Ano ang Kaginhawaan ng Pagsubok sa Trabaho
Ang kaginhawaan ng pagsubok sa employer ay ginagamit upang matukoy kung ang mga gastos sa bahay-opisina o iba pang mga gastos na nauugnay sa trabaho na binabayaran ng isang tagapag-empleyo ay maaaring bayaran. Ang kaginhawaan ng pagsubok sa tagapag-empleyo ay nag-uutos na ang anumang mga gastos sa empleyado na binayaran ng employer ay dapat lamang para sa kaginhawaan ng employer, at dapat na natamo sa lugar ng employer kung naaangkop. Kung ito ang kaso, kung gayon ang mga gastos ay hindi kasama sa kita ng empleyado.
Paglabag sa Maginhawa ng Pagsubok sa Trabaho
Ang kaginhawaan ng pagsubok sa employer ay nalalapat kapwa sa pagbabayad ng buwis ng mga gastos na binabayaran ng employer at ang pagbabawas ng mga hindi nabayaran na gastos na nadadala ng mga empleyado. Sa huling kaso, ang ilalim na linya ay karaniwang kapag ang employer ay hindi nagbibigay ng kagamitan, kagamitan o workspace na kinakailangan para sa empleyado na gawin ang trabaho. Maaaring ito ay dahil sa hinihingi ng manggagawa ang paggamit ng mga espesyal na pasilidad na hindi maibigay ng employer. Kung ang empleyado ay nagbabayad ng mga gastos na ito at ang mga gastos ay pumasa sa kaginhawaan ng pagsubok sa employer, maaari silang maibawas alinsunod sa ilang mga limitasyon. Ang pangalawang kadahilanan kapag nag-aaplay ng kaginhawaan ng pagsubok sa employer ay kasama ang:
- Ang tanggapan ng bahay ay kinakailangan para sa o isang kondisyon ng trabaho.Ang employer ay may layunin ng negosyo ng bona fide para sa paggamit ng tanggapan ng bahay ng isang manggagawa.Ang empleyado ay dumadalo sa ilang mga pangunahing tungkulin ng kanilang trabaho sa tanggapan ng bahay.Ang empleyado ay nakikipag-ugnay sa mga kliyente, mga customer o pasyente sa isang regular at tuluy-tuloy na batayan sa tanggapan ng bahay.Ang employer ay hindi nagbibigay sa kanilang manggagawa ng dedikadong puwang ng opisina o iba pang mga regular na akomodasyon sa trabaho sa isa sa mga lokasyon nito. Kung ang employer ay nagbabayad sa isang malaking antas ng gastos ng empleyado para sa isang tanggapan ng bahay (Ang pagbabalik ng 80% ay isang kaugalian).
Ang kaginhawaan ng Pagsubok ng Empleyado: Kahulugan ng IRS
Tulad ng tinukoy ng US Internal Revenue Service (IRS), ang "kaginhawaan ng tagapag-empleyo" sa pangkalahatan ay nangangahulugang ang isang employer ay hindi nagbigay ng isang empleyado ng kinakailangang mapagkukunan para sa isang empleyado upang gumana nang malayuan, tulad ng isang pisikal na tanggapan o teknolohiya, na nangangailangan ng manggagawa upang magbigay para sa kanilang sariling bahay, kagamitan sa opisina. Ang ganitong sitwasyon ay para sa kaginhawaan ng employer.
Ang kaginhawaan ng pagsubok sa employer ay nakabalangkas sa mga halimbawa sa IRS Publication 587: Paggamit ng Negosyo ng Iyong Tahanan. Itinatakda ng IRS na ang isang tanggapan sa bahay ay maaaring magamit "para sa higit sa isang aktibidad sa negosyo, ngunit hindi mo magagamit ito para sa anumang mga aktibidad na hindi pagkukusa (iyon ay, personal)."
Kaginhawaan ng Pagsubok sa Trabaho: Halimbawa
Ang sumusunod ay ang kaginhawaan ng halimbawa ng pagsubok sa employer na ibinigay ng IRS:
Ang mga indibidwal na estado ay maaaring magbigay ng mas detalyadong mga gabay sa kanilang sariling mga patakaran para sa kaginhawaan ng pagsubok sa employer. Halimbawa, tingnan ang Gabay sa Paggamot ng Buwis sa New York State para sa Mga Hindi residente, na nagbibigay ng mga halimbawa ng maraming iba pang mga kadahilanan na nauugnay sa kaginhawaan ng pagsusulit sa employer.
