Marami, kung hindi karamihan, ang mga propesyonal ay nakagapos ang kanilang pakiramdam ng kahalagahan at imahe ng sarili sa kanilang posisyon, responsibilidad, antas ng pamagat at kabayaran. Ang suweldo ay madalas na tiningnan bilang ang halaga ng isang mahusay na pamilihan na nagtatalaga sa trabaho ng isang tao, at ang isang mataas na istraktura ng sahod na nauugnay sa isang indibidwal ay maaaring kapansin-pansing magbubuhos ng isang ego. Hindi bababa sa, iyon ay tila ang pagkahilig sa Panahon ng Impormasyon at sa panahon ng globalisasyon.
Bumalik sa Panahon ng Pang-industriya at sa mga oras kung kailan ang agrikultura at pagsasaka ang karaniwang paraan upang kumita, ang mga manggagawa ay madalas na kontento upang matiyak ang isang disenteng sahod o ani upang magbigay ng pagkain sa mesa para sa kanilang mga pamilya. Sa mga oras na wala ang mga programa sa kaligtasan o panlipunan na pangkaligtasan, mayroong isang halaga na magkaroon ng pagkakaloob para sa mga pinapahalagahan mo. Tiyak, isang tradisyon ng pasasalamat ang nagbago sa kakayahan ng manggagawa upang makakuha ng sapat na kabuhayan.
Mga Opsyon sa Pagsasalungat
Ngayon, ang mga recruiting firms at manager ng human mapagkukunan ay humikayat sa mga kandidato na sumali sa kani-kanilang mga organisasyon sa pananalapi. Ang pagbabangko sa pamumuhunan ay matagal nang ginanap sa Wall Street at sa pananalapi ng kumpanya, na pinapabilib ng mga recruiter sa mga aplikante. Ang prestihiyo ng tungkulin, mabibigat na oras ng tungkulin at responsibilidad, mga oportunidad na naaayon sa isang MBA sa mga natitirang paaralan ng negosyo, o upang ituloy ang iba pang mga oportunidad sa karera sa pribadong equity, ang industriya ng pondo ng halamang-singaw o ang Fortune 500. Walang pagtanggi na mayroong isang pagkakataon na karagdagang pag-angat at pagbutihin ang karera ng isang tao sa kalsada. Ang mga analyst ng banking banking sa antas ng entry ay nagtakda ng mataas na mga layunin para sa kanilang sarili sa buong kanilang mga karera sa akademya at walang pagsala na patuloy na itakda ang kanilang mga tanawin sa mga adhikain bilang hinaharap na mga direktor ng pamamahala, CFO at CEO.
Mayroong kabaligtaran na pananaw patungo sa mga minimum na sahod na manggagawa - ang mga manggagawa na naghahain ng mga fast food na restawran, mga janitor, personal na katulong, mga runner ng batas, mga clerks ng gasolinahan at isang buong iba't ibang mga katulad na oras-oras na paggawa.
Ngunit mula sa isang paninindigan lamang na pananalapi, alin sa uri ng manggagawa ang talagang kumikita? Gumawa tayo ng isang simpleng paghahambing sa pagitan ni John, isang banker ng pamumuhunan, at Bobby, isang oras-oras na manggagawa sa isang fast food restaurant.
"Juan ang Tagabangko" vs. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Si Bobby Burger Flipper, na nagsimula sa isang minimum na sahod na $ 7.25 bawat oras, ay nagawa ng isang palaging maayos na trabaho sa kanyang fast food restaurant sa loob ng dalawang taon. Dahil paminsan-minsan siya ay mananatili para sa mga paglilipat sa gabi, si Bobby ay na-promote sa katulong na tagapamahala ng tindahan na nagtataas ng kanyang mga kita sa $ 11 sa isang oras. Natanggap ni Bobby ang kanyang diploma sa high school ng GED at may kapabayaan na utang higit sa lahat mula sa mga personal na gastos. Dahil sa pagtaas ng presyo sa iba't ibang mga consumable tulad ng gasolina, at kawalan ng katiyakan sa ekonomiya, si Bobby Burger Flipper ay kumuha ng pangalawang trabaho, pinatataas ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa 50 oras bawat linggo sa parehong oras-oras na rate.
Juan ang Tagabangko
Si John ang Tagabangko ay isang sariwang may hawak na undergraduate degree na may hawak. Dahil napunta siya sa isang institusyon ng Ivy League, nagtapos siya ng $ 100, 000 na may utang. Sumali si John sa isang sikat na bangko ng pamumuhunan sa Wall Street at itinalaga sa isang koponan sa deal na gumagawa ng malalaking deal sa cap. Bilang isang first-year investment banking analyst, gumawa siya ng $ 55, 000 sa isang taon sa tanggapan ng firm ng Miami at malapit na maglagay ng halos 100 oras bawat linggo.
Kumita ng $ 55, 000 sa isang taon, sa 100 oras bawat linggo, at sa kapus-palad na senaryo ng walang bonus, ang oras-oras na sahod ni John ay katumbas ng $ 11. Bukod pa rito, ang halaga ng pagbabayad ng pautang ng mag-aaral ni Juan ay nagkakahalaga ng higit sa $ 300 sa isang buwan. Si Bobby Burger Flipper, sa kabilang banda, ay kumikita ng parehong $ 11 sa isang oras na rate bilang Juan. Habang tinatamasa ni John ang pang-unawa ng pagiging mas matagumpay kaysa kay Bobby, siya ay talagang kumikita nang mas mababa sa pangkalahatan.
Ang Myth Compensation
Ang halaga ng edukasyon ni Juan, at ang utang na natamo niya upang matanggap ito, walang alinlangan na maglaro habang ang career ni John ay sumulong sa kabila ng antas ng pagpasok. Si Bobby, sa kabilang banda, ay maaaring hindi malayo hanggang sa pumunta. Pagkatapos muli, maaaring sumulong si Bobby sa pamamahala ng higit pa sa kanyang tindahan at si John ay maaaring manatili sa isang mababang antas ng trabaho. Ang punto ay, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay wala kahit saan malapit sa nakikita.
Ang Bottom Line
Ang mga propesyonal at manggagawa ay may mga kagustuhan sa trabaho na darating sa lahat ng mga uri at hugis. Ang isang CPA ay maaaring nilalaman na tahimik na nagtatrabaho ng 50-oras na linggo sa isang Fortune 100 na gumagawa ng $ 40 sa isang oras. Ang isang bagong-minted na batas sa paaralan ng batas ay maaaring mag-alok sa isang prestihiyosong firm ng bayan ng lungsod para sa $ 80, 000 sa isang taon. Ang trabaho ng CPA ay maaaring hindi mukhang "mataas na pinalakas" sa kamakailang nagtapos, ngunit dahil sa ang mga taong nagtapos sa unang taon ay maaaring gumana ng 75-oras na linggo, ang oras-oras na rate ay isinasalin sa isang maliit na higit sa $ 21 sa isang oras para sa isang 50-linggong taon. Iyon ay mas mababa sa kung ano ang ginagawa ng maraming mga mekaniko ng kotse, mga tubero, elektrisyan at mga tanod ng kulungan.
