Ano ang Patakaran sa Dividend?
Ang patakaran ng Dividend ay ang patakaran na ginagamit ng isang kumpanya upang istraktura ang pagbahagi ng dibidendo sa mga shareholders. Ang ilang mga mananaliksik ay nagmumungkahi na ang patakaran sa dividend ay maaaring hindi nauugnay, sa teorya, dahil ang mga mamumuhunan ay maaaring magbenta ng isang bahagi ng kanilang mga pagbabahagi o portfolio kung kailangan nila ng pondo.
Ito ang "dividend irrelevance theory, " at ipinapahiwatig nito na ang mga pagbabayad ng dividend ay may kaunting epekto sa presyo ng stock.
Ano ang Isang Dividend?
Pag-unawa sa Patakaran sa Dividend
Sa kabila ng mungkahi na ang patakaran sa dividend ay hindi nauugnay, ito ay kita para sa mga shareholders. Ang mga pinuno ng kumpanya ay madalas na pinakamalaking shareholders at may pinakamaraming makukuha mula sa isang mapagbigay na patakaran sa dividend.
Mga Key Takeaways
- Ang mga Dividender ay madalas na bahagi ng diskarte ng isang kumpanya. Gayunpaman, wala silang obligasyon na bayaran ang mga shareholders na gumagamit ng dividends.Stable, tuloy-tuloy, at tira ay ang tatlong uri ng patakaran ng dibidendo. Kahit na alam ng mga namumuhunan ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magbayad ng mga dibidendo, marami ang isinasaalang-alang na isang kampanilya ng partikular na kalusugan ng pinansiyal na kumpanya..
Karamihan sa mga kumpanya ay tiningnan ang isang patakaran ng dibidendo bilang isang mahalagang bahagi ng diskarte sa korporasyon. Ang pamamahala ay dapat magpasya sa halaga ng dibidendo, tiyempo, at iba pang iba pang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa mga pagbabayad sa dibidendo. Mayroong tatlong uri ng mga patakaran sa dibidendo: isang matatag na patakaran sa dividend, isang palagiang patakaran sa dividend, at isang natitirang patakaran sa dividend.
Patakaran sa matatag na Dividend
Ang patakaran ng matatag na dividend ay ang pinakamadali at pinaka-karaniwang ginagamit. Ang layunin ng patakaran ay matatag at mahuhulaan na mga pagbabayad ng dibidend bawat taon, na kung ano ang hinahangad ng karamihan sa mga namumuhunan. Kung ang kita ng kita ay pataas o pababa, ang mga mamumuhunan ay tumatanggap ng isang dibidendo. Ang layunin ay upang ihanay ang patakaran ng dibidendo sa pangmatagalang paglago ng kumpanya sa halip na sa quarterly volatility ng kita. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng higit na katiyakan sa shareholder tungkol sa halaga at tiyempo ng dibidendo.
Patuloy na Patakaran sa Dividend
Ang pangunahing disbentaha ng matatag na patakaran sa dividend ay ang mga namumuhunan ay maaaring hindi makakita ng pagtaas ng dibidend sa maraming taon. Sa ilalim ng palagiang patakaran ng dibidendo, ang isang kumpanya ay nagbabayad ng isang porsyento ng mga kita nito bilang dividends bawat taon. Sa ganitong paraan, nararanasan ng mga namumuhunan ang buong pagkasumpungin ng kita ng kumpanya.
Kung ang mga kita ay nakakakuha, ang mga mamumuhunan ay nakakakuha ng isang mas malaking dividend; kung bumaba ang kita, ang mga namumuhunan ay maaaring hindi makatanggap ng dividend. Ang pangunahing disbentaha sa pamamaraan ay ang pagkasumpungin ng mga kita at dibidendo. Mahirap magplano ng pananalapi kapag ang kita ng dibidendo ay lubos na pabagu-bago.
Residual Patakaran sa Dividend
Ang patakaran sa residual dividend ay lubos na pabagu-bago, ngunit ang ilang mga namumuhunan ay nakikita ito bilang ang tanging katanggap-tanggap na patakaran sa dividend. Sa pamamagitan ng isang natitirang patakaran sa dibidendo, binabayaran ng kumpanya kung ano ang natitira sa mga dibisyon pagkatapos na magbayad ang kumpanya para sa mga paggasta sa kapital at kapital ng nagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ay pabagu-bago ng isip, ngunit ginagawang pinaka-kahulugan sa mga tuntunin ng pagpapatakbo ng negosyo. Ang mga namumuhunan ay hindi nais na mamuhunan sa isang kumpanya na nagbibigay-katwiran sa tumaas nitong utang sa pangangailangan na magbayad ng mga dibidendo.
Tunay na Daigdig na Halimbawa ng Patakaran sa Dividend
Nabigla ni Kinder Morgan (KMI) ang mundo ng pamumuhunan nang noong 2015 pinutol nila ang kanilang dividend payout ng 75%, isang paglipat na nakakita ng kanilang tangke ng presyo ng pagbabahagi. Gayunpaman, maraming mga namumuhunan ang natagpuan ang kumpanya sa matatag na paglalakad at paggawa ng maayos na mga desisyon sa pinansiyal para sa kanilang hinaharap. Sa kasong ito, ang isang kumpanya na pinutol ang kanilang dibidend ay aktwal na nagtrabaho sa kanilang pabor, at anim na buwan pagkatapos ng pagbawas, nakita ni Kinder Morgan ang pagtaas ng presyo nito halos 25%.
Noong unang bahagi ng 2019, muling itinaas ng kumpanya ang kanyang dividend payout ng 25%, isang hakbang na nakatulong upang palakasin ang kumpiyansa ng mamumuhunan sa kumpanya ng enerhiya. Hanggang Mayo 5, 2019. Ang KMI ay nangangalakal sa 150% ng 2015 lows nito, na may ani ng dividend na 5.12%.
