Ano ang Pakinabang sa Kasalukuyang Serbisyo?
Ang isang kasalukuyang benepisyo sa serbisyo ay kumakatawan sa halaga ng benepisyo ng pensyon na naipon ng isang empleyado na aktibong nagtrabaho sa isang takdang panahon. Ang kasalukuyang benepisyo ng serbisyo, kapag idinagdag sa nauna o nakuhang benepisyo sa serbisyo, ay kumakatawan sa kabuuang halaga ng pensiyon ng isang indibidwal sa anumang oras.
Pag-unawa sa kasalukuyang Pakinabang ng Serbisyo
Ang isang kasalukuyang account ng benepisyo sa serbisyo para sa benepisyo ng pensyon na nakakuha ng isang indibidwal sa ilalim ng kasalukuyang plano ng pensyon sa isang naibigay na tagal ng oras. Ang mga plano sa pensyon ay nangangailangan ng mga employer upang mamuhunan ng sapat na pondo upang makagawa ng mga pagbabayad sa kanilang mga manggagawa sa hinaharap pagkatapos na sila magretiro. Sa ilalim ng tinukoy na mga plano ng kontribusyon, ang mga employer ay nagtabi lamang ng isang tiyak na halaga ng bawat per paycheck sa isang pondo ng pensyon. Ang kapakinabangan ng empleyado ay maaasahan sa pagganap ng pondo. Sa mga tinukoy na benepisyo na plano, gayunpaman, ang mga employer ay dapat gumawa ng isang serye ng mga kalkulasyon batay sa mga pagpapalagay na kumilos at paggalaw ng merkado upang matiyak na ang halaga ng kanilang pamumuhunan ay tatalakayin sa huli ang halaga na ipinangako sa mga manggagawa.
Upang makalkula ang kabuuang halaga ng inaasahang benepisyo sa pagreretiro ng isang empleyado sa anumang oras, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magsagawa ng pagkalkula batay sa mga pagpapalagay ng actuarial at isang kombinasyon ng edad, haba ng serbisyo, at kita ng kumpanya sa loob ng oras. Ang kasalukuyang benepisyo ng serbisyo ay sumasaklaw sa serbisyo ng isang empleyado sa kumpanya sa oras sa pagitan ng isang itinakdang petsa at kasalukuyan, tulad ng kasalukuyang kalendaryo o taong piskal.
Kinakalkula ang Kabuuang Benepisyo ng Pensiyon
Maaaring ayusin ng mga employer ang formula na ginagamit para sa pagkalkula ng kasalukuyang benepisyo ng isang empleyado sa paglipas ng panahon. Halimbawa, maaaring dagdagan ng employer ang porsyento ng mga kita ng isang empleyado na ginagamit nito upang makalkula ang mga benepisyo sa pensyon sa hinaharap upang gantimpalaan ang mahabang buhay. Ang kasalukuyang benepisyo ng serbisyo sa anumang naibigay na oras ay sumasalamin lamang sa pormula na kasalukuyang ginagamit upang makalkula ang mga benepisyo. Ang mga benepisyo na natamo bago ang kasalukuyang panahon ay maaaring mangailangan ng pagkalkula sa pamamagitan ng ibang formula.
Ang mga naunang benepisyo sa serbisyo ay kasama ang mga benepisyo sa pensyon na nakuha ng empleyado bago ang petsa ng pagsisimula ng kasalukuyang panahon. Ang pagdaragdag ng naipon na naunang benepisyo sa serbisyo sa kasalukuyang benepisyo ng serbisyo ay nagbubunga ng halaga ng inaasahang benepisyo ng pensiyon ng isang empleyado kung sila ay magretiro kaagad.
Mga Hamon sa Accounting
Ang mga plano sa pensiyon na tinukoy na benepisyo ay nangangailangan ng kumplikadong accounting. Ang mga employer ay dapat gumawa ng mga kasalukuyang pamumuhunan na sapat upang masakop ang mga pag-agos sa hinaharap. Ang mga pagpapalagay ng actuarial ay nagbibigay ng isang forecast tungkol sa inaasahang buhay na inaasahan ng mga empleyado, na lahat ay tumutulong sa isang employer upang makabuo ng isang makatwirang pormula upang matukoy ang mga benepisyo ng isang empleyado at magpasya kung magkano ang isang pamumuhunan na kailangang gawin ng kumpanya sa isang naibigay na taon upang matiyak ang ang pondo ay mananatiling solvent. Dapat sakupin ng mga kumpanya ang anumang kakulangan sa pagitan ng mga halaga ng utang sa mga retirado at pondo na magagamit. Pinapayagan din ng maraming mga plano ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng annuitized na pamamahagi at isang kabuuan, higit na kumplikadong mga hula para sa mga dumarating na cash flow papasok at labas ng pondo ng pensyon.
