Ano ang Isang Bawat Bawat Benepisyo?
Ang isang naipon na buwanang benepisyo ay ang nakuhang benepisyo ng pensiyon na natanggap ng isang empleyado pagkatapos magretiro. Ang naipon na buwanang benepisyo ay batay sa mga taon ng serbisyo ng empleyado sa pamamagitan ng accrual date at binabayaran sa mga may hawak ng pensiyon buwanang.
Pag-unawa sa Accrued Monthly Benefit
Ang naipon na buwanang benepisyo ay batay sa pangunahing bilang ng mga empleyado ng serbisyo at suweldo.
Karamihan sa mga plano ng pensiyon ay nagbibigay ng isang pagkalkula ng naipon na buwanang benepisyo na matatanggap ng isang empleyado, batay sa isang bilang ng magkakaibang mga petsa ng pagreretiro sa pagretiro. Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo ang naglabas ng taunang mga pahayag sa benepisyo na tumutukoy sa naipon na benepisyo ng pensiyon ng isang empleyado.
Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi karapat-dapat para sa naturang benepisyo hanggang sa matapos ang isang vesting period. Habang ang vesting ay maaari ring mag-aplay sa batas ng mana at real estate, may kinalaman sa mga benepisyo sa plano sa pagreretiro, ang pagbibigay ng vesting ay nagbibigay ng karapatan sa isang empleyado ng mga ari-arian na ibinigay sa employer. Ang layunin ng isang iskedyul ng vesting ay upang bigyan ng pansin ang empleyado upang gampanan nang maayos at manatili sa kumpanya.
Ang Accrued Monthly Benefit at Pension Benepisyo ng Pension
Ang obligasyong benepisyo ng pensiyon ng isang kumpanya (PBO) ay ang kasalukuyang tinatayang halaga na utang nito sa mga empleyado nito. Ito ay isang pananagutan ng actuarial na katumbas ng kasalukuyang halaga ng mga pananagutan na natamo at ang kasalukuyang halaga ng pananagutan mula sa pagtaas ng kabayaran sa hinaharap.
Sinusukat nito ang halaga ng pera na dapat ibayad ng isang kumpanya sa isang tinukoy na benepisyo ng pensiyon na plano upang masiyahan ang lahat ng mga karapatan sa pensyon na kinita ng mga empleyado hanggang sa kasalukuyan, nababagay para sa inaasahang pagtaas ng suweldo sa hinaharap.
Ang PBO ay maaaring maging isang malaking pananagutan para sa isang kumpanya na hindi nagtabi ng sapat na pondo o pinamamahalaan nang maayos ang mga pamumuhunan upang mabayaran ang mga empleyado sa pagretiro. Maraming mga kumpanya ang pumili para sa mga serbisyo ng isang tagapamahala ng asset. Pinamamahalaan ng mga tagapamahala na ito ang mga kontribusyon ng empleyado para sa isang hanay ng mga layunin, tulad ng pagpapanatili ng kabisera o katamtaman na paglago sa pamamagitan ng naaangkop na mga diskarte sa pamumuhunan na kanilang binuo o nakuha sa paglipas ng panahon. Ang mga tagapamahala na nagpapayo sa mga pondo ng pensyon sa pangkalahatan ay nagpatibay ng mas mababang mga diskarte sa peligro upang maiwasan ang pagkawala ng yaman ng mga empleyado.
Mahalagang tandaan ang katayuan sa pagpopondo ng pensiyon, din. Inilalarawan nito kung magkano ang isang plano ng pensiyon na pinondohan para sa mga layunin ng benepisyo ng empleyado. Halimbawa, noong Abril 2018, ang pondo ng CalPERS (California Public Employees 'Retirement System) ay nagkaroon ng pinondohan na katayuan na 68% sa pagtatapos ng Hunyo 30 na piskal. Ito ay flat mula sa 68.3% noong Hunyo 30, 2016, ayon sa ulat ng plano. Noong Abril 2018, ang laki ng pondo ng CalPERS ay $ 351.5 bilyon.
