Ang karamihan sa atin ay nagtatrabaho para sa ibang tao. Umaasa kami sa aming mga employer upang magbigay ng isang suweldo kapalit ng aming mga serbisyo. Sa amin, ang aming mga tagapag-empleyo ay mga pag-aari, na nagbibigay ng nag-iisang pinakamalaking mapagkukunan ng kita ng karamihan sa atin.
Sa aming mga employer, kami ay may pananagutan. Ang mga gastos na nauugnay sa mga empleyado ay sa pinakamalawak na gastos para sa karamihan sa mga tradisyunal na korporasyon. Bilang karagdagan sa mga suweldo, mayroong mga buwis, benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan, seguro sa pananagutan, mga gastos sa real estate, kasangkapan, kagamitan, 401 (k) mga tugma at mga gastos sa pensiyon.
Upang kumplikado ang mga bagay, ang isang makabuluhang bilang ng mga empleyado ay mga shareholders din. Ang alinman sa mga ito ay may hawak na stock sa kanilang mga employer, magkaroon ng isang equity mutual fund sa kanilang 401 (k) plano (ginagawa silang mga shareholders sa ibang kumpanya) o pareho.
Mundo ng Pagbangga
Mula sa pananaw ng isang empleyado, mayroong dalawang pangunahing layunin. Ang una ay upang manatiling nagtatrabaho upang maaari mong mapanatili ang iyong kasalukuyang stream ng kita. Ang pangalawa ay upang ma-promote upang makakuha ng mas maraming pera.
Mula sa pananaw ng isang employer, mayroon ding dalawa. Ang una ay upang makabuo ng maraming kita hangga't maaari. Ang pangalawa ay upang mabawasan ang mga gastos sa pinakamababang posibleng halaga. Kinuha nang magkasama, ang dalawang hakbang na ito ay idinisenyo upang i-maximize ang kita para sa mga shareholders.
Mayroong isang likas na salungatan sa pagitan ng layunin ng isang empleyado na kumita ng mas maraming pera at layunin ng isang employer upang mabawasan ang mga gastos. Paano gumaganap ang salungatan na ito sa lugar ng trabaho ay magkakaroon ng malaking epekto sa iyong buhay.
Isang Obligasyon sa mga shareholders
Ang iyong employer ay may obligasyon sa mga namumuhunan: tulungan silang kumita ng pera. Ang mga diskarte para sa pagtaguyod ng hangaring ito ay medyo lohikal. Kasama nila ang paglaki ng negosyo at pag-minimize ng mga gastos.
Kasama sa minimization ng gastos ang isang sinasadya na pagsisikap na mag-upa ng pinakamahusay na posibleng talento sa pinakamababang posibleng presyo. Para sa maraming mga kumpanya, kasama rin dito ang pag-upa ng kaunting mga tao hangga't maaari, na nagbibigay sa kanila ng kaunting benepisyo hangga't maaari at palitan ang mga ito ng mas mura na mga empleyado hangga't maaari.
Ang mga resulta ng diskarte na ito ay nagpakita ng kanilang mga sarili sa mga paraan na nagbago ang lugar ng trabaho sa Amerika. Ang pag-outsource sa mga bansang mababa ang sahod tulad ng China at India ay pangkaraniwan, dahil ang mga gawain sa accounting at interpretasyon ng medikal na pag-scan ay sumali sa paggawa at manu-manong paggawa sa pampang na mundo. Ang mga suweldo para sa Punong Ehekutibo ay naging mataas na walang halaga kung ihahambing sa average na manggagawa, dahil ang pinaka-senior executive ay binabayaran para sa napakahalagang estratehikong pag-iisip habang ang paggawa ay naging isang kalakal na mabibili sa pinakamababang posibleng presyo. Ang resulta ay ang isang maliit na bilang ng mga tao ay binabayaran ng malaking suweldo habang ang isang malaking bilang ng mga tao ay binabayaran ng maliit na suweldo.
Ano ang Kahulugan nito sa Iyo
Ang walang tigil na pagsisikap upang madagdagan ang halaga ng shareholder ay nangangahulugan na ang average na manggagawa ay madalas na magbabago ng mga karera sa madalas, na may isang makabuluhang bilang ng mga pagbabagong naganap sa isang hindi sinasadyang batayan. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, kabilang sa "isang pambansang kinatawan ng sample ng mga taong ipinanganak noong mga taon 1957 hanggang 1964 na naninirahan sa Estados Unidos nang magsimula ang survey noong 1979… ang mga nakababatang baby boomer ay gaganapin ng average na 11 mga trabaho mula sa edad 18- 44. Dalawampu't limang porsyento ang humawak ng 15 mga trabaho o higit pa, habang 12% ang may hawak na zero sa apat na trabaho."
Habang ang mga numero ng pagbabago ng trabaho ay hindi naiiba sa pagitan ng kusang-loob at hindi sinasadya na mga pagbabago, ang karagdagang data sa kawalan ng trabaho ay nagbibigay ng ilang pananaw. Ayon sa survey, "Ang mga pag-drop sa high-school ay nakaranas ng average na 7.7 mga spell ng kawalan ng trabaho mula sa edad na 18-44, habang ang mga nagtapos sa high school ay nakaranas ng 5.4 spells at mga nagtapos sa kolehiyo ay nakaranas ng 3.9 spells. Bilang karagdagan, halos isang-katlo ng high-school Ang mga dropout ay nakaranas ng 10 o higit pang mga spell ng kawalan ng trabaho, kumpara sa 17% ng mga nagtapos sa high school at 5% ng mga nagtapos sa kolehiyo. " Maliwanag, ang lahat ng mga pagbabago sa trabaho ay hindi sa kusang-loob.
