DEFINISYON ng Break In Service
Ang isang pahinga sa serbisyo ay ang pagkawala ng mga benepisyo kapag ang isang empleyado ay bumalik sa isang kumpanya nang higit sa 13 linggo matapos silang umalis at dapat maghintay upang maging karapat-dapat muli. Hindi pangkaraniwan para sa isang empleyado na kusang-loob o kusang-loob na mag-iwan ng trabaho pagkatapos makakuha ng rehired sa hinaharap ng parehong kumpanya. Gayunpaman, ano ang mangyayari sa anumang mga benepisyo na maaaring nakuha ng empleyado bago umalis? Kwalipikado pa ba siyang matanggap ang mga ito nang walang naghihintay na panahon?
BREAKING DOWN Break Sa Serbisyo
Kung paano ang mga benepisyo ay hawakan depende sa kung ang tao ay itinuturing na isang rehire o isang bagong upa. Ang Pasyente ng Proteksyon ng Pasyente at Affordable Care Act (ACA) ay tumutukoy sa mga nagbabalik na manggagawa bilang rehires kung ang isang pahinga sa serbisyo (ang oras sa pagitan ng araw na kanilang iniwan at sa araw na sila bumalik) ay mas mababa sa 13 linggo. Sa kabilang banda, ang mga employer ay maaaring magtalaga ng isang taong rehistrado na lampas sa 13-linggo na panahon bilang isang bagong upa.
Ito ay isang malaking pagkakaiba para sa parehong mga employer at empleyado. Ang mga full-time rehires ay dapat na maibigay agad sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan dahil kwalipikado na silang makatanggap ng ilang mga benepisyo sa kanilang nauna nang trabaho. Ang mga bagong hires ay dapat magsimula mula sa simula at magtrabaho ng isang itinalagang panahon bago ang mga benepisyo na sipa sa.
Ang paraan ng pagtukoy ng isang tagapag-empleyo ng isang full-time na empleyado ay susi para sa paglalapat ng patakaran ng rehire. Sinabi ng IRS na ang isang tao ay dapat na gumana ng hindi bababa sa 130 na oras bawat buwan, o 30 oras bawat linggo upang isaalang-alang tulad. Kung nagpapasya ang employer batay sa Pamamaraan ng Pagsukat ng Buwanang na ang isang nakaraang empleyado ay nagtrabaho buong-oras at nasiyahan sa isang nakaraang panahon ng paghihintay, ang mga benepisyo ay dapat na ibalik mula sa isang araw.
Ang isang pabalik na empleyado na itinuring na isang bagong upa, gayunpaman, ay maaaring tratuhin tulad ng iba pa at dapat magtrabaho para sa isang tinukoy na tagal bago maging karapat-dapat sa mga benepisyo.
Ang kasabihan "mayroong mga pagbubukod sa bawat patakaran, " nalalapat din sa serbisyo ng break-in. Pinapayagan ng ACA ang isang tagapag-empleyo na mag-aplay ng isang "panuntunan ng pagiging magulang, " na nangangahulugang maaari nilang ituring ang isang rehistradong empleyado bilang isang bagong upa kung ang pahinga sa serbisyo ay mas mahaba kaysa sa panahon na nagtrabaho bago umalis. Sa madaling salita, ang isang empleyado na nagtrabaho dati para sa limang linggo, isang mahiyain ng pagiging karapat-dapat, ay maaaring tratuhin ang isang bagong upa at dapat maghintay upang makatanggap ng mga benepisyo.
