Ano ang Constructive Discharge Claim
Ang isang nakabubuo na paghahabol ng paglabas ay isang pag-aangkin ng seguro na ginawa ng isang empleyado na tumigil sa kanyang posisyon, at ipinapahiwatig na ang empleyado ay gumawa ng pagpapasya na ito sapagkat ang mga kondisyon sa tanggapan ay naging hindi mapigilan. Ang mga konstruktibong pag-aalis ng paghahabol ay sinasabing magsimulang mag-accru sa petsa ng huling masamang pagkilos ng employer.
PAGBABAWAL sa DOWN Nakakahabol na Discharge Claim
Upang maisaalang-alang ang isang nakabubuo na pag-aalis ng paglabas, dapat ipakita ng inaangkin na ang aksyon ng employer ay pinahintulutan itong hindi direktang parusahan (tulad ng sa pamamagitan ng mga pagbawas ng oras) ang empleyado kapag hindi ito direktang parusahan (tulad ng sa pamamagitan ng pasalita na pinapako ang empleyado) ang empleyado, hanggang sa huminto siya.
Sa panahon ng isang pag-iimbestiga sa pag-aangkin, ang pokus ay sa pag-uugali ng employer nang higit pa kaysa sa pag-uugali ng empleyado. Sapagkat ang employer ay maaaring hindi malutas ang mga problema sa paligid ng isang pag-angkin pagkatapos ng isang napakahabang panahon, ang mga konstruksyon na mga paghahabol sa pagdidiskusyon ay dapat na isampa sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras pagkatapos maganap ang kilos ng employer. Ang tagal ng oras ay karaniwang nagsisimula sa petsa na sinasabing hindi wasto ang pagkilos ng employer, kahit na sa ilang mga kaso ang empleyado ay maaaring magkaroon hanggang sa petsa na siya ay tumigil bago magsimula ang tagal ng oras. Maaaring kailanganin ng empleyado na subukang malutas ang isyu bago magawa ang isang pag-angkin.
Halimbawa, isaalang-alang kung ang isang empleyado ay nagpapahiwatig na siya ay naipasa para sa isang promosyon para sa isang kadahilanan maliban sa pagganap, tulad ng kasarian o lahi. Ang tagapamahala ng empleyado, matapos marinig ang reklamo ng empleyado, inilalagay ang empleyado nang umalis dahil sa hindi pamantayan sa kabila ng kawani na tumatanggap ng isang positibong pagsusuri sa pagganap. Ang empleyado ay maaaring mag-file ng isang nakabubuo na pag-aalis ng paghahabol na nagpapahiwatig na ang mga kondisyon sa opisina ay lumala matapos na siya ay maipasa para sa pagsulong, at ang employer ay gumanti. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring maging determinado na kumilos nang hindi wasto.
Halimbawa ng Mga Sitwasyon kung saan Maaaring Mag-apply ang isang Konstrukturang Discharge Claim
- Ang empleyado ay biktima ng pang-aabusong sekswal ng isang superbisor o bossEmployee ay biktima ng pang-aabuso sa sekswal ng isang katrabaho at inireklamo sa pamamahala, ngunit nabigo ang pamamahala upang matugunan ang problema, na pagkatapos ay nagpatuloyEmployee ay ginagamot nang masama sa trabaho dahil sa kanilang edad. sex, lahi, pambansang pinagmulan, paniniwala sa relihiyon o may kapansananEmployee gumawa ng isang makatuwirang reklamo na pinaniniwalaan nila na sila ay ginagamot nang masama dahil sa iyong edad, kasarian, lahi, atbp. Ito ay kilala bilang isang labag sa batas na paghingi ng paghihiganti.Nag-alis si Employee sa ilalim ng FMLA, hinanap ang oras ng oras na pinaniniwalaan nila na karapat-dapat sila, humingi ng isang makatwirang tirahan sa ilalim ng ADA o nagsampa ng paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa, at pagkatapos ay iganti laban sa employer ng si Employee ay gumawa ng isang reklamo ng whistleblower, at pagkatapos ay sumailalim sa isang masamang kapaligiran sa trabaho
