa pangalan lamang. Kumita si Johnson ng isang MBA mula sa Harvard at nagtrabaho bilang kinatawan ng serbisyo sa customer, isang analyst, at isang manager ng equity portfolio na may Fidelity para sa mga isang dekada bago nakuha ang kanyang unang posisyon sa ehekutibo doon.
Abby Joseph Cohen, Diskarte sa Portfolio
Cohen ay isang iginagalang at pinarangalan portfolio strategist para sa mga dekada. Matapos maglingkod bilang isang ekonomista ng Federal Reserve Board noong 1973, nagtrabaho si Cohen bilang isang ekonomista at quantitative strategist sa mga malalaking pinansiyal na kumpanya kasama ang T. Rowe Presyo, Barclays, at Drexel Burnham Lambert. Sumali siya sa Goldman Sachs noong 1990, naging kasosyo noong 1998. Ang kanyang positibo at tumpak na mga pagtataya sa 1990 na bull market ay ginawa siyang isang bituin sa pananalapi at media.
Nagretiro si Cohen sa 2018 bilang Chief Strategist at Pangulo ng Global Market Institute ng Goldman. Ngunit hanggang sa 2019, siya ay nananatiling isang tagapayo sa tagapayo at senior Strategististang pamumuhunan, pati na rin isang miyembro ng Investment Committee para sa mga plano sa pagretiro ng US ng kompanya.
Si Cohen ay naghawak din ng mga prestihiyosong posisyon sa mga organisasyon kabilang ang Cornell University, Chartered Financial Analyst Institute, Major League Baseball at ang Konseho sa Foreign Relations. Natagpuan din niya ang kanyang pangalan sa listahan ng "Pinakapangahas na Babae" na kinabibilangan ng mga kababaihan mula sa lahat ng mga propesyon, hindi lamang sa pananalapi.
Lubna S. Olayan, CEO
Bilang CEO ng Olayan Financing Company na nakabase sa Riyadh, isa sa mga kilalang kumpanya ng Saudi Arabia, ang babaeng ito sa Saudi ay responsable para sa 50 mga kumpanya ng pagmamanupaktura at tinawag din na No. 59 sa listahan ng Forbes ' "Most Powerful Women".
Pinasok ni Olayan ang negosyo sa pamilya noong unang bahagi ng 1980s nang hindi pangkaraniwan o katanggap-tanggap sa lipunan ang mga kababaihan sa Saudi na magtrabaho sa negosyo. Sa katunayan, ito ay hindi at hindi pa rin karaniwan sa mga kababaihan sa Saudi na gumana nang lahat, hayaan lamang na magtrabaho sa negosyo, dahil sa mga paghihigpit sa kanilang kalayaan. Gumawa siya ng higit sa 540 kababaihan sa kanyang kumpanya at mga kampeon ng kababaihan sa mga nagtatrabaho.
Tulad ni Johnson, ipinanganak si Olayan sa tamang pamilya, ngunit hindi niya magagawang magpatakbo ng isang konglomerya na nangangasiwa sa 50 iba pang mga kumpanya at isa sa pinakamalaking namumuhunan sa merkado ng stock ng Saudi kung hindi siya matalino, may kasanayan at determinado.
Bilang karagdagan sa kanyang posisyon na may mataas na profile kasama ang Olayan Financing, siya ay naging unang babaeng board member ng isang Saudi na pampublikong kumpanya nang sumali siya sa Saudi Hollandi Bank noong 2004. Siya rin ay naging isang miyembro ng board ng kumpanya ng pamumuhunan ng Egypt Finance Company at ang pamumuhunan bangko Capital Union.
Deborah A. Farrington, Kasosyo sa Pondo ng Venture Capital
Si Deborah Farrington ay isang tagapagtatag at pangulo ng kumpanya ng software ng pinansya ng StarVest Management at isang kasosyo ng pondo ng venture capital StarVest Partners. Ang kanyang mga naunang posisyon ay kasama ang pangulo at CEO ng isang pribadong kompanya ng pamumuhunan sa equity, na nagtatag ng mamumuhunan at chairman ng isang matagumpay na kumpanya ng kawani at tagapamahala na may ilang mga institusyong pampinansyal. Tulad ni Johnson, nakuha niya ang kanyang MBA mula sa Harvard Business School.
Ang Farrington ay isa ring direktor ng dalawang pampublikong kumpanya: ang kumpolektibong kumpanya ng pagpapatotoo ng kolektor ng Unibersidad, Inc., at kumpanya ng software na pinansyal ng negosyo na NetSuite, Inc., na parehong nakabase sa California. Bilang karagdagan, siya ay isang direktor ng maraming mga pribadong kumpanya at isang di pangkalakal at lumitaw sa Forbes '"Midas List, " isang pagraranggo ng mga nangungunang kapitalista sa pakikipagsapalaran.
Si Linda Bradford Raschke, Trader
Si Linda Raschke ay pangulo ng dalawang pinansiyal na kumpanya na nagdadala sa kanya ng mga inisyal: LBRGroup, Inc., isang tagapayo sa kalakal ng kalakal, at LBR Asset Management, isang operator ng pool ng kalakal. Sinimulan niya ang pangangalakal nang propesyonal sa unang bahagi ng 1980s at nagtrabaho bilang isang tagagawa ng merkado para sa mga pagpipilian sa stock. Para sa anim na taon, nagtrabaho siya sa Pacific Coast Stock Exchange at pagkatapos ay ang Philadelphia Stock Exchange bago naging isang negosyante sa sarili na nagtatrabaho. May akda si Raschke ng isang libro sa mga diskarte sa pangangalakal ng mataas na posibilidad at malawak na itinampok sa media. Nag-aral din siya sa pangangalakal para sa isang bilang ng mga prestihiyosong organisasyon kabilang ang Managed Futures Association at Bloomberg.
Ang Bottom Line
Ang pagiging isang babae sa pananalapi ay nangangahulugang mataas na presyon, ngunit mataas din ang kakayahang makita. At ang mga kababaihan na nais tumaas sa mga ranggo ay maaaring gumawa ng kakayahang makita na ito sa kanilang pabor. Maraming kababaihan sa pananalapi ang nahaharap sa diskriminasyon sa kasarian at mas mababang suweldo para sa maihahambing na trabaho. Ngunit ang mga hadlang ay mas mababa at ang mga pagpipilian ay mas mayaman ngayon kaysa sa kung kailan pumasok si Weiss, Siebert, at Cohen sa bukid.
