May isang beses na ang mga manggagawa ay nasa awa ng kanilang mga employer pagdating sa kaligtasan at benepisyo na may kaugnayan sa trabaho, upang hindi masabi ang pag-upa at promo. Gayunpaman, ang isang pagtulak para sa mga karapatan ng empleyado ay nagkamit ng momentum noong ika -20 siglo, na nagreresulta sa isang serye ng mga mahahalagang batas na umaasa sa milyon-milyong mga Amerikano hanggang sa araw na ito.
Sa mga araw na ito, ipinatutupad ng Department of Labor ang humigit-kumulang na 180 mga batas sa pangangalaga sa manggagawa, mula sa mga kinakailangan sa pagbabayad hanggang sa mga benepisyo ng leave ng magulang. Ang iba pang mga proteksyon ay pinangangasiwaan ng mga ahensya tulad ng US Equal Employment Opportunity Commission. Kasunod nito, ginalugad namin ang walong pangunahing proteksyon sa pederal na mga empleyado.
1. Ang Pinakamababang Wage
Tinitiyak ng Fair Labor Standards Act na ang mga manggagawang Amerikano ay tumatanggap ng isang minimum na sahod para sa kanilang trabaho. Mula noong 2009, ang karamihan sa mga pribado at pampublikong employer ay kailangang magbayad ng mga kawani ng kawani ng hindi bababa sa $ 7.25 bawat oras, bagaman ang ilang mga mambabatas ay sinubukan na dagdagan ang halagang iyon. Bilang karagdagan, sinisiguro ng FLSA na ang mga karapatan ng mga manggagawa na hindi exempt ay makatanggap ng oras-at-kalahating para sa anumang oras na kanilang ginagawa.
Nag-aalok ang batas ng mga espesyal na proteksyon para sa mga menor de edad. Para sa mga posisyon na hindi pang-agrikultura, nililimitahan nito ang bilang ng mga oras na maaaring gumana ang mga batang wala pang 16 taong gulang. Bilang karagdagan, ipinagbabawal ng FLSA ang mga negosyo na umarkila sa mga wala pang 18 para sa ilang mga high-risk job.
2. Kaligtasan sa Lugar sa Trabaho
Ang Aktibidad sa Kaligtasan at Kalusugan ng Kalusugan ng 1970 ay napunta sa isang paraan upang mabawasan ang mga panganib sa lugar ng Amerika. Ang batas ay lumikha ng isang bilang ng mga tiyak na mga probisyon sa kaligtasan, kabilang ang mga alituntunin na tinukoy sa industriya para sa mga konstruksyon, maritime at mga trabaho sa agrikultura. Kasama rin dito ang isang "General Clause Clause" na nagbabawal sa anumang kasanayan sa lugar ng trabaho na kumakatawan sa isang malinaw na peligro sa mga manggagawa.
Ang Occupational Safety and Health Administration ay may pangunahing responsibilidad sa pagpapatupad ng batas, kahit na ang mga ahensya ng estado ay maaaring magkaroon din ng papel sa pagpapatupad ng ilang mga probisyon. Habang ang mga proteksyon ay nakakaapekto sa karamihan sa mga empleyado, ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili at mga nagtatrabaho sa maliit na sakahan ng pamilya ay kabilang sa mga naihiwalay mula sa batas.
3. Saklaw sa Kalusugan
Nang una itong naipasa noong 2010, ipinangako ng Affordable Care Act na gawing karapat-dapat ang seguro sa kalusugan para sa mga manggagawa sa karamihan ng mga may-kalakal at malalaking laki ng negosyo. Ang probisyon na "Ibinahagi ng Responsibilidad sa Pagbabayad ng Empleyado" ay nangangailangan na ang mga kumpanya na may 50 o higit pang full-time na mga manggagawa ay nag-aalok sa kanila ng kaunting antas ng seguro sa kalusugan - o magbayad ng malaking parusa. Upang maging kwalipikado bilang isang "full-time" na empleyado, ang isang indibidwal ay dapat na gumana ng hindi bababa sa 30 oras sa isang linggo sa average.
4. Seguridad sa Panlipunan
Pinirmahan ni Pangulong Franklin D. Roosevelt ang Batas sa Seguridad sa Social noong 1935, na nagbibigay ng retirado at may kapansanan sa mga Amerikano na may kaligtasan sa pananalapi. Noong 2019, humigit-kumulang 64 milyong tao ang tumatanggap ng mga tseke ng Seguridad sa Seguridad bawat buwan, na may average na halaga ng $ 1, 461 para sa mga retirado at $ 1, 234 para sa mga mamamayan na may mga kapansanan.
Ang mga benepisyo na ito ay pinondohan ng isang payroll tax, na maaaring lumitaw bilang "OASDI" sa iyong pay stub. Ang mga employer at empleyado ay bawat isa ay nag-aambag ng halagang nagkakahalaga ng 6.2% ng kita ng mga kawani ng kawani, hanggang sa isang maximum na taunang halaga. Gayunpaman, ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay nagdadala ng buong gastos ng buwis, na sumipa sa 12.4% ng kanilang kita.
