Ano ang Natatanggap na Order ng Korte para sa Pagproseso (COAP)?
Ang isang order ng korte na katanggap-tanggap para sa pagproseso (COAP) ay nagbibigay sa dating asawa o umaasa sa isang empleyado ng pederal na karapatan na matanggap ang lahat o isang bahagi ng mga benepisyo ng isang plano sa pagreretiro ng gobyerno kung sakaling magkaroon ng diborsyo, paghihiwalay, o pagpapawalang-bisa sa isang kasal. Ito ay isang utos ng pag-areglo ng pag-areglo sa pag-aari na inisyu at inaprubahan ng isang korte ng anumang estado.
Pag-unawa sa Order ng Korte na Matatanggap para sa Pagproseso
Ang Order ng Korte na Matatanggap para sa Pagproseso ay isang pagpapasya sa korte na nagbibigay ng mga patnubay at direksyon na gagamitin ng Office of Personnel Management (OPM) sa pangangasiwa ng mga benepisyo sa pagretiro na babayaran. Hindi mapoproseso ng OPM ang isang COAP na may mga hindi malinaw o malabo na mga direktiba, at ang mga partido na kasangkot sa pag-areglo ng mag-asawa ay muling idirekta sa mga korte ng estado upang malutas ang isyu. Gayundin, sa kaso ng pagtatalo kung saan ang isang partido ay hindi pagkakaunawaan o hindi sumasang-ayon sa COAP, ang lahat ng partido na kasangkot ay dapat na ayusin ang hindi pagkakaunawaan sa hukuman, na maaaring linawin o baguhin ang mga order nito para sa mas mahusay na pag-unawa.
Mga Key Takeaways
- Ang isang Order ng Korte na Matatanggap para sa Pagproseso ay nagbibigay ng isang dating asawa o mga karapatan na umaasa sa mga benepisyo sa pagreretiro ng empleyado ng gobyerno.ERISA ay ang batas na pederal na tumutukoy sa pamamahagi ng mga plano sa pagreretiro sa pribadong sektor.FERS at CERS ay mga plano ng gobyerno at walang bayad mula sa ERISA.A Matutukoy ng COAP kung paano hatiin ang mga ari-arian na gaganapin sa mga plano ng FERS at CERS pagkatapos ng isang diborsyo, paghihiwalay, o pag-annulment ng isang kasal. COAP. Ang pag-aasawa ay maaaring tumagal ng higit sa siyam na buwan upang maging kwalipikado para sa mga nakikitang benepisyo ng asawa.
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay isang pederal na batas na namamahala sa pamamahagi ng mga benepisyo mula sa isang pribadong plano sa pagretiro. Ang mga kwalipikadong plano sa pagretiro tulad ng tinukoy na mga plano sa kontribusyon, mga plano na tinukoy na benepisyo, mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP), at 401 (k) s lahat ay pinamamahalaan ng ERISA.
Ang mga benepisyo sa pagretiro na ibinigay ng militar, pamahalaang pederal, county, lungsod, o estado ay hindi naiuri bilang mga kwalipikadong plano sa pagretiro. Samakatuwid, ang mga direktiba ng ERISA ay hindi nalalapat sa kanila. Ang mga benepisyo sa pagreretiro ng pederal na empleyado ay pinamamahalaan ng Federal Employees Retirement System (FERS), Civil Service Retirement System (CSRS), Thrift Savings Plan (TSP), at retiradong suweldo ng militar.
Kung sakaling mawala ang pag-aasawa, ang korte ay nangangailangan ng isang Kwalipikadong Domestic Relations Order (QDRO) na gumawa ng isang paghuhukom kung paano ibinahagi ang mga benepisyo sa pagretiro ng isang empleyado. Nagpapadala ang isang abogado ng isang Domestic Relations Order (DRO) sa tagapangasiwa ng plano na tinatasa at kinukumpirma kung ito ay isang kwalipikadong order batay sa kung ang mga kinakailangang pagbabayad nito ay naaayon sa mga pagbabayad ng plano at mga pederal na batas. Kung kwalipikado, ang korte ay gumagawa ng isang paghuhusga na nangangailangan ng tagapangasiwa ng plano na ipamahagi nang naaayon ang mga benepisyo ng empleyado. Ang mga batas na nalalapat sa mga benepisyo ng pederal na plano ay naiiba sa mga namamahala sa mga kwalipikadong benepisyo sa plano.
Dahil dito, kung ang wika ng DRO ay nagtatakda ng mga termino ng ERISA, maaaring tanggihan ang DRO dahil ang mga batas ng ERISA ay hindi nalalapat sa mga benepisyo ng pensiyon ng pederal. Kung ang DRO ay tanggap, ang abugado ay ilalagay ito sa korte upang simulan ang pagproseso ng mga benepisyo. Ang isang DRO na kwalipikado sa ilalim ng isang pederal na plano sa pagretiro ay tinatawag na isang Court Order na Matatanggap para sa Pagproseso (COAP) at katumbas ng QDRO sa pribadong sektor.
