Ano ang Sistema ng Pagreretiro ng Federal Employee (FERS)?
Ang Federal Employee Retirement System - FERS, ay isang sistema na naging epektibo noong 1987 at pinalitan ang Civil Service Retirement System (CSRS) bilang pangunahing plano sa pagreretiro para sa mga pederal na empleyado ng sibilyan ng Estados Unidos. Ang mga benepisyo sa pagretiro sa ilalim ng FERS ay naipon sa tatlong paraan: a) sa pamamagitan ng mga benepisyo ng Social Security, b) sa pamamagitan ng isang pangunahing plano ng benepisyo kung saan ang empleyado ay sisingilin ng isang nominal na halaga at c) sa pamamagitan ng isang Thrift Savings Plan (TSP), na binubuo ng awtomatikong mga kontribusyon ng gobyerno., boluntaryong mga kontribusyon sa empleyado at pagtutugma ng mga kontribusyon sa gobyerno.
Mga Key Takeaways
- Ang Federal Employee Retirement System (FERS) ay ang planong pagreretiro para sa mga empleyado ng gobyerno ng federal sibil ng Estados Unidos, na pinalitan ang CSRS. Ang plano ng retra ng FERS ay nagbibigay ng mga benepisyo mula sa tatlong magkakaibang mapagkukunan: isang Basic Benefit Plan, Social Security (SS), at ang Thrift Savings Plan (TSP).Ang Batayang Pakinabang at Social Security na mga bahagi ng FERS ay nag-aatas sa iyo na bayaran ang iyong bahagi sa bawat panahon ng suweldo at ang mga piraso ng SS at TSP ay portable kung iniwan mo ang iyong employer.
Pag-unawa sa Federal Employee Retirement System (FERS)
Ang mga benepisyo sa pagretiro sa ilalim ng FERS ay nakabalangkas bilang mga annuities at binayaran sa mga retiradong empleyado buwan-buwan simula sa isang buwan pagkatapos umalis sila sa serbisyo ng gobyerno. Ang mga karapat-dapat at mga halagang pagbabayad ay batay sa edad, taon ng serbisyo at mga kontribusyon sa plano. Bagaman mas mababa ang mapagbigay kaysa sa CSRS noon, ang FERS ay mas mapagbigay kaysa sa maraming mga plano sa korporasyon.
Ang mga empleyado ng pederal na upahan pagkatapos ng 1983 ay awtomatikong saklaw ng FERS, sa halip na CSRS. Gastos ng FERS ang pamahalaan sa pagitan ng 21.2% at 25.4% ng payroll, ayon sa Brookings Institution. "Dalawa sa tatlong mga sangkap ng FERS (Social Security at TSP) ay portable at lumipat kasama ang empleyado habang binago niya ang mga trabaho sa loob man o labas ng pederal na pamahalaan. Dalawang bahagi (Social Security at ang plano ng DB) ay nangangailangan ng mga empleyado na mag-ambag bahagi ng kanilang suweldo sa system. Ang TSP ay kusang-loob, ngunit malaki ang nakasalalay sa mga kontribusyon ng empleyado.
"Ang mga kalahok ay nakakuha ng mga benepisyo sa tinukoy na plano ng benepisyo sa mas mabagal na rate kaysa sa CSRS. Matapos ang pinakabagong mga reporma sa FERS, ang mga manggagawa ay nakakuha ng isang benepisyo na katumbas ng 1 porsiyento bawat taon ng serbisyo, o 1.1 porsyento para sa mga manggagawa na nagretiro sa edad na 62 o mas bago sa 20 o higit pang mga taon ng serbisyo."
Malas, Underfunded Retirement System
Ang mga benepisyo sa pagreretiro sa CSRS ay hindi pa ganap na pinondohan ng mga kontribusyon sa employer at empleyado at ang pondo ay may isang walang bayad na pananagutan. Ayon sa ulat ng Congressional Research Service, ang hindi natapos na pananagutan ay $ 985.0 bilyon sa FY2018. Ayon sa mga pagtatantya ng actuarial, ang walang-bayad na pananagutan ng CSRDF ay patuloy na tataas sa hinaharap.
Gayunpaman, ang ulat ay nagtala ng: "Mula sa puntong iyon, ang walang-bisa na pananagutan ay patuloy na bababa at inaasahang mapupuksa ng FY2090. Ang mga pagtatantya ng aktuarial ay nagpapahiwatig na ang hindi natapos na pananagutan ng CSRS ay hindi nagbigay ng banta sa solvency ng tiwala na pondo. Walang punto sa susunod na 80 taon kung saan inaasahan ang mga ari-arian ng Pondo ng Serbisyo sa Pagreretiro at Kakulangan sa Kapansanan.
