Ang isang benepisyo ng fringe ay anumang form na hindi bayad sa sahod at karaniwang inaalok ng isang employer bilang kapwa insentibo ng empleyado at isang paraan upang mabawasan ang mga buwis. Sa katunayan, maraming mga benepisyo sa fringe ang kapaki-pakinabang sa buwis sa kapwa sa employer at sa empleyado. May mga limitasyon sa ito, at ang ilang mga benepisyo sa fringe ay hindi nagbibigay ng pagbabawas ng buwis, o mayroon silang isang set na limitasyon sa halagang maaaring magamit para sa mga layunin ng pag-save ng buwis. Ang lahat ng mga benepisyo ng fringe na ibinigay ng isang employer ay technically itinuturing na buwis maliban kung ginawa ang isang pagbubukod. Sa kabutihang palad, maraming mga form ng mga benepisyo ang ginawa kahit na bahagyang mababawas.
Ang seguro sa kalusugan ay isang pangkaraniwang benepisyo ng fringe na ibinigay ng mga employer. Kung ang mga may-ari ng mga patakaran ay nagbabayad para sa mga premium sa ngalan ng mga empleyado, ang mga premium na ito ay hindi binubuwis at maaaring ibawas ng negosyo. Ang iba pang mga benepisyo na walang buwis at bawas sa buwis ay kinabibilangan ng umaalalay na tulong sa pangangalaga, tulong sa edukasyon at mga serbisyo sa commuter. Ang mga pagbabawas ay hindi limitado; halimbawa, ang mga programa sa tulong na pang-edukasyon ay may isang maximum na pagbawas na itinakda ng Internal Revenue Service, o IRS.
Ang mga benepisyo ng fringe ay hindi kinakailangang inaalok sa isang direktang empleyado; mga independyenteng kontratista, kasosyo o direktor ay maaaring lahat ay tatanggap. Ang paggamot sa buwis ng mga benepisyo at ang kanilang mga tatanggap ay tinalakay nang haba sa IRS Publication 15-B, partikular na Talahanayan 2-1. Ang anumang benepisyo na hindi tinalakay sa Seksyon 2 ay isinasaalang-alang ng buong buwis.
Makikinabang din ang mga empleyado mula sa tinatawag na mga serbisyo na walang dagdag na gastos, na kinabibilangan ng isang benepisyo o serbisyo na karaniwang ibinibigay sa mga customer nang walang karagdagang gastos o nawala na kita. Ang halaga ng naturang mga serbisyo ay hindi maaaring ibuwis sa empleyado. Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na bantayan ang mga patakaran sa diskriminasyon na nalalapat sa pag-alok ng mga benepisyo. Sa maraming mga kalagayan, ang mga benepisyo na inaalok sa isang piling grupo ng mga empleyado ay maaaring mawala ang kanilang katayuan sa pagkamit ng buwis.
