Ano ang isang Golden Parachute?
Ang isang gintong parasyut ay binubuo ng malaking benepisyo na ibinigay sa mga nangungunang executive kung ang kumpanya ay kinuha ng isa pang kompanya, at ang mga ehekutibo ay natapos bilang isang resulta ng pagsasama o pag-aalis. Ang mga gintong parasyut ay mga kontrata sa mga pangunahing ehekutibo at maaaring magamit bilang isang uri ng panukalang kontra-pagkuha, na madalas na tinutukoy bilang mga tabletas ng lason, na kinunan ng isang firm upang mawalan ng diin ang isang hindi ginustong pagtatangka. Ang mga benepisyo ay maaaring magsama ng mga pagpipilian sa stock, cash bonus, at mapagbigay na suweldo.
Ang mga gintong parasyut ay ginawaran ng tulad nito sapagkat inilaan silang magbigay ng isang malambot na landing para sa mga empleyado ng ilang mga antas na nawalan ng kanilang mga trabaho.
Mga Key Takeaways
- Ang mga gintong parasyut ay kapaki-pakinabang na mga pakete ng paghihiwalay na nakalagay sa mga kontrata ng mga nangungunang executive na bumabayad sa kanila kapag natapos na sila. Bilang karagdagan sa malalaking mga bonus at kabayaran sa stock, ang mga gintong parasyut ay maaaring magsama ng patuloy na mga benepisyo sa seguro at pensiyon. nanirahan CEOs at iba pang nangungunang executive ay maaaring makakuha ng bayad na malaking halaga para sa kaunti o hindi maganda napansin.
Paano Ginampanan ang Ginto na Ginto
Ang mga gintong parya ng parasyut ay maaaring magamit upang tukuyin ang mga kapaki-pakinabang na benepisyo na matatanggap ng isang empleyado kung natapos na ito. Ang term ay madalas na nauugnay sa mga pagtatapos ng mga nangungunang executive na nagreresulta mula sa isang pagkuha o pagsasama. Ang mga ginintuang parasyut ay maaaring magsama ng suweldo sa anyo ng cash, isang espesyal na bonus, mga pagpipilian sa stock, o vesting ng dating iginawad na kabayaran. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng tahasang wika na nagdedetalye ng mga kundisyon kung saan magiging wasto ang sugnay na parachute ng pilak.
Bilang karagdagan sa mga parangal sa pananalapi, ang iba pang mga halimbawa ng mga mapangahas na benepisyo ng parasyut ay kasama ang:
- Patuloy na pag-enrol sa mga plano sa pensiyon ng kumpanyaPagtaguyod ng lahat ng mga benepisyo sa pagretiroPaid na kalusugan at ngipin ng seguroCompensasyon para sa mga ligal na bayad
Ang mga pagkakataong ito at iba pang eksklusibong bentahe ay nakakuha ng pagpuna mula sa mga shareholders at publiko. Bilang isang resulta, ang panahon ng krisis sa post-pinansyal ay nakita ng maraming mga kumpanya na suriin ang kanilang mga patakaran sa kompensasyon ng antas ng eksekutif at lumikha ng mga bagong paraan upang maiugnay ang pagganap ng ehekutibo sa tagumpay ng kumpanya. Sa maraming mga kaso, ang kanilang layunin ay upang matukoy kung ang nasabing mga pakete ay nasa pinakamainam na interes ng kompanya at mga namumuhunan nito.
Kontrobersyal na Palibutan ng Ginintuang Parasyut
Kontrobersyal ang paggamit ng mga gintong parasyut. Naniniwala ang mga tagasuporta na ang mga gintong parasyut ay ginagawang mas madali ang pag-upa at mapanatili ang nangungunang mga executive, lalo na sa mga industriya ng merger-prone. Bilang karagdagan, naniniwala ang mga tagapagtaguyod na ang mga kapaki-pakinabang na mga pakete ng benepisyo na ito ay nagpapahintulot sa mga ehekutibo na manatiling layunin kung ang kumpanya ay kasangkot sa isang pagkuha o pagsasama at maaari nilang mapanghihina ng loob ang mga takeovers dahil sa mga gastos na nauugnay sa ginintuang mga kontrata ng parasyut.
Ang mga sumasalungat ng mga ginintuang parasyut ay tumutol na ang mga ehekutibo ay may bayad na at hindi dapat gantimpala sa pagtatapos. Ang mga tutol ay maaaring karagdagang magtaltalan na ang mga ehekutibo ay may likas na tungkulin ng katiyakan na kumilos sa pinakamainam na interes ng kumpanya, at hindi dapat mangailangan ng karagdagang insenteng pinansyal upang manatiling layunin at kumilos sa paraang pinakamahusay na nakikinabang sa kumpanya. Bilang karagdagan, maraming mga tao na hindi sumasang-ayon sa mga ginintuang parasyut na nagtaltalan na ang mga nauugnay na gastos ay minuscule kumpara sa mga gastos sa pagkuha, at bilang isang resulta, ay maaaring magkaroon ng kaunting epekto sa kinalabasan ng pagtatangka sa pagkuha.
Pagkatapos ay mayroong gintong handshake. Katulad ito ng isang gintong parasyut sa pag-aalok nito ng isang pakete ng paghihiwalay sa isang ehekutibo kapag siya ay walang trabaho. Habang ang parehong mga termino ay naglalarawan ng mga pakete ng paghihiwalay na ibinigay sa naturang ehekutibo sa pagtatapos ng mga tungkulin, ang isang gintong pagkakamay ng kamay ay napupunta sa karagdagang upang isama ang mga pakete ng paghahamon na ibinigay ng mga executive sa pagretiro, din.
Mga halimbawa ng mga Golden Parachutes
Ang ilang mga halimbawa ng mga gintong parasyut na naiulat sa pindutin ay kasama ang:
- Si Meg Whitman, punong executive officer (CEO) ng Hewlett-Packard Enterprise, ay nakatayo upang makatanggap ng halos $ 9 milyon kung mayroong pagbabago ng kontrol sa kumpanya, at higit sa $ 51 milyon kung siya ay natapos.Atil na hinarangan ito ng isang pederal na korte sa Mayo 2016, ang Staples Inc. at Office Depot Inc. ay nag-explore ng isang pagsasama. Kung pinagsama nila, ang CEO ng Office Depot ay makakolekta ng $ 39 milyon sa ilalim ng mga termino ng kanyang gintong parachute.Dell Inc. ay nasa proseso ng pagsasama sa pag-iimbak ng higanteng EMC Corporation. Bawat termino ng kanyang gintong parasyut, ang CEO ng EMC ay makakatanggap ng kabayaran na nagkakahalaga ng $ 27 milyon.
