Talaan ng nilalaman
- Networking
- Mga sanggunian
- Mga Job Boards at Mga Website ng Karera
- Job Fairs
- Mga Website ng kumpanya
- Cold Calling
- Mga Head Hunters at Recruiters
- Panunukso o Panloob
- Malikhaing o Nakagagaling na taktika
- Ang Bottom Line
Ang mga lumang araw ng paghahanap ng trabaho sa labas ng paaralan at dumikit hanggang sa pagretiro ay tiyak na sa nakaraan. Sa mga modernong panahon na ito, ang mga tao ay naging mas sanay sa paghahanap ng mga bagong oportunidad sa trabaho. Ngunit ang ilan sa mga mas tradisyunal na taktika ay nagsimulang mawala sa katanyagan. Hindi na ang mga tao na naghahanap lalo na sa mga pahayagan na nais ng mga ad upang makahanap ng kanilang mga pangarap na trabaho.
Ang mga naghahanap ng trabaho ay nagiging mas malikhain at gumagamit ng mga bagong diskarte sa paglipat ng kanilang karera.
1. Networking
Sinasabing ang karamihan sa mga bakanteng trabaho ay hindi kailanman nai-advertise, madalas na tinutukoy bilang "nakatagong merkado ng trabaho." Upang mapunta ang mga trabahong ito, ang mga naghahanap ay kailangang makahanap ng isang paraan upang makakuha ng isang paa sa pintuan. Ang network ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan sa paghahanap ng mga pagkakataon sa trabaho; kahit na walang sinuman na alam mong direkta ang may kaalaman sa pagbubukas ng trabaho, mayroong isang pagkakataon na alam nila ang isang tao.
Ang network ay maaaring gawin kapwa sa tao at online. Maaari kang sumali sa mga propesyonal na asosasyon, dumalo sa mga kaganapan para sa mga nagtapos sa iyong paaralan, o naglalayong kumonekta sa mga propesyonal na nagtatrabaho sa iyong larangan. Mayroong iba't ibang mga tool sa online, tulad ng LinkedIn, na nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-network sa iba pang mga propesyonal at malaman ang tungkol sa mga posibleng pagbubukas ng trabaho. Maaari mo ring makilala ang iba pang mga propesyonal sa pamamagitan ng mga social networking site tulad ng Facebook o Twitter.
2. Mga sanggunian
Ang mga sanggunian ay nagmula din sa mga indibidwal na alam mo, gayunpaman, ang pamamaraang ito ay maaaring makakuha ka ng isang paanyaya na mag-aplay para sa isang posisyon nang hindi talaga naghahanap ng isang bagong trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga insentibo sa kanilang mga empleyado para sa pagtukoy ng isang matagumpay na kandidato sa kanilang kumpanya - isang sitwasyon ng win-win para sa lahat. Nakakakuha ka ng isang bagong trabaho, at ang iyong contact ay nakakakuha ng bayad ng tagahanap para sa pag-akit ng isang nangungunang empleyado.
3. Mga Job Boards at Mga Website ng Karera
Ang mga Job board ay ayon sa kaugalian lamang - ang mga board na nagpo-post ng mga bakante at mga pagkakataon sa trabaho. Kahit na ang ilan sa mga board na ito ay maaari pa ring umiiral sa isang literal na kahulugan, maraming mga job board ang lumipat patungo sa isang virtual na format. Kadalasan ang mga pamahalaang pederal o estado ay magbibigay ng mga job board at mga bangko sa trabaho na maaaring ma-access ng mga naghahanap ng trabaho. Maaari mo ring gamitin ang mga search engine ng trabaho sa internet o ang malawak na bilang ng mga website na may kaugnayan sa karera na nag-post ng mga pagbubukas ng trabaho, tulad ng Monster.com o CareerBuilder.com. Ang mga website na ito ay gumagana sa isang katulad na paraan sa tradisyonal na mga nais na ad, gayunpaman, mayroon silang mas mabilis na oras ng pag-turnaround at pahintulutan kang maghanap ng mas malaking bilang ng mga trabaho sa isang malaking lugar.
