Ano ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA)?
Ang Employee Retirement Income Security Act of 1974 ay pinoprotektahan ang mga assets ng pagreretiro ng mga Amerikano sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga patakaran na dapat sundin ng mga kwalipikadong plano upang matiyak na ang plano ng mga fiduciary ay hindi gumagamit ng maling mga asset ng plano. Sa ilalim ng ERISA, ang mga plano ay dapat magbigay ng impormasyon sa mga kalahok tungkol sa mga tampok ng plano at pagpopondo at regular na magbigay ng impormasyon nang walang bayad.
Nagtatakda rin ang ERISA ng minimum na pamantayan para sa pakikilahok, vesting, benefit accrual, at pagpopondo. Tinukoy ng batas kung gaano katagal maaaring kailanganin ang isang tao na magtrabaho bago maging karapat-dapat na lumahok sa isang plano, upang makalikom ng mga benepisyo, at magkaroon ng karapatan na hindi mapalad sa mga benepisyo. Nagtatatag din ito ng detalyadong mga patakaran sa pagpopondo na nangangailangan ng mga sponsor ng plano na magbigay ng sapat na pondo para sa plano.
Mga Key Takeaways
- Ang ERISA ay nagpapatupad ng mga panuntunan na pumipigil sa mga taong walang plano sa pagreretiro sa maling paggamit ng mga ari-arian ng plano.ERISA ay nagtatakda ng mga minimum na pamantayan para sa pakikilahok, vesting, benepisyo, at pagpopondo ng mga plano sa pagreretiro.ERISA ay nagbibigay ng mga plano sa pagreretiro ng mga kalahok sa karapatang maghain para sa mga benepisyo at paglabag sa tungkulin ng fiduciary tungkulin.
Ang pag-unawa sa Employee Retension Income Security Act (ERISA)
Ang ERISA ay nangangailangan ng pananagutan ng mga fiduciary ng plano at sa pangkalahatan ay tumutukoy sa isang katiyakan bilang sinumang nagpapatupad ng awtoridad ng pagpapasya o kontrol sa pamamahala o mga ari-arian ng isang plano, kabilang ang sinumang nagbibigay ng payo sa pamumuhunan sa plano. Ang mga fiduciary na hindi sumusunod sa mga alituntunin ng pag-uugali ay maaaring responsable para sa pagpapanumbalik ng mga pagkalugi sa plano. Bilang karagdagan, tinutugunan ng ERISA ang mga probisyon sa pagtatapat at ipinagbabawal ang maling paggamit ng mga ari-arian sa pamamagitan ng mga probisyon na ito.
Bilang karagdagan sa pagpapanatili ng kaalaman sa mga kalahok tungkol sa kanilang mga karapatan, binibigyan din ng ERISA ang mga kalahok ng karapatang maghain ng mga benepisyo at paglabag sa tungkulin ng fiduciary. Upang matiyak na ang mga kalahok ay hindi mawawala ang kanilang mga kontribusyon sa pagreretiro kung ang isang tinukoy na plano ay natatapos, ginagarantiyahan ng ERISA ang pagbabayad ng ilang mga benepisyo sa pamamagitan ng isang pederal na charter ng korporasyon na kilala bilang Pension Benefit Guaranty Corporation.
Hindi lahat ng plano sa pagretiro ay sumasailalim sa mga tuntunin ng ERISA. Sa partikular, hindi nasasaklaw ng ERISA ang mga plano sa pagretiro na itinakda at pinapanatili ng mga ahensya ng gobyerno at simbahan. Katulad nito, kung ang isang kumpanya ay nagtatakda ng isang plano sa labas ng Estados Unidos para sa mga hindi empleyado na dayuhang empleyado, hindi pinamamahalaan ng ERISA ang plano na iyon.
ERISA kumpara sa SEP
Ang kumplikadong mga patakaran ng ERISA ay humadlang sa ilang mga may-ari ng maliit na negosyo mula sa pag-set up ng mga account sa pagreretiro para sa kanilang mga empleyado. Upang payagan ang mga kumpanyang ito na mag-sidestep sa nakalilito na mga regulasyon, may mga kahalili. Halimbawa, ang isang pinasimple na pensiyon sa pensiyon ng empleyado (SEP) ay karaniwang isang indibidwal na account sa pagreretiro na itinakda ng isang tagapag-empleyo upang maaari itong magbigay ng kontribusyon sa mga pagsusumikap sa pagretiro ng mga empleyado nito. Ang mga SEP ay madalas na hindi napapailalim sa mga regulasyon ng ERISA.
Kasaysayan ng Employment Retension Income Security Act (ERISA)
Ang hanay ng mga batas na ito ay isinagawa upang matugunan ang mga iregularidad sa pangangasiwa ng ilang malalaking plano sa pensyon. Sa partikular, ang Teamsters Pension Fund, na kung saan ay may halip na makulay na kasaysayan na kinasasangkutan ng mga kuwestiyon sa mga pautang sa mga Las Vegas casino, ay nagdala ng isyu ng katiwalian na pagkaligaw na may kaugnayan sa mga account sa pagreretiro sa publiko. Ang ERISA ay bahagyang nilikha bilang tugon sa mga isyung ito.
