Ano ang Isang Pagpipilian sa Evergreen?
Ang isang parating berde na pagpipilian ay isang pagkakaloob ng ilang mga plano ng opsyon sa stock ng empleyado (ESOP) kung saan ang mga karagdagang pagbabahagi ay awtomatikong ipinagkaloob sa plano bawat taon. Ang isang parating parating berde ay maaari ding tawaging "probisyon ng evergreen" o "planong evergreen."
Mga Key Takeaways
- Pinapayagan ng mga pagpipilian ng Evergreen para sa mga empleyado na may mga pagpipilian sa stock na awtomatikong makatanggap ng mga karagdagang pagbabahagi sa bawat karapat-dapat na taon.Dahil dahil karaniwang wala silang itinakdang petsa ng pag-expire, ang mga karagdagang pagbili ng pagbabahagi ay itinuturing na 'evergreen'.While mabuti para sa mga kalahok na empleyado, ang mga pagpipilian sa evergreen ay maaaring magpalabnaw ng mga kita at pagboto. karapatan para sa iba pang mga shareholders.
Paano gumagana ang Mga Pagpipilian sa Evergreen
Ang isang evergreen plan ay gumagamit ng isang porsyento ng mga karaniwang namamahagi ng kumpanya upang matukoy kung gaano karaming mga pagpipilian na ibigay. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay may 75 milyong mga namamahaging namamahagi at isang pagkakaloob ng 5% parating berde na pagpipilian, maaaring mag-isyu ang kumpanya ng 3.750 milyong namamahagi na halaga ng kabayaran sa unang taon. Sa ikalawang taon, ang kumpanya ay magkakaroon ng 78.750 milyong namamahagi na natitirang at maaari, samakatuwid, mag-isyu ng hanggang sa 3.937 milyong pagbabahagi ng kabayaran.
Ang mga plano sa pagpipiliang Evergreen ay hindi karaniwang may isang petsa ng pag-expire at hindi nangangailangan ng pag-apruba ng shareholder. Gayunpaman, dapat na aprubahan ng lupon ng mga direktor kung gaano karaming mga pagbabahagi ang awtomatikong inilaan sa plano bawat taon. Ang mga opsyon sa Evergreen ay karaniwang inilabas bilang mga pagpipilian sa insentibo ng insentibo (ISO), na mga pagpipilian na mahigpit na nakalaan para sa mga empleyado, karaniwang mga executive ng kumpanya.
Mga Bentahe ng Evergreen Options
Ang isang parating berde na pagpipilian ay nagbibigay sa isang kumpanya na ipinagpalit ng publiko sa isang paraan upang maakit at mapanatili ang nangungunang mga tagapamahala at empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng karagdagang kabayaran sa itaas at lampas sa isang suweldo. Ang mga pagpipilian sa Evergreen ay tumutulong sa pag-align ng mga interes ng mga tagapamahala 'at empleyado sa mga shareholders dahil ang kanilang mga pagpipilian ay tataas ang halaga kung ang kumpanya ay mahusay na gumaganap.
Mga Limitasyon ng Mga Pagpipilian sa Evergreen
Ang downside ng evergreen na mga probisyon para sa mga shareholders ay ang taunang pag-iisyu ng mga karagdagang pagbabahagi ay nagbabawas sa base ng kumpanya. Ang mga kasalukuyang shareholders na hindi tumatanggap ng mga pagpipilian ng malayang berde ay may mas maliit na pagmamay-ari sa kumpanya dahil ang kabuuang bilang ng mga namamahagi na natitira, ngunit ang kanilang pamamahagi ay nanatiling pareho.
Halimbawa, ang Tom ay may 1% na interes sa isang kumpanya na may 20 milyon na namamahagi (200, 000 pagbabahagi / 20, 000, 000 base base). Matapos matanggap ang mga senior executive ng kanilang taunang mga pagpipilian ng evergreen, ang kumpanya ay may 22 milyong namamahagi na natitira. Ang interes ni Tom sa kumpanya ay nabawasan sa 0.9% (200, 000 pagbabahagi / 22, 000, 000 base base). Kung ang isang kumpanya ay hindi maganda ang pagganap, ang pagbabawas ng mga namamahagi nito ay maaaring lumampas sa mga benepisyo ng paglabas ng mga pagpipilian ng evergreen.
Pagbubuwis ng Mga Pagpipilian sa Evergreen
Ang pagbibigay ng mga pagpipilian ng evergreen ay inisyu bilang mga pagpipilian sa insentibo ng insentibo, ang pagbibigay ay isang transaksyon na hindi nabubuwis. Ang unang kaganapan sa buwis ay nangyayari kapag ang mga namamahagi ay ibinebenta, hindi na-ehersisyo. Kung ang mga namamahagi ay agad na naibenta pagkatapos nilang mag-ehersisyo, ang anumang natanto na mga natamo ay itinuturing bilang ordinaryong kita. Gayunpaman, kung ang mga namamahagi ay gaganapin sa loob ng 12 buwan pagkatapos na ma-ehersisyo, at hindi ibenta hanggang sa dalawang taon pagkatapos ng petsa ng pagbibigay, ang mga nadagdag ay itinuturing bilang isang pang-matagalang pakinabang sa kapital.
Halimbawa, ipagpalagay na ipinagkaloob ang evergreen options ni David noong Disyembre 15, 2017, at isinasagawa niya ang mga ito noong Disyembre 15, 2018. Kung nais ni David na mag-ulat ng isang pang-matagalang kapital na kita, hindi niya maibenta ang kanyang mga pagbabahagi hanggang Disyembre 15, 2019.
