Ano ang isang Discouraged Worker?
Ang isang manggagawang panghinaan ng loob ay isang tao na karapat-dapat sa trabaho at maaaring magtrabaho, ngunit sa kasalukuyan ay walang trabaho at hindi nagtangkang maghanap ng trabaho sa huling apat na linggo. Karaniwan nang tumigil sa paghahanap ng trabaho ang mga nawawalang manggagawa sa diskwento dahil wala silang natagpuan na angkop na mga opsyon sa trabaho o nabigong makakuha ng trabaho kapag nag-apply sila.
Mga Key Takeaways
- Ang mga manggagawang nasiraan ng loob ay mga manggagawa na tumigil sa paghanap ng trabaho dahil wala silang nakitang angkop na mga opsyon sa pagtatrabaho o nabigo na mai-lista kapag nag-aaplay sa isang trabaho.Ang mga dahilan para sa panghinaan ng loob ng mga manggagawa ay kumplikado at iba-iba.Ang mga manggagawa sa diskurso ay hindi kasama sa bilang ng mga numero ng walang trabaho. Sa halip, sila ay kasama sa U-4 at U-6 na mga hakbang sa kawalan ng trabaho.
Pag-unawa sa Discouraged Workers
Ang Department of Labor's (DOL) Bureau of Labor Statistics (BLS) ay tumutukoy sa mga nawalan ng loob ng loob bilang mga "taong hindi sa labor force na nais at magagamit para sa isang trabaho at naghahanap ng trabaho minsan sa nakaraang 12 buwan (o mula pa sa katapusan sa kanilang huling trabaho kung nagdaos sila ng isa sa loob ng nakaraang 12 buwan), ngunit kung sino ang hindi kasalukuyang naghahanap dahil naniniwala sila na walang mga magagamit na trabaho o walang sinuman na kwalipikado sila."
Yamang ang mga manggagawa ng panghihina ay hindi na naghahanap ng trabaho, hindi sila binibilang na aktibo sa lakas ng paggawa. Nangangahulugan ito na ang rate ng kawalan ng trabaho sa ulo, na batay lamang sa aktibong numero ng lakas ng paggawa, ay hindi isinasaalang-alang ang bilang ng mga nawawalan ng pag-asa sa bansa.
Ang mga sanhi ng panghinaan ng loob ng manggagawa ay kumplikado at iba-iba. Sa ilang mga kaso, ang mga manggagawa ay nahuhulog mula sa mga manggagawa dahil hindi sila kagamitan upang harapin ang pagbabago sa teknolohiya sa kanilang lugar ng trabaho. Ang isang halimbawa nito ay nangyari sa panahon ng Mahusay na Pag-urong, nang ang sektor ng pagmamanupaktura ay nagpakawala sa mga matatandang manggagawa na hindi makapagtrabaho sa bagong mga makina ng CNC sa kanilang lugar ng trabaho. Si Nick Eberstadt ng American Enterprise Institute ay sinisisi ang "flight mula sa trabaho" sa kawalan ng supply ng mga bihasang, may kakayahang, at handang manggagawa at isang pagtaas ng pag-asa sa seguro sa kapansanan. Ang kanyang teorya ay sinusuportahan ng pananaliksik ni Alan Krueger 2016, na natagpuan na ang naiulat na self-reported na sakit at kapansanan sa seguro ay mas mataas sa mga masasamang manggagawa. Ang iba pang mga posibleng kadahilanan para sa mga panghihinang manggagawa ay may kasamang mga paghihigpit na naglilimita sa mga opsyon sa pagtatrabaho para sa dating nakakulong na mga tao at trabaho na nakikita na hindi maa-access sa isang tiyak na kasarian.
BLS Accounting para sa mga Discouraged Workers
Upang mas mahusay na pag-aralan ang kawalan ng trabaho sa US, ang BLS ay lumikha ng mga alternatibong hakbang para sa underutilization ng paggawa. Ang U-4, U-5, at U-6 ay nakakakuha ng mga nawawalan ng pag-asa. Tulad ng tinukoy: Ang U-4 ay katumbas ng kabuuang kawalan ng trabaho kasama ang mga nawalan ng panghinaan ng loob bilang isang porsyento ng lakas-paggawa ng sibilyan kasama ang mga panghihina ng loob; Ang U-5 ay katumbas ng kabuuang kawalan ng trabaho, kasama ang mga manggagawa ng panghihina, kasama ang lahat ng iba pang mga nakalakip na mga manggagawa, bilang isang porsyento ng lakas-paggawa ng sibilyan kasama ang lahat ng mga nakalakip na mga manggagawa; at ang U-6 ay katumbas ng kabuuang walang trabaho, kasama ang lahat ng nakalakip na mga manggagawa, kasama ang kabuuang trabaho na part-time para sa pang-ekonomiyang mga kadahilanan, bilang isang porsyento ng lakas-paggawa ng sibilyan kasama ang lahat ng nakalakip na mga manggagawa.
Noong Disyembre 2017, ang rate ng U-4 ay 4.4%, kumpara sa headline, o opisyal, rate ng kawalan ng trabaho na 4.1%. Ang numero ng U-4 ay isang malaking sigaw mula sa rate ng Disyembre 2009, na tumayo sa 10.2% sa throes ng Great Recession.
Pagtulong sa Kakulangan
Ang rate ng U-4 ay tumutulong upang mabuo kung gaano karaming mga panghihina ng loob ang mga manggagawa at nananatiling mga tab sa pagbabago sa kanilang mga numero. Ang karagdagang pagsusuri ng mga pangkat ng edad, lahi, at lokasyon ng heograpiya ay nagagawa ring posible sa pamamagitan ng mga hakbang sa U-4. Ang mga tagagawa ng patakaran sa antas ng pederal, estado, o lokal ay maaaring gumamit ng mga numerong ito upang makabuo ng mga plano upang matulungan sila. Ang nasabing mga plano ay maaaring binubuo ng mga programa sa pagsasanay, subsidyo para sa edukasyon, o mga kredito sa buwis para sa mga kumpanya na umarkila ng mga indibidwal na walang trabaho.
