Ano ang Mga Tuntunin ng Trabaho?
Ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ay ang mga responsibilidad at benepisyo ng isang trabaho tulad ng napagkasunduan ng isang employer at empleyado sa oras ng pag-upa. Kabilang sa mga ito ang mga responsibilidad sa trabaho, oras ng trabaho, dress code, bakasyon at sakit sa araw, at simula ng suweldo. Maaari rin nilang isama ang mga benepisyo tulad ng health insurance, life insurance, at mga plano sa pagretiro. Ito ay isang elemento ng mga kalkulasyon ng ISM Manufacturing Index.
Mga Key Takeaways
- Ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ay ang mga benepisyo at responsibilidad na tinatanggap ng isang tagapag-empleyo sa pagkuha ng isang job.Executives at mga manggagawa na may mga kasanayan na hinihingi sa pangkalahatan ay mayroong ilang kapangyarihan ng bargaining sa kanilang mga termino ng trabaho.Ang pinakamababang mga termino ng trabaho ay itinakda ng US Department of Labor.
Paano Mga Trabaho ng Trabaho sa Trabaho
Ang mga naghahanap ng trabaho na ang mga kasanayan ay nasa mataas na hinihiling ay magkakaroon ng kalamangan kapag nakikipag-usap sa mga termino ng trabaho. Ang mga trabaho sa antas ng ehekutibo din sa pangkalahatan ay kasama ang mga negosasyon sa mga termino sa pagitan ng hiring manager at ang kandidato.
Karamihan sa mga employer ay nangangailangan ng mga empleyado ng propesyonal, administratibo, at ehekutibo upang mag-sign isang nakasulat na kasunduan sa pagtatrabaho o kontrata na detalyado ang mga termino ng trabaho. Ang mga empleyado sa bawat oras ay karaniwang hindi kailangang mag-sign ng isang kontrata, at ang kanilang mga termino ng trabaho ay madalas na nakabalangkas sa isang handbook ng empleyado o manu-manong patakaran ng kumpanya.
Sa US, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay "nais, " nangangahulugang alinman sa employer o empleyado ay ligal na wakasan ang kasunduan sa anumang oras sa halos anumang kadahilanan.
Bilang karagdagan sa mga mani at bolts ng suweldo at benepisyo, ang mga termino ng pagtatrabaho ay maaaring tukuyin ang mga nakakaantig na lugar bilang resolusyon sa pagtatalo, walang pagsang-ayon o mga kasunduan na hindi kumpetisyon, at mga batayan para sa pagwawakas, pati na rin ang posibilidad ng isang abiso ng pagtatapos.
Kung ito ay isang posisyon sa ehekutibo o isang job-level na trabaho, ang mga termino ng trabaho ay napapailalim sa mga patnubay sa estado o pederal. Ang nakasulat na mga termino ng trabaho ay maaaring maprotektahan ang kapwa empleyado at ang employer.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang para sa Mga Tuntunin ng Pagtatrabaho
Sa US, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay "nais, " nangangahulugang alinman sa employer o empleyado ay ligal na wakasan ang kasunduan sa anumang oras sa halos anumang kadahilanan. (Ang mga empleyado ay protektado mula sa diskriminasyon dahil sa lahi, kasarian, o relihiyon.)
Pinapayagan ng pag-empleyo ng At-ang isang empleyado na mapaputok kahit na walang mga termino ng trabaho ay nilabag. Sa pagsasagawa, ang mga empleyado na may mga kontrata sa pangkalahatan ay may isang antas ng seguridad sa trabaho para sa haba ng kontrata hangga't hindi nila nilalabag ang mga kondisyon ng kontrata. Ang ilang mga estado ay may pagbubukod sa patakaran ng at-will na nagbibigay ng proteksyon sa isang empleyado na pinaputok nang walang magandang dahilan.
Ang pinakamababang pamantayan para sa mga termino ng trabaho sa US ay itinakda ng Kagawaran ng Paggawa. Kasama nila ang mga patakaran na sumasaklaw sa minimum na sahod, sa paglipas ng panahon, ang karaniwang workweek, mandated break time, at mga isyu sa kaligtasan. Ang mga batas ng estado ay maaaring magdagdag ng karagdagang mga benepisyo, panuntunan, o mga karapatan patungkol sa pagtatrabaho sa loob ng kanilang mga nasasakupan.
Mga Tuntunin ng Trabaho sa ibang bansa
Karamihan sa mga umuunlad at umuunlad na bansa ay na-code ang ilang mga pamantayang tuntunin ng pagtatrabaho. Ang Ireland ay may Terms of Employment (Impormasyon) Act na binabalangkas ang mga patakaran na sumasaklaw sa iba't ibang mga paksang pinagtatrabahuhan at paggawa. Ang Fair Work Ombudsman ng Australia ay nagtatakda ng mga patakaran na may kaugnayan sa pay, leave, redundancy, entitlement, at marami pa.
Ang mga batas sa paggawa sa Estados Unidos ay hindi mapagbigay kumpara sa mga nasa ibang bahagi ng mundo. Ang European Union, halimbawa, ay nag-uutos na ang mga manggagawa ay makakakuha ng hindi bababa sa apat na linggo ng bakasyon sa isang taon. Sa Finland, ang mga inaasahan na ina ay nabigyan ng suweldo ng pitong linggo bago ang kanilang takdang petsa, at 16 na higit pang mga linggo pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.
Ang mga ganitong uri ng mga benepisyo ay maaaring hindi isama sa iyong susunod na mga termino ng trabaho, kahit gaano kahirap ang bargain mo.
