Ano ang Buy-In Management Buyout?
Ang Buy-In Management Buyout (BIMBO) ay isang form ng isang leveraged buyout (LBO) na nagsasama ng mga katangian ng kapwa pamamahala ng buyout at isang pamamahala sa pamimili. Ang isang BIMBO ay nangyayari kapag mayroon nang pamamahala - kasama ang mga tagapamahala sa labas - nagpasya na bumili ng isang kumpanya. Ang umiiral na pamamahala ay kumakatawan sa bahagi ng buyout habang ang mga tagapamahala sa labas ay kumakatawan sa bahagi ng buy-in.
Pag-unawa sa Buy-In Management Buyout (BIMBO)
Ang Buy-In Management Buyout (BIMBO) ay isang term na nagmula sa Europa upang ilarawan ang isang uri ng LBO na pinagsasama ang bagong panlabas na pamamahala sa panloob na pamamahala upang mai-refresh ang direksyon ng kumpanya at streamline na mga operasyon. Ang pagpipiliang ito ay nagbibigay ng mga bentahe ng buy-in at buyout. Ang paglipat ay gagawing mas mahusay at walang pagkagambala, dahil ang mga umiiral na mga miyembro ng pamamahala ay pamilyar sa negosyo. Ang pamimili ng pamamahala na ito ay kinumpleto sa pamamahala ng pamimili, na nagreresulta sa pagdagsa ng mga pinuno na may kadalubhasaan upang punan ang mga lugar na nangangailangan, maging sa bagong produkto o pag-unlad ng serbisyo, marketing, pamamahala ng operasyon o pananalapi.
Pag-aalaga ng isang Buy-In Management Buyout
Ang bago at umiiral na mga tagapamahala ay dapat sumabay para gumana ang BIMBO. Ang mga masiglang bagong tagapamahala ay maaaring magkaroon ng mga ideya sa nobela na nais nilang ipatupad agad, habang ang umiiral na mga tagapamahala ay maaaring mahulog sa mode na proteksyon ng turf. Ang mga empleyado ay maaaring magkatabi. Hindi maiiwasan ang mga salungatan, dahil sila ay nasa lahat ng mga samahan, ngunit kung sila ay labis na binibigkas o nakakagambala sa negosyo ay maaaring hindi tumakbo tulad ng inisip bago pa maganap ang transaksyon. Ang isang LBO ay nagsasangkot ng isang pagtaas ng utang sa balanse ng sheet na dapat na pinamamahalaan ng responsableng koponan ng pamamahala. Ang panganib ay ang serbisyo ng utang ay maaaring hindi mahawakan nang maayos, na magdulot ng ilang stress sa pananalapi sa bagong kumpanya. Gayunpaman, dahil ang bawat isa sa mga tagapamahala ay ngayon ay may-ari ng kumpanya, ang bawat isa ay mayroong bawat insentibo na kumilos tulad ng mga may-ari, na nangangahulugang paggawa ng mga makatwirang desisyon upang madagdagan ang mga posibilidad ng tagumpay.