5. Mga Pakinabang ng Walang Trabaho
Kahit na ang bawat estado ay may sariling ahensya ng panloob na kawalan ng trabaho, ang mga benepisyo na walang trabaho ay talagang inaalok sa pamamagitan ng isang pinagsamang programa ng pederal na estado. Pinamamahalaan ng mga estado ang mga pagbabayad sa mga walang trabaho ngunit kailangang matugunan ang ilang mga pederal na patnubay sa mga tuntunin kung paano nila ito ginagawa.
Upang maging kwalipikado para sa mga pagbabayad, ang mga indibidwal ay dapat na walang trabaho para sa mga kadahilanan sa labas ng kanilang kontrol - halimbawa, isang pag-aalis o pagpapaputok - at matugunan ang mga kinakailangan sa estado. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga manggagawa ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo hanggang sa 26 na linggo, kahit na ang mga pagbabayad ay pinahaba minsan sa mga panahon ng kaguluhan sa ekonomiya.
Habang hindi gaanong mapagbigay tulad ng mga pagbabayad ng kawalan ng trabaho sa ilang mga bansa sa Europa, tinitiyak ng sistema ng kawalan ng trabaho sa Estados Unidos na ang mga Amerikano ay mayroong hindi bababa sa ilang buwan na seguridad kapag pansamantalang iniwan nila ang manggagawa.
6. Mga Proteksyon ng Whistleblower
Ang isang patchwork ng mga pederal na batas ay tumutulong na protektahan ang mga whistleblower na nag-uulat sa kanilang employer para sa mga paglabag sa batas. Kadalasan, ang mga proteksyon ng whistleblower ay itinayo sa iba pang mga piraso ng batas na namamahala sa isang industriya. Halimbawa, pinangangalagaan ng Clean Air Act ang mga nagtatampok ng mga paglabag sa batas sa kapaligiran at ang Batas sa Pagpapabuti ng Kaligtasan ng Produkto ng Consumer ay nag-aalok ng proteksyon sa mga taong walang takip na mga patakaran sa pagmamanupaktura.
Ang Whistleblower Protection Program ng OSHA ay ang pangunahing katawan na responsable sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado, na maaaring matakot sa pagkawala ng trabaho o iba pang mga repraksyon kung nagsasalita sila. Ang mga manggagawa na sa palagay nila ay nakaranas ng pagbabayad para sa pag-uulat ng mga paglabag sa kumpanya ay dapat magsampa ng reklamo sa kanilang lokal na tanggapan ng OSHA sa loob ng 30 araw ng insidente.
7. Pag-iwan ng Pamilya
Nilagdaan ni Pangulong Bill Clinton ang Family and Medical Leave Act, o FMLA, bilang batas noong 1993. Bilang resulta, ang mga karapat-dapat na empleyado ay binibigyan ng hanggang sa 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon bawat taon kung magpasya silang manatili sa bahay sa kanilang pagsilang ng kanilang anak o pag-aampon, o malubhang sakit sa personal o miyembro ng pamilya.
Upang makatanggap ng mga benepisyo ng FMLA, dapat na kasama ng kumpanya ang hindi bababa sa 12 buwan at nagtrabaho ng hindi bababa sa 1, 250 na oras sa nakaraang taon. Nalalapat lamang ang batas sa mga negosyo na gumamit ng hindi bababa sa 50 mga empleyado sa loob ng isang 75 mil na radius.
8. Diskriminasyon na Batay sa Trabaho
Ang Civil Rights Act ng 1964 ay isang sandali para sa katarungang panlipunan sa Amerika, lalo na pagdating sa trabaho. Pamagat VII ng Batas na ginawa itong labag sa batas para sa mga negosyo na magdisiplina batay sa "lahi, kulay, relihiyon, kasarian o pinanggalingan ng bansa." Mga 45 taon na ang lumipas, ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ay lalong nagpalakas sa mga karapatan sa lugar ng trabaho, na nagbabawal sa diskriminasyon sa sahod laban sa mga kababaihan at mga menor de edad. Kabilang sa iba pang mga pederal na batas na nagpoprotekta laban sa hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay ang Age Discrimination in Employment Act of 1967, na nalalapat sa mga manggagawa na 40 taong gulang at mas matanda, at ang mga Amerikano na may Disability Act of 1990, o ADA.
Ang Bottom Line
Ngayon, ang mga empleyado ng Amerikano ay nasisiyahan sa maraming mga ligal na proteksyon na idinisenyo upang magbigay ng isang minimal na antas ng kita at protektahan ang mga ito mula sa panganib sa lugar ng trabaho, bukod sa iba pang mga pangangalaga.
