Para sa average na manggagawa, ang salitang "benefit package" ay karaniwang nagdadala sa isip ng kabayaran sa cash na maaaring kabilang ang suweldo, mga bonus at mga pagpipilian sa stock. Gayunpaman, sa sandaling umakyat ang isang executive sa mga executive ay nagbabago ang mga pakete. Ang mga tagataas na antas ng tagapamahala, lalo na ang mga punong ehekutibo, ay madalas na pribado sa isang eksklusibong hanay ng mga di-cash na benepisyo. Ang mga perisitites na ito, na mas karaniwang tinutukoy bilang mga perks, ay maaaring hindi cash, ngunit maaari silang maging mahalaga. Narito ang ilang mga karaniwang perks na nasiyahan sa mga CEOs.
SA MGA larawan: Isang Mas Malaki na Salary O Mas mahusay na Mga Pakinabang?
Pagpapayo sa Pinansyal at Paghahanda sa Buwis
Dahil sa kumplikadong katangian ng kanilang mga package packages, ang mga punong ehekutibo ay madalas na binibigyan ng mga serbisyo sa paghahanda ng buwis na binabayaran ng kanilang mga employer. Ang Occidental Petroleum (NYSE: OXY) ay nagbayad ng higit sa $ 400, 000 noong 2008, para sa mga propesyonal na serbisyo upang mahawakan ang mga isyu sa pinansiyal na CEO Ray Irani. (Ang pagkakaroon ng isang propesyonal na gawin ang iyong mga buwis ay hindi lamang para sa mga CEO. Alamin ang higit pa sa Pagpili ng Isang Nagbabayad ng Buwis .)
Seguridad
Maraming mga kumpanya ang kinikilala na ang kanilang mga CEO ay nangangailangan ng proteksyon, na maaaring dumating sa anyo ng mga detalye ng personal na seguridad at mga serbisyo sa pagsubaybay sa seguridad sa bahay. Ang pangkalahatang kalakaran sa paggastos sa seguridad ng CEO ay bumaba sa mga nakaraang taon. Gayunpaman, ang isang CEO na nagbabago sa kalakaran ay Howard Schultz. Ang seguridad para sa Starbucks (NYSE: SBX) hepe ay tumaas ng 25% noong 2009.
Puwang ng Opisina
Ang executive suite ay madalas na may kalayaan upang pumili ng palamuti sa ehekutibo, at binibigyan ng kumpanya ang bayarin para sa magarbong kasangkapan sa bawat ehekutibo. Ang dating Merrill Lynch CEO na si John Thain ay gumawa ng mga pamagat sa 2008 para sa pag-adorno sa kanyang tanggapan na may higit na $ 1 milyon na halaga ng mga mamahaling kasangkapan. Ang indulgence ni Thain ay naiulat na kasama ang isang $ 87, 000 na lugar ng alpombra at isang $ 1, 400 basurahan.
Mga Kotse at Mga driver
Sa kabila ng pansin ng media na binayaran sa corporate jet travel, maraming mga CEO ay binigyan ng ground transport perks kabilang ang mga kotse ng kumpanya, pribilehiyo na paradahan o isang kotse at driver. Ayon sa MarketWatch, ang tab para sa serbisyo ng kotse at driver na ibinigay sa Macy's Inc. (NYSE: M) CEO Terry Lundgren nangunguna sa $ 261, 000 noong 2009.
Sasakyang Panghimpapawid
Noong nakaraang buwan, ipinahayag ng SEC filings na ang Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) ay talagang nagbabayad ng CEO na si Michael Jeffries upang limitahan ang kanyang personal na paggamit ng jet ng kumpanya. Ang mga Jeffry ay dapat na makatanggap ng isang $ 4 milyong pambayad na bayad para sa paglagda sa kasunduan; panatilihin niya ang buong kabuuan hangga't mananatili siya sa kumpanya hanggang sa Pebrero 2014. (Kung ikaw ay isang mahabang paglalakbay sa hangin, napansin mo na ang paglipad ay nangangahulugang paghila sa iyong pitaka ng mas maraming madalas. ano ang bumagsak sa listahan ng mga freebies ng eroplano sa 7 Air Travel Perks na Ginamit Upang Libre .)
Pagbabayad sa Bayad sa Country Club
Sa pangkalahatan, ang mga pagkakataon ng matagal na pakikipagsapalaran na ito ay lumilitaw na humina, gayunpaman ang ilang mga kumpanya ay pa rin ang naglalakad sa panukalang batas para sa naturang mga aktibidad na panlipunan at mayabang. Ang isang karaniwang ibinibigay na dahilan para sa mga bayarin sa club ng bansa ng paa ay ang pakikipagtulungan sa mga kapwa ehekutibo ay makakatulong sa pagbuo ng negosyo at mga bagong relasyon. Noong 2008, si Mattel (Nasdaq: MAT) ay nagbabayad ng tinatayang $ 150, 000 panimulang bayad para sa CEO Robert Eckert.
Mga Regalo para sa Daan
Sa pamamagitan ng mga benepisyo at pensiyon sa pagretiro, ang ilang mga CEO ay namamahala upang mangolekta ng mas malaking paycheck pagkatapos magawa ang kanilang mga trabaho. Noong 2009, ang dating Cigna CEO na si Edward Hanway ay umalis sa kumpanya na may isang package ng pagretiro na naiulat na nagkakahalaga ng higit sa $ 110 milyon. Si Jack Welch, na dating ng General Electric (NYSE: GE), ay gumawa ng mga pamagat dahil sa package ng pagretiro na siya ay nakipagkasundo bago umalis sa kumpanya. Iniwan ni Welch ang GE ng isang plano na nagbabayad ng $ 8 milyon bawat taon, at pinapanatili ang pag-access sa lahat ng mga perks sa listahang ito maliban sa mga bayarin sa club ng bansa.
Sa kalaunan ay inalis ni Welch ang karamihan sa mga perks matapos na maihayag ang mga detalye at natutugunan ng malaking kritisismo. (Sa kabila ng mga pagkawala ng talaan na naganap sa sektor ng pananalapi, maraming mga ehekutibo ang nakatanggap pa rin ng malaking bonus. Matuto nang higit pa sa Kapag Nawala ang Wall Street, Nanalo pa rin ang mga CEO .)
Magandang Maging ang Boss
Ang mga espesyal na paggamot at pribilehiyo ay madalas na nakalaan para sa mga empleyado ng mataas na antas at mga kasapi ng anumang samahan. Habang ang mga perks sa listahang ito ay maaaring ituring na normal sa mga lupon ng ehekutibo, ang mga miyembro ng pangkalahatang publiko ay may posibilidad na hindi sumang-ayon. Habang ang pampublikong pagkadismaya ay maaaring sanhi ng ilang mga kumpanya upang masukat ang pabalik na eksekutif ng kompensasyon sa mga nagdaang taon, ang mga CEO perks ay mananatili sa kanilang sariling klase.
Nakaramdam ng walang pagbabago? Basahin ang mga pinansiyal na balita sa linggong ito sa mga highlight ng Water Cooler Finance: Patuloy na Bumabagsak ang Armed at Greece .
