Ano ang Ganap na Pinondohan?
Ang ganap na pinondohan ay isang paglalarawan para sa isang plano ng pensyon na may sapat na mga ari-arian upang maibigay para sa lahat ng mga naipon na benepisyo na nararapat dito at samakatuwid ay maaaring matugunan ang mga hinaharap na obligasyon.
Upang lubos na mapondohan, ang plano ay dapat magawa ang lahat ng inaasahang mga pagbabayad sa kapwa kasalukuyan at mga prospective na pensyonado. Ang administrator ng isang plano ay mahuhulaan ang halaga ng mga pondo na kakailanganin sa taunang batayan. Makakatulong ito upang matukoy ang kalusugan ng pinansiyal ng plano ng pensyon.
Ganap na pinondohan ay maaaring ibahinbahin sa isang underfunded na pensyon na walang sapat na kasalukuyang mga assets upang pondohan ang mga obligasyon nito. Ang isang hindi natapos na plano ng pensyon ay isang pay-as-you-go o tinukoy na plano ng kontribusyon.
Mga Key Takeaways
- Ang buong pondo ay naglalarawan ng isang tinukoy na benepisyo ng pensiyon na plano na may sapat na mga ari-arian upang matugunan ang lahat ng mga tungkulin sa mga kasalukuyang retirees sa kasalukuyan at sa hinaharap. Ang mga magsisikap ay nagsisikap na maabot ang ganap na pinondohan na katayuan upang hindi sila makaranas ng kakulangan ng mga pondo na ipinangako sa mga manggagawa. ay ipinahiwatig sa mga nota sa pahayag ng pananalapi ng kumpanya.
Pag-unawa sa Ganap na Pinondohan
Ang mga kumpanya ay namamahagi ng taunang mga pahayag ng benepisyo na tinukoy kung buo ang pondo ng pensiyon o hindi. Maaaring gamitin ito ng mga empleyado upang matukoy ang lakas ng pananalapi ng plano.
Ang isang buong pinondohan na plano ng pensiyon ay isa na may katatagan ng pananalapi upang makagawa ng mga pagbabayad sa kasalukuyan at hinaharap na benepisyo sa mga pensiyonado. Ang plano ay nakasalalay sa mga kontribusyon ng kapital at nagbabalik sa mga pamumuhunan nito upang makamit ang katatagan.
Ang katayuan ng pinondohan ng isang plano ay tumutukoy sa dami ng naipon na mga ari-arian (sa labas ng lahat ng mga ari-arian na kinakailangan para sa buong pagpopondo) na itinakda para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pagreretiro. Ang equation upang matukoy ang katayuan ng pinondohan ng isang plano ay:
Pinopondohan na Katayuan = Mga Asset ng Plano - Tinatasang Obligasyon ng Benepisyo (PBO)
Halimbawa, noong Abril 2018, ang pondo ng CalPERS (California Public Employees 'Retirement System) ay nagkaroon ng pinondohan na katayuan na 68% sa pagtatapos ng Hunyo 30 na piskal. Ito ay flat mula sa isang katulad na 68.3% noong Hunyo 30, 2016, ayon sa ulat ng plano. Noong Abril 2018, ang laki ng pondo ng CalPERS ay $ 351.5 bilyon.
Ang mga underfunded na pensyon ay isang lumalaking problema dahil hindi nila matugunan ang mga daloy ng pension cash na ipinangako sa kasalukuyan at retiradong manggagawa. Ang isang overfunded plan, sa kabilang banda, ay isang plano sa pagretiro ng kumpanya na may higit na mga pag-aari kaysa sa mga pananagutan. Sa madaling salita, mayroong labis sa dami ng pera na kinakailangan upang masakop ang mga kasalukuyang at hinaharap na mga retirasyon. Bagaman ang labis na ito ay maaaring ligal na maitala bilang kita ng kumpanya, hindi ito mababayaran sa mga shareholders ng korporasyon tulad ng iba pang kita dahil nakalaan ito para sa kasalukuyan at sa hinaharap na mga retirado.
Ang ilang mga plano ay walang balak na plano (tinatawag din na pag-aayos ng pay-as-you-go). Ang mga ito ay walang anumang mga asset na itabi. Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay karaniwang binabayaran nang direkta mula sa mga kontribusyon sa employer.
Ganap na Pinondohan at ang Pension ng talababa sa Mga Pahayag sa Pinansyal
Ang tala ng pensiyon sa mga pahayag sa pananalapi ng isang kumpanya ay detalyado ang plano ng pensiyon ng korporasyon na itinakda ng pamamahala para sa mga empleyado nito, sa pangkalahatan pagkatapos ng isang partikular na panahon ng vesting. Ito ay karaniwang sumusunod pagkatapos ng seksyon sa mga pangmatagalang pananagutan, dahil ang pondo ng pensiyon ay isang partikular na uri ng pangmatagalang pananagutan na hindi madalas na nakunan sa sheet ng balanse. Para sa kadahilanang ito, ang mga pensyon ay kung minsan ay tinatawag na off-balanse-sheet financing.
Ang pagpopondo ng pondo sa pensiyon ay kumplikado, at ang mga footnotes ay madalas na pahirap. Mayroong iba't ibang mga uri ng mga plano ng pensiyon, ngunit ang tinukoy na plano ng pensiyon ng benepisyo ay isa sa mga pinakasikat. Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, alam ng isang empleyado ang mga termino ng benepisyo na matatanggap niya sa pagretiro. Ang kumpanya ay responsable para sa pamumuhunan sa isang pondo upang matugunan ang mga obligasyon nito sa empleyado, kaya ang kumpanya ay nagdala ng peligro sa pamumuhunan.
Sa kabilang dako, sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, tulad ng isang 401 (k), ang kumpanya ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon o tumutugma sa mga kontribusyon, ngunit hindi nangangako ng benepisyo sa hinaharap sa empleyado. Tulad nito, ang empleyado ay nagdadala ng panganib sa pamumuhunan.