Ang empleyado kumpara sa Annuity ng Asawa
Mayroong tatlong mga uri ng mga benepisyo sa pagreretiro na nahahati sa isang COAP: annuity ng empleyado, dating annuity na nakaligtas sa asawa, at refund ng mga kontribusyon sa empleyado. Ang isang benepisyo na iginawad sa isa sa tatlong mga lugar ay maaaring makaapekto sa pakinabang ng iba pang dalawang lugar. Halimbawa, kung iginawad ng isang COAP ang isang dating asawa na may mga bayad na pagkalugi sa pagkaligtas, mababawasan ang annuity ng empleyado.
Ang annuity ng empleyado ay ang buwanang benepisyo na babayaran sa annuitant o empleyado kapag nagretiro. Dapat ipahiwatig ng COAP kung ang sistema ng pagreretiro ay FERS o CSRS at dapat na partikular na idirekta ang OPM upang bayaran ang dating asawa. Kung walang mga direktoryo sa kung sino ang gumagawa ng pagbabayad, ipinapalagay ang OPM na gawin ang mga pagbabayad. Gayunpaman, kung ang direktiba ng COAP ay para sa taunang gawin ang mga pagbabayad, hindi mapoproseso ng OPM ang kahilingan sa pagtatapos nito.
Kasama rin sa COAP ang mga direktiba kung paano dapat kalkulahin ng Office of Personnel Management ang bahagi ng annuity na dahil sa dating asawa. Ang pagkalkula ay maaaring maitakda bilang isang nakapirming halaga o isang porsyento ng annuity ng empleyado batay sa mga taon ng pag-aasawa. Ang COAP ay dapat ding maging tukoy tungkol sa uri ng annuity na dapat gawin ang mga pagbabahagi ng computational (halimbawa, ang wikang COAP ay maaaring basahin ang 20% ng gross annuity o 50% ng net annuity).
Ang dating asawa na nakaligtas sa annuity ay ang benepisyo na babayaran sa isang dating o kasalukuyang asawa sa ilalim ng COAP sa pagkamatay ng benepisyaryo ng plano. Ang malinaw na mga tagubilin ng COAP na ibinigay sa OMP tungkol sa kung paano makalkula ang dating annuity na nakaligtas sa asawa ay dapat gawin bago ang pagkamatay o pagreretiro ng benepisyaryo, alinman ang uuna. Kapag nagretiro ang isang empleyado ng pederal, ang isang bahagi ng kanyang / annuity ay babayaran sa kanyang dating asawa na pinasiyahan ng COAP. Gayunpaman, kung ang empleyado ay hindi nagtatakda ng isang nakaligtas na benepisyo sa oras ng kanyang pagkamatay, ang mga bayad sa annuity na ibinibigay sa dating asawa habang ang retiradong empleyado ay buhay ay hihinto kung namatay ang empleyado. Ang isang bagong order na pumapasok pagkatapos ng kamatayan ng empleyado upang magpatuloy na magbayad ng dating asawa ay hindi igagalang.
Sa mga tuntunin ng mga pagbabayad ng benepisyo para sa suporta sa bata, ang bata ay dapat na ipinanganak sa kasal upang maging kwalipikado.
Ang dating asawa ay dapat na ikinasal sa empleyado o retirado nang hindi bababa sa siyam na buwan (at walang kinalaman sa pagkamatay ng empleyado) upang maging karapat-dapat sa mga nakaligtas na benepisyo. Bilang karagdagan, ang dating asawa ay hindi dapat magpakasal bago mag-edad ng 55 upang panatilihin ang pagtanggap ng mga benepisyo ng nakaligtas, maliban kung s / kasal siya sa yumaong empleyado ng hindi bababa sa 30 taon. Sa kaso ng isang self-only annuity, kung saan ang isang retirado ay napili na hindi magbigay ng mga benepisyo ng annuity sa sinumang nakaligtas, ang nalalabi na dating asawa ay hindi bibigyan ng bayad pagkatapos ng kamatayan.
Ang anumang refund ng mga kontribusyon sa empleyado ay babayaran kapag ang empleyado ay natapos mula sa kanyang trabaho bago magretiro. Ang isang COAP ay maaaring magbigay ng lahat o isang bahagi ng refund ay babayaran sa isang dating asawa. Maaari ring pigilan ng COAP ang pagbabayad ng isang bahagi ng refund ng mga kontribusyon sa pagreretiro na ginawa sa isang dating asawa.