Mga Estratehiya sa lugar ng trabaho
Upang mabuhay at umunlad sa modernong lugar ng trabaho, nakakatulong ito na magkaroon ng isang diskarte. Ang unang bagay na maaaring gawin ng isang naghahangad na manggagawa ay makakuha ng isang edukasyon. Ang mga istatistika ay nagpapakita ng isang kabaligtaran na ugnayan sa pagitan ng edukasyon at kawalan ng trabaho. Ang mas kaunting mga edukadong manggagawa ay nakakaranas ng maraming mga pagkakataon na hindi nagbabago ang mga pagbabago sa karera kaysa sa kanilang mas edukadong katapat. Ang pagkuha ng isang mas mataas na antas ng edukasyon ay ang unang hakbang na maaari mong gawin sa isang pagsisikap upang matiyak ang mahabang buhay sa lugar ng trabaho. Pagkatapos nito, mayroon kang isang pagkakataon upang matukoy ang mindset kung saan lalapit ka sa iyong karera.
Tanggapin
Kung mayroon kang isang likuran na pagkatao at hindi nababahala lalo na tungkol sa mga panahon ng kawalan ng trabaho, maaari ka lamang maghintay. Pagkatapos kumuha ng trabaho sa isang employer, maaari kang magpakita araw-araw, gawin ang iyong trabaho at maghintay upang makita kung paano ito gumaganap. Kung gumagana ito nang maayos, patuloy kang makakakuha ng isang suweldo. Maaari mo ring isulong. Kung bumagsak ang palakol, maaari mong baguhin ang mga trabaho at ulitin ang proseso. Ito ay isang pangkaraniwang diskarte. Maraming mga tao ang nilalaman na kumuha ng mga bagay sa isang araw sa isang oras at umaasa para sa pinakamahusay.
Adapt
Ang isang bilang ng mga kumpanya ay nagpatibay ng Carvath System, na kilala sa militar ng US bilang "pataas o labas." Sa ilalim ng sistemang ito, na imbento ni Paul Drennan Cravath, ang mga manggagawa ay inupahan at sinanay para sa tiyak na tagal ng panahon. Kung, pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga taon, ang mga manggagawa ay hindi nakatanggap ng isang promosyon, sila ay pinalaglag.
Habang ang prosesong ito ay pinaka-karaniwang nauugnay sa mga employer, ang mga empleyado ay may kakayahang magsagawa nito. Kung ang iyong karera at / o ang iyong kabayaran ay hindi sumulong sa isang kasiya-siyang bilis, mayroon kang kakayahang maghanap ng iba pang mga pagkakataon. Sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagbabago sa karera sa isang iskedyul na iyong pinili, pinatataas mo ang iyong kakayahang kontrolin ang iyong sariling kapalaran.
Ang pagsasagawa ng pamamaraang ito sa susunod na antas, maaari mong sinasadyang maghanap ng mga kumpanya na namuhunan sa kanilang mga tao. May mga kumpanya sa labas na nag-aalok ng mga kaakit-akit na mga pakete ng benepisyo, higit sa average na sahod at mas mahusay na seguridad sa trabaho. Kung ang mga katangian na pinahahalagahan mo, walang humihinto sa iyo na sinasadya na maghanap ng trabaho sa mga kumpanyang ito.
Mag-opt out
Kung hindi ka tipo na maghintay para mahulog ang palakol at hindi mahanap ang ideya ng trabaho hopping talagang sumasamo, mayroon kang ibang pagpipilian. Magtrabaho para sa iyong sarili. Ang pagtatrabaho sa sarili ay nagbibigay sa iyo ng isang mas mataas na antas ng kontrol sa iyong kapalaran at ang iyong kita. Ang iyong katayuan at kita ay, sa mga malalaking bahagi, na direktang may kaugnayan sa iyong mga pagsisikap at kasangkapang pang-negosyo. Sa isang dulo ng spectrum, maaaring nilalaman ka upang magpatakbo ng isang solong pagmamay-ari, kung saan hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa pamamahala ng mga empleyado. Sa kabilang dako, maaari kang maghangad na bumuo ng susunod na Microsoft o Apple. Ang pagpipilian ay sa iyo.
Ang Bottom Line
Anuman ang pipiliin mong magtrabaho, maaari mo ring piliing gumawa ng isang aktibong papel sa paghubog ng iyong hinaharap. Sa halip na gawin ang minimum, sundin ang mga order at magtrabaho mula siyam hanggang lima. Maaari kang gumawa ng patuloy na pag-aaral bilang isang pamantayang bahagi ng kung paano ka nagpapatakbo. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga klase ng pagsasanay sa trabaho, pagdaragdag ng isang kredensyal sa iyong resume o paghabol ng isang advance na degree, mas maihahanda mo ang iyong sarili sa mga hindi inaasahang pag-unlad at hindi inaasahang mga pagbabago sa trabaho.
