Ano ang isang Base Pay
Ang base pay ay ang paunang suweldo na binabayaran sa isang empleyado, hindi kasama ang mga benepisyo, bonus, o pagtaas. Ito ang rate ng kabayaran na natanggap ng isang empleyado kapalit ng mga serbisyo. Ang base pay ng isang empleyado ay maaaring ipahayag bilang isang oras-oras na rate o bilang isang lingguhan, buwanang, o taunang suweldo.
Mga Key Takeaways
- Ang base pay ay ang pamantayang rate ng suweldo ng isang empleyado - hindi kasama ang mga benepisyo, bonus, pagtaas, o iba pang kabayaran.Base pay ay maaaring ipahayag bilang isang oras na rate o bilang isang lingguhan, buwanang, o taunang suweldo.Anual na mga kalkulasyon sa pay ay kasama ang mga item na hindi kasama sa mga pagkalkula ng base bay, lalo na mga benepisyo, bonus, pagtaas, at pag-obertaym.
Pag-unawa sa Base Pay
Hindi kasama ang base pay sa lahat ng mga form ng kabayaran; halimbawa, ang shift kaugalian pay, on-call pay, magbayad para sa mga espesyal na takdang-aralin at bayad na batay sa insentibo ay karaniwang hindi kasama sa base pay. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang base pay ng isang empleyado ay ang pinakamababang halaga na dapat niyang asahan na matanggap sa isang tinukoy na panahon ng suweldo, hindi kasama ang karagdagang bayad sa pananalapi o nasasalat na maaaring dagdagan ang kabuuang bayad sa itaas ng antas na ito.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang mga rate ng pay ng base ay naiiba nang malaki sa pagitan ng mga propesyon. Sa pangkalahatan, ang mga propesyon na nangangailangan ng advanced na edukasyon at dalubhasang mga set ng kasanayan ay nagbabayad ng mas mataas na mga rate ng base kaysa sa mga trabaho na tumatawag para sa mga pangunahing kasanayan. Sa mapagkumpitensyang mga patlang, madalas na nag-aalok ang mga employer ng kaakit-akit na mga rate ng pay pay upang magrekrut ng mataas na kwalipikadong mga aplikante.
Bilang karagdagan sa pagbabayad ng mataas na base na suweldo, ang mga kumpanya ay maaaring manligaw sa mga prospective na empleyado na may karagdagang mga perks kasama ang isang mapagbigay na package ng benepisyo, plano sa pagreretiro, mga bonus, mga pagpipilian sa pamumuhunan, at mga nasasalat na gantimpala tulad ng isang sasakyan ng kumpanya o bayad na paglalakbay sa paglilibang. Ang mga extras na ito ay maaaring makabuluhang madagdagan ang posibilidad ng isang kumpanya ng pagkuha at mapanatili ang mga nangungunang tauhan.
Mga Uri ng Base Pay
Sa kaibahan sa oras-oras na mga empleyado na nabayaran sa eksaktong bilang ng oras na kanilang pinagtatrabahuhan sa isang panahon ng suweldo, ang isang suweldo na empleyado ay karaniwang inaasahan na magtrabaho ng isang minimum na bilang ng oras bilang kapalit ng kanyang base pay. Ang ilang mga kumpanya ay hindi nangangailangan ng sweldo ng mga empleyado upang subaybayan ang kanilang oras.
Maraming mga manggagawa na tumatanggap ng isang base suweldo ay walang bayad mula sa mga pederal na batas sa paggawa na namamahala sa kabayaran sa obertaym. Dahil dito, hindi sila tumatanggap ng overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa minimum na oras na hinihiling ng employer. Ang ilang mga posisyon ay maaaring kinakailangan na gumana nang malaki ng maraming oras kaysa sa karaniwang 40-oras na workweek.
Ang ilang mga empleyado ng suweldo na gumawa ng $ 47, 476 taun-taon o mas kaunti ay may karapatang magbayad ng overtime para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo.
Base kumpara sa Taunang Bayad
Bagaman ang pagbabayad ng base ay hindi kasama ang mga dagdag na kabayaran na natanggap sa kurso ng trabaho, ang taunang suweldo ay isinasaalang-alang ang aktwal na kita sa paglipas ng taon. Ang taunang suweldo ay maaaring mas mataas kaysa sa pay pay, dahil maaaring kasama nito ang mga bonus, obertaym, benepisyo, o mga parangal.
Ang taunang suweldo ay mga kadahilanan sa anumang halagang binabayaran ng isang tagapag-empleyo para sa mga patakaran sa medikal, dental, at seguro sa manggagawa. Ang kabuuan ng mga premium na ito ay idinagdag sa base rate, kasama ang iba pang mga porma ng kabayaran tulad ng obertaym o mga bonus, upang makalkula ang halaga ng bayad na talagang natanggap sa isang taon ng kalendaryo.
