Paano ka maging punong executive officer? Mayroon bang tumpak na blueprint na sundin upang makamit ang prestihiyosong pamagat na ito? Anong mga propesyonal at personal na katangian ang kinakailangan para sa posisyon? Sa teknolohiyang, sinuman ay maaaring punan ang punong ehekutibong puwang, ngunit karaniwang sa mga nakilala ang kanilang mga sarili sa ilang mga paraan at may malakas na mga katangian ng pamumuno makakuha ng trabaho.
Edukasyon
Walang mga batas na nagsasaad na ang punong ehekutibo ay dapat na pumasok sa kolehiyo o na dapat silang magkaroon ng master's degree. Gayunpaman, napakakaunting mga tao ang gumawa nito sa tuktok ng hagdan ng korporasyon sa mga araw na ito nang walang pormal na edukasyon.
Bakit napakahalaga ng pagkakaroon ng pormal na edukasyon? Walang simpleng sagot sa tanong na iyon; gayunpaman, ang pagkumpleto ng mga kurso sa unibersidad ay nagbibigay ng pagkakalantad sa maraming disiplina. Panahon na upang mag-isip, makipag-ugnay, at magbahagi ng mga ideya sa iba, na mahalagang karanasan para magkaroon ng isang CEO, kahit na siyempre, ang mga kasanayang iyon ay maaaring makuha sa ibang lugar. Ang isang degree mula sa isang paaralan ng Ivy League o iba pang top-tier na institusyon ay paminsan-minsan ay binibigyan din ng higit na kredensyal dahil sa pagiging mapagkumpitensya na madalas na sumasabay sa mga nasabing programa.
Ang ilang mga big-name CEO na may mga degree mula sa mga nangungunang mga paaralan ay kasama ang:
- Si Meg Whitman, dating CEO ng eBay (EBAY) - bachelor's mula sa Princeton, Master of Business Administration mula HarvardJohn Bogle, dating CEO ng The Vanguard Group - bachelor's mula sa PrincetonRoberto Goizueta, dating CEO ng Coca Cola (KO) - bachelor's mula kay Yale
Maraming mga CEO ay may isang degree sa negosyo. Na ang degree ay maaaring maging sa ekonomiya, pamamahala, pananalapi, o ibang disiplina na may kaugnayan sa negosyo. Gayunpaman, maraming mga kilalang punong ehekutibo ang bumaba o hindi nagpunta sa kolehiyo:
- Si Richard Branson, tagapagtatag, at CEO ng Virgin GroupMichael Dell, tagapagtatag, at CEO ng Dell Computer (DELL) Bill Gates, co-founder at dating CEO at Chairman ng Microsoft Corp. (MSFT)
Paano Maging isang CEO
Mga Katangian ng Pagkatao
Ang pagkakaroon ng isang degree mula sa isang top-notch school at isang pambihirang kaalaman sa industriya kung saan nagpapatakbo ang kumpanya ay mahusay na mga katangian. Gayunpaman, ang mga katangiang iyon at sa kanilang sarili ay hindi ginagarantiyahan na gagawin ng isang tao sa tuktok ng hagdan ng korporasyon. Ang mga katangian ng pagkatao ay may papel din sa kakayahan ng isang indibidwal na makamit ang punong ehekutibo na katayuan. Karaniwan, ang mga CEO ay:
- Napakahusay na tagapagbalita, gumagawa ng deal, at tagapamahalaMgaxte na sabik na lumabas sa kalsada at sabihin sa kuwento ng kanilang kumpanyaAll at handang ipakita ang isang cohesive vision at diskarte sa mga empleyadoAll to garner respeto
Si Jack Welch, dating chairman at CEO ng General Electric (GE) ay isang napakahusay na halimbawa ng isang extrovert na nagawa ng paggalang, at nagkaroon ng isang pangitain kahit na isang mababang-level na engineer sa General Electric. Habang naroon, napansin ng isang mas mataas na up ang kanyang mga kakayahan, at ang natitira ay kasaysayan.