4. Job Fairs
Ang mga job fairs ay karaniwang naka-target sa mga tiyak na industriya, kahit na ang ilang mga job o recruitment fairs ay mas pangkalahatan. Ang mga ad na ito ay karaniwang darating kasama ang isang listahan ng mga samahan na naroroon. Sisiyasat ang anumang mga kumpanya na interesado sa iyo, magdala ng isang bilang ng mga resume at maging handa na ibenta ang iyong sarili. Isaalang-alang ang anumang mga pag-uusap sa mga recruiter bilang mini-panayam na maaaring magtayo sa iyo mula sa iba pang mga aplikante. Ang ilang mga organisasyon ay maaaring mag-alok ng mga panayam sa site sa mga kandidato na tumutugma sa kanilang mga kinakailangan.
5. Mga Website ng kumpanya
6. Cold Calling
7. Mga Head Hunters at Recruiters
Kung naghahanap ka ng ilang propesyonal na tulong sa iyong paghahanap sa trabaho, ang mga mangangaso ng ulo at mga ahensya ng pangangalap ay maaaring magpahiram ng isang kamay (kahit na sa ilang mga kaso maaari itong dumating sa isang presyo). Mayroong isang bilang ng mga samahan na umarkila sa pamamagitan ng mga ahensya ng pangangalap dahil nakakatulong ito upang mai-streamline ang napakahabang proseso ng paghahanap at pakikipanayam sa mga kandidato. Hahanapin ng mga mangangaso ng ulo ang mga indibidwal upang punan ang isang tiyak na bakante sa loob ng isang samahan o maghanap ng posisyon para sa isang naghahanap ng trabaho na umupa ng kanilang mga serbisyo. Ang pagbabayad ay madalas na batay sa komisyon. Tandaan na maraming mga mataas na paaralan, kolehiyo, at unibersidad ang may mga serbisyo sa paglalagay ng trabaho na makakatulong sa mga bagong nagtapos upang mabuo ang kanilang mga resume at tulungan ang mga kasalukuyang mag-aaral at alumni sa kanilang mga paghahanap sa trabaho.
8. Mga Templo o Panloob
Minsan ang pansamantalang trabaho ay maaaring humantong sa permanenteng posisyon. Kung wala kang trabaho, ang paghahanap ng isang pansamantalang posisyon sa isang mahusay na kumpanya ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng isang paa sa pintuan, o magbigay sa iyo ng mga kapaki-pakinabang na contact sa negosyo na tatawagin sa hinaharap. Maraming mga ahensya ng recruitment ang maaaring makatulong sa paghahanap ng pansamantala o kaswal na mga posisyon at trabaho sa kontrata. Ang mga internship ay isang mahusay na pagpipilian para sa mga mag-aaral na nagtatapos lamang sa kolehiyo at maraming mga serbisyo ng paglalagay ng trabaho sa paaralan ay maaaring kumonekta sa mga mag-aaral ng mga oportunidad. Ang boluntaryo ay maaari ding maging isang mahusay na pamamaraan para sa pagkakaroon ng mahalagang mga contact sa industriya.
(Para sa karagdagang payo, tingnan ang 6 Mga Paraan Upang Makita ang Iyong Pangarap na Trabaho. )
9. Malikhaing o Maling Taktika
Sa isang mapagkumpitensyang merkado ng trabaho, ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay lumipat patungo sa mas malikhaing pamamaraan para sa pagguhit ng pansin sa kanilang sarili. Ang mga billboard, mga chain letter na may isang kopya ng iyong resume na nakalakip, o kahit na ipinapasa ang iyong resume sa iyong sarili at naglalakad sa paligid ng lungsod bilang isang billboard ng tao ay ilan lamang sa mga pamamaraan na ginamit ng mga indibidwal upang mapansin ng mga potensyal na employer. Kahit na ang mga pamamaraan na ito ay maaaring gumana, mag-ingat. Maaari kang makakuha ng pansin ng mga recruiter, ngunit maaari ka ring magpadala ng maling mensahe. Kung pupunta ka sa mga diskarte sa malikhaing, siguraduhin na nararapat ito sa industriya kung saan sinusubukan mong makahanap ng trabaho.
Ang Bottom Line
Sa modernong merkado ng trabaho, ang paghahanap ng pinakamahusay na mga oportunidad sa trabaho ay madalas na nangangailangan ng isang kumbinasyon ng mga pamamaraan. Laging tandaan na mayroong iba't ibang mga pamamaraan na magagamit para sa paghahanap ng mga oportunidad sa trabaho, lahat ng kanilang sariling mga lakas at kahinaan, kaya huwag mahiya na mag-eksperimento sa iba't ibang mga pamamaraan. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Pangangaso ng Trabaho: Mas Mataas na Pay kumpara sa Mas mahusay na Mga Pakinabang")
