Ano ang Seguro sa Tagapag-empleyo ng Tagapag-empleyo?
Ang pananagutan sa pananagutan ng mga employer (kung minsan ay kilala bilang mga kasanayan sa seguro sa pananagutan sa pagtatrabaho) ay pinoprotektahan ang mga employer sa pagkawala ng pananalapi kung ang isang manggagawa ay may pinsala na may kaugnayan sa trabaho o sakit na hindi saklaw ng kabayaran ng mga manggagawa. Ang seguro sa pananagutan ng mga employer ay maaaring maimpake sa seguro sa kabayaran ng mga manggagawa upang maprotektahan ang mga kumpanya laban sa mga gastos na nauugnay sa mga pinsala, sakit, at pagkamatay na hindi saklaw sa kabayaran ng mga manggagawa.
Ang seguro sa pananagutan ng mga empleyado ay tinatawag ding "bahagi 2" ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa.
Dahil ang mga batas sa kabayaran ng mga manggagawa ay hindi sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa o pinsala, ang isang nasugatang manggagawa ay maaaring ihabol sa kanilang employer para sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho; Ang saklaw ng pananagutan ng employer ay nagbibigay ng proteksyon para sa employer.
Paano gumagana ang Pananagutan ng Pananagutan ng Seguro ng Tagagawa
Karamihan sa mga empleyado ay nasasakop ng mga batas sa kabayaran ng mga manggagawa na itinatag sa antas ng estado (ang mga empleyado ng pederal ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga batas ng kabayaran ng pederal na manggagawa). Kinakailangan ng mga estado ang karamihan sa mga employer na magdala ng seguro sa kompensasyon.
Ang kabayaran sa mga manggagawa ay nagbibigay ng ilang antas ng saklaw para sa mga gastos sa medikal at nawalang sahod para sa mga empleyado o kanilang mga benepisyaryo kapag ang isang empleyado ay nasaktan, nasaktan, o pinatay bilang isang resulta ng kanilang trabaho. Hindi na kailangan ng empleyado na ihain ang employer upang maitaguyod ang kasalanan upang maging karapat-dapat sa kabayaran ng mga manggagawa. Gayunpaman, kung naramdaman ng isang empleyado na ang kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi sapat na masakop ang kanilang pagkawala - marahil dahil sa palagay nila ang kapabayaan ng kanilang employer ay nagdulot ng kanilang pinsala - maaari silang magpasya na sisingilin ang kanilang amo para sa mga parusa na parusa tulad ng sakit at pagdurusa.
Ang saklaw ng pananagutan ng employer ay idinisenyo upang masakop ang mga gastos na hindi saklaw ng kabayaran ng manggagawa o pangkalahatang seguro sa pananagutan. Kung sakaling magbayad sa ilalim ng patakaran ng seguro sa pananagutan ng employer, makakatulong ang isang employer na limitahan ang kanilang mga pagkalugi sa pamamagitan ng kasama, bilang isang kondisyon ng payout, isang sugnay na naglalabas sa employer at sa kanilang kumpanya ng seguro mula sa karagdagang pananagutan na may kaugnayan sa insidente na pinag-uusapan.
Mga Key Takeaways
- Pinoprotektahan ng pananagutan ng pananagutan ng employer ang tagapag-empleyo kung ang isang manggagawa ay hindi saklaw ng kabayaran ng mga manggagawa o kung sila ay magpasya na sisingilin ang employer.Ang kumpanya ay bumili ng seguro sa pananagutan ng employer kapag binibili nito ang kabayaran ng mga manggagawa.Employers 'pananagutan ng seguro ay naglalagay ng mga limitasyon sa halagang bayad out bawat empleyado, bawat pinsala, o bawat karamdaman.
Ang Mga Limitasyon ng Mga Patakaran sa Seguro ng Tagapag-empleyo ng Trabaho
Kahit na may sapat na saklaw ng pananagutan ng seguro sa employer, ang mga pag-aangkin ay maaaring maging kumplikado at magastos para sa mga employer, lalo na sa kaso ng isang demanda. Ang gastos ng pagtatanggol laban sa gayong suit mismo ay maaaring maging isang pangunahing pagkawala sa pananalapi.
Para sa kadahilanang ito, maraming mga organisasyon ang pipiliin na magdala ng seguro sa pananagutan sa seguro sa trabaho (EPLI) upang makatulong na masakop ang mga gastos sa pagtatanggol sa samahan mula sa isang demanda. Ang isang paghahabol ay maaaring maging lehitimo o hindi, ngunit kahit na, maraming mga negosyo ang hindi maaaring tanggapin ang antas ng peligro at tiyakin laban dito.
Sakop ng EPLI ang mga tagapag-empleyo laban sa mga pag-angkin ng empleyado na nagsasabi ng diskriminasyon (halimbawa, batay sa sex, lahi, edad, o kapansanan), maling pagwawakas, panggugulo, at iba pang mga isyu na may kinalaman sa trabaho tulad ng kabiguan upang maisulong.
Bukod dito, kung ang isang employer ay sinasadya na magpapalubha ng pinsala o sakit na may kaugnayan sa trabaho ng empleyado, ang insurance ng pananagutan ng employer ay hindi sakupin ang mga obligasyong pinansyal ng employer sa empleyado, at ang employer ay kailangang magbayad ng empleyado kung ang empleyado ay mananalo sa korte. Ang mga patakaran sa seguro sa pananagutan ng employer ay naglalagay din ng mga limitasyon sa dapat nilang bayaran sa bawat empleyado, bawat pinsala, at bawat karamdaman. Ang mga limitasyong ito ay maaaring mas mababa sa $ 100, 000 bawat empleyado, $ 100, 000 bawat insidente, at $ 500, 000 bawat patakaran. Bilang karagdagan, ang seguro na ito ay hindi sumasakop sa mga independyenteng kontratista .
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang: Eksklusibo ng Patakaran
Ang saklaw ng EPLI ay hindi saklaw sa bawat sitwasyon. Karaniwan, ang mga pagbubukod ay kasama ang mga kriminal na kilos, pandaraya, iligal na tubo, o kalamangan, hindi sinasadya na paglabag sa batas at mga pag-angkin na nagmula sa pagbagsak, paglaho, pagsasaayos ng mga manggagawa, pagsasara ng halaman o welga, pagsasanib, o pagkuha.
Sa kaso ng mga parusang pinsala, maraming mga estado ang namumuno sa nagpapahintulot sa mga insurers na mabayaran laban sa kanila. Gayunpaman, maraming mga patakaran ng EPLI ang nagbibigay ng mga parusang pinsala sa pamamagitan ng sugnay na "pinakapaboritong hurisdiksyon". Tinukoy ng sugnay na ang saklaw ng mga pinsala sa pinsala ay regulated ng batas ng estado na pinapaboran ang paniguro laban sa mga parusa na parusa. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay may mga operasyon sa negosyo sa maraming mga estado at ang isang pag-angkin ay lumitaw sa estado kung saan ang parusa ng mga pinsala sa pinsala ay hindi kasama kung ang kumpanya ay naitatag sa isang estado na sumusuporta sa mga parusa na saklaw na pinsala, kung gayon ang kumpanya ay maaaring makakuha ng saklaw sa ilalim ng patakaran ng EPLI.
Ayon sa 2017 Hiscox Guide to Employee Lawsuits, ang isang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng karagdagang $ 110, 000 mula sa bulsa upang mabayaran ang isang kaso nang walang karagdagang proteksyon sa pananagutan.