Karanasan
Sa pangkalahatan, ang isang tao ay dapat magkaroon ng maraming karanasan sa larangan ng kumpanya upang maging CEO. Ang trabaho ng punong ehekutibo ay upang magbigay ng paningin at isang kurso para mag-navigate ang kumpanya, na mapaghamong gawin nang walang malawak na karanasan at isang nagtatrabaho na kaalaman sa mga potensyal na peligro at mga oportunidad na nasa harap ng kumpanya.
Bago ang senior-level na karanasan sa managerial ay pangkalahatan din ang dapat. Pagkatapos ng lahat, paano maaasahan ang isang indibidwal na magpatakbo ng isang multimillion- o multibillion-dolyar na kumpanya na may daan-daang o libu-libong mga empleyado maliban kung mayroon siyang karanasan sa pamamahala at / o pangangasiwa sa ibang mga empleyado?
Ang isang mahusay na halimbawa ng isang taong nagtatrabaho sa ranggo ay, muli, si Jack Welch, na sumali sa General Electric noong 1960 bilang isang inhinyero at nagtrabaho hanggang sa bise presidente at bise chairman bago naging CEO noong 1981. Sa oras na siya nakarating doon, alam niya nang maayos ang kumpanya at ang tanawin. Nauna rin siyang humawak ng isang mataas na posisyon sa posisyon.
Ang isa pang halimbawa ng isang punong ehekutibo na may mahusay na karanasan sa kanyang larangan ay si Eric Schmidt, dating CEO ng Novell at executive chairman ng Alphabet Inc. (GOOG). Si Schmidt ay nagtrabaho sa pananaliksik sa Bell Labs nang maaga sa kanyang karera. Naglingkod siya bilang punong opisyal ng teknolohiya sa Sun Microsystems. Ang mga karanasan na ito ay nakatulong sa kanya na mapunta ang mga punong posisyon sa ehekutibo at maging ang tagumpay sa kwento niya ngayon.
Pagkatapos mayroong Andrea Jung, dating CEO at Tagapangulo ng Avon Products (AVP) at ang unang babaeng CEO sa kasaysayan ng kumpanya. Si Jung ay may malaking halaga ng karanasan sa tingi. Pagkatapos makapagtapos mula sa Princeton, nagtrabaho siya para sa Bloomingdale's, kung saan siya ay bahagi ng programa sa pamamahala ng trainee. Mula roon, nagtatrabaho din siya sa Neiman Marcus, isa pang high-end outfit kung saan nagsilbi siyang executive vice president. Nang sa wakas ay dumating siya sa Avon, nagsimula siya bilang isang consultant at pagkatapos ay lumipat sa punong opisyal ng operating, bago tuluyang ma-landing ang punong ehekutibong posisyon.
Si Anne Mulcahy, ang dating CEO ng Xerox (XRX), ay isa pang mahusay na halimbawa ng isang tao na may isang makabuluhang halaga ng karanasan sa kanyang larangan. Noong kalagitnaan ng 1970s, nagsimula siya bilang kinatawan ng isang benta. Kalaunan ay nagtrabaho siya bilang isang bise presidente sa mga mapagkukunan ng tao bago umakyat sa senior vice president. Sinabi ng lahat, ito ay tungkol sa 25 taon bago siya naging punong ehekutibo. Sa oras na iyon, alam niya nang maayos ang negosyo.
Ang Bottom Line
Bagaman ang ilang mga indibidwal ay ipinanganak na pinuno, ang karamihan ay ginawa. Ang pagiging isang punong ehekutibo ay tumatagal ng maraming taon ng masipag. Ang malawak na karanasan sa larangan ng kumpanya ay kanais-nais. Sa wakas, ang mga nagtrabaho mula sa isang mababang antas sa loob ng samahan ay maaaring magkaroon ng isang kalamangan, dahil alam nila na mas mahusay ang kumpanya kaysa sa sinumang tagalabas.
