Ang katapatan at Vanguard ay kabilang sa mga pinakamalaking kumpanya ng pondo sa buong mundo, at kapwa ay nag-aalok ng 401 (k) mga plano bilang mga bahagi ng kanilang mga serbisyo. Dahil ang 401 (k) mga plano ay nagpapatakbo sa ilalim ng parehong mga batas at regulasyon sa buwis, mayroong tatlong pangunahing mga lugar ng paghahambing: ang mga kumpanya mismo, ang mga pondo na inaalok, at mga tampok ng tagapagkaloob.
Istraktura ng kumpanya
Ang Vanguard ay pag-aari ng mga kliyente na namuhunan sa mga pondo nito; ito ay katulad ng isang unyon ng credit credit na pag-aari ng customer. Dahil walang mga panlabas na may-ari na umaasang kumita, ang mga bayarin ay itinakda lamang sapat na sapat upang dalhin ang aktwal na mga gastos sa operating at panatilihing malusog ang kumpanya, ngunit hindi hihigit sa iyon.
Ang istruktura ng may-ari ng Fidelity ay mas tradisyonal sa mga panlabas na may-ari, kapansin-pansin ang isang serye ng mga tiwala sa pamilya. Ang pangunahing pagkakaiba na ito ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga bayarin ng Vanguard ay patuloy na binabawasan ang average ng merkado sa pamamagitan ng isang malawak na margin. Gayunpaman, ang katapatan ay hindi nangangahulugang isang mamahaling kumpanya. Marami sa mga pondo nito ay mas mura kaysa sa average ng merkado, kahit na matalo ang Vanguard sa ilang mga kilalang mga pagkakataon.
Ang katapatan ay nakatanggap ng pagpuna sa nakaraan para sa pagsasagawa nito ng mga pondo ng subcontracting, mahalagang pinahihintulutan ang mga ikatlong partido na lagyan ng label ang kanilang mga pondo na "Pagkamatapat" at kunin ang isang kita habang nagsasabi ng isang mas mababang pagbabalik sa pamumuhunan sa mamumuhunan. Dahil ang mga pondo ay hindi kailangang gumawa ng parehong mga pagsisiwalat na gagawin ng isang tunay na pondo ng Fidelity, ang mga namumuhunan ay pinananatiling madilim tungkol sa katotohanan na sila ay pinalampas, ayon kay Ken Himmler, isang tagaplano ng pinansiyal, may-akda, at tagapagtatag ng batay sa pananalapi na batay sa Los Angeles, at pangulo ng H&H Retirement Design and Management.
Ang isang bagong hanay ng mga panuntunan sa pagsisiwalat ay naganap noong 2012 na dapat gumawa ng 401 (k) bayad na mas malinaw. Ang bawat 401 (k) provider ay kinakailangan na ibunyag ang bawat sentimo na sinisingil nito sa taunang prospectus na ipinapadala nito sa mga kliyente.
Paghahambing ng Mga Pondo
Noong Pebrero 2016, nag-aalok ang Vanguard ng higit sa 124 na pondo sa lineup nito, habang ang Fidelity ay may humigit-kumulang na 575. Ang Fidelity ay nagpapatakbo din ng isang network ng pondo na may access sa higit sa 10, 000 pondo mula sa daan-daang iba't ibang mga tagapagkaloob.
Ang pangunahing lakas ng Vanguard ay ang mga bayad sa labaha-payat, lalo na para sa mga pondo ng index nito, na tumutulong sa ilalim na linya para sa mga namumuhunan. Ang pagkakaiba sa bayad sa 0.5% ay maaaring mukhang hindi gaanong mahalaga sa unang pamumula, ngunit maraming mga taon o marahil kahit na mga dekada ng pagsasama ay gumagawa ng pagkakaiba-iba ng laki ng itlog ng pugad na medyo makabuluhan sa pagtatapos.
Samantala, ang Fidelity ay may isang knack para sa pag-akit ng mga talent manager ng pondo at may maraming natatanging matagumpay na aktibong pinamamahalaang pondo. Ang mga bayarin ay maaaring mas mataas, ngunit maaaring sulit ito para sa mga angkop na sektor at kadalubhasaan sa rehiyon.
Sino ang may mas mahusay na nag-aalok ng boils down kung anong uri ng mamumuhunan ka. Ang isang aktibong negosyante na gustong mag-sniff out ng mga bargains at undervalued sector ay pahalagahan ang malawak na pagpili ni Fidelity. Sa kabaligtaran, ang isang pasibo na namumuhunan na lumilitaw lamang sa taunang pahayag sa isang beses sa isang taon ay maaaring mas mahusay na ihahatid ng slimmer ngunit mas murang pagpili ng mga pundasyon na inalok ng Vanguard.
Mga Tampok
Ang parehong mga kumpanya ay nag-aalok ng maraming materyal na pang-edukasyon tungkol sa pag-iimpok ng pagreretiro, paglalaan ng asset, pagbabalik ng compound, at mga pangunahing kaalaman sa pondo sa kanilang mga website. Ang Vanguard ay may higit na iniaangkop na mga mapagkukunan para sa mga tiyak na sitwasyon, habang ang Fidelity ay may mas malinis na interface, na ginagawang pag-navigate ang isang simoy.
Nag-aalok ang bawat isa ng isang konsulta at tulong sa telepono para sa pagsisimula ng mga bagong account, at ang bawat isa ay nag-aalok ng madaling pagpipilian ng rollover para sa dormant 401 (k) kapital mula sa mga nakaraang mga employer. Ang katapatan ay nagpapanatili ng isang bilang ng mga sentro ng pamumuhunan sa karamihan ng mga lugar ng metropolitan at nagpapatakbo ng mga libreng seminar sa pamumuhunan sa lahat ng bagay mula sa mga pangunahing kaalaman sa pananalapi hanggang sa mga advanced na diskarte sa pag-iba ng kita sa pagretiro. Nag-aalok ang Vanguard ng mga personal na tagapayo na nagpapanatili ng mga profile ng kliyente at maaaring maabot ng telepono o email para sa mga konsultasyon sa pamumuhunan.
Sa katotohanan, ang parehong mga kumpanya ay nagbibigay ng napakataas na antas ng pagiging kabaitan ng gumagamit sa kanilang mga website at sa kanilang mga serbisyo. Ang susi bilang isang kliyente ay upang malaman kung anong mga tampok ang pinakamahalaga sa iyo, anong uri ng pondo ang iyong hinahanap, at kung ano ang mga gastos.
