Ano ang isang Grant?
Ang isang gawad ay isang parangal, karaniwang pinansyal, na ibinigay ng isang nilalang (karaniwang isang kumpanya, pundasyon, o pamahalaan) sa iba pa, madalas isang indibidwal o isang kumpanya, upang mapadali ang isang layunin o mag-incentivize ng pagganap. Ang mga gawad ay mahalagang mga regalo na hindi kailangang bayaran, sa ilalim ng karamihan sa mga kondisyon. Maaaring kabilang dito ang mga pautang sa edukasyon, pera ng pananaliksik, at mga pagpipilian sa stock.
Ang ilang mga pamigay ay may mga tagal ng paghihintay, na tinatawag na mga lock-up o vesting na panahon, bago makuha ng garantiya ang buong pagmamay-ari ng gantimpala sa pananalapi.
Para sa mga negosyo, ang isang gawad ay karaniwang tumutukoy sa award ng mga pagpipilian sa stock ng kumpanya na ibinigay sa isang empleyado upang magtamo ng katapatan at bigyang pansin ang matibay na pagganap ng trabaho. Minsan, ipinagkaloob ang aktwal na pagbabahagi ng stock. Matapos ang panahon ng paghihintay, ang empleyado ay maaaring mag-ehersisyo ang mga pagpipilian sa stock na ito, o ibenta ang ipinagbabahagi na pagbabahagi.
Ipinaliwanag ang Gawad
Ang mga gawad na opsyon sa stock ay karaniwang inaalok sa mga empleyado pagkatapos na sila ay nagtrabaho sa kumpanya para sa isang takdang panahon. Ang bawat kumpanya ay nagpapasya kung paano nagpapatakbo ang programa ng pagbibigay nito, ngunit ang karamihan sa oras ng mga empleyado ay dapat magpatuloy na gumana para sa kumpanya at hindi maaaring gamitin ang kanilang mga ipinagkaloob na pagpipilian (ibenta ang kanilang ipinagkaloob na pagbabahagi) sa isang itinakdang panahon.
Kadalasan, ang mga gawad ay sumusunod sa isang iskedyul ng vesting kung saan ang mga karapatan sa mga pinansiyal na gantimpala na naipon sa paglipas ng panahon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nananatili sa kumpanya at naging 50% na nakuha sa gantimpala. Sa puntong iyon, ang empleyado ay may mga hindi karapat-dapat na karapatan sa kalahati ng gantimpala, kahit na natapos ang pagtatrabaho.
Bakit Nag-aalok ang Mga Pagpipilian sa Pagpipilian sa Stock?
Mula sa pananaw ng nagpapatrabaho, ang ideya sa likuran ng mga pagpipilian sa stock ay bigyan ang mga empleyado ng insentibo upang ihanay ang kanilang mga interes sa mga shareholders.
Mula sa pananaw ng empleyado, ang isang opsyon sa stock opsyon ay isang pagkakataon upang bumili ng stock sa kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho sa mas mababang presyo. Karaniwan, ang presyo ng pagbibigay ay itinakda bilang presyo ng merkado sa oras na iginawad ang gawad. Maipapayo na ang isang empleyado ay bumili ng isang pagpipilian sa stock kung ang presyo ng merkado ng stock ay tumataas sa halaga: ang presyo ng bigyan ay pareho pa rin, kaya ang empleyado ay bumili ng stock sa isang mas mababang presyo kaysa sa halaga ng merkado. Sa ganitong paraan, ang mga gawad ay katulad ng mga pagpipilian sa pagtawag, ngunit walang isang petsa ng pag-expire.
Kwalipikado kumpara sa Mga Hindi Kwalipikadong Mga Pagpipilian sa Pagpipilian sa Stock
Ang mga gawad na walang kwalipikadong stock (NSO) na gawad ay maaaring ilipat sa isang bata o isang kawanggawa, depende sa mga tiyak na patakaran ng kumpanya. Ang mga kwalipikadong opsyon na pamigay ng stock ay hindi mababawas ng buwis ng kumpanya na nagbibigay sa kanila. Dahil ang pagkakaloob ay ibinibigay sa isang tukoy na presyo, na kung saan ay karaniwang mas mababa kaysa sa halaga ng merkado para sa stock ng kumpanya, ang mga empleyado na pumili upang samantalahin ang pagkakataong ito ay magbabayad ng buwis sa kita sa pagkakaiba sa pagitan ng dalawang presyo sa pagbili. Mahalagang tandaan na ang mga empleyado ay hindi napapailalim sa mga buwis kapag magagamit ang pagpipilian sa kanila; sa halip nagbabayad lang sila ng buwis kapag bumili sila ng isang pagpipilian sa stock.
Ang isang kwalipikadong bigyan ng pagpipilian sa stock, na kilala rin bilang isang opsyon sa insentibo ng stock (ISO), ay karapat-dapat para sa isang espesyal na paggamot sa buwis: hindi mo kailangang magbayad ng buwis sa kita kapag bumili ka ng isang pagpipilian, sa halip ay magbabayad ka ng buwis sa mga kita sa kabisera kapag nagbebenta ka ng pagpipilian, o buwis sa mga kita na ginawa mula sa pagpipilian sa stock. Gayunpaman, ang pagkakaloob ay maaaring hindi maibigay sa isang mas mababang presyo kaysa sa halaga ng merkado, dahil ang mga pagpipilian ay hindi kwalipikado. Gayundin, ang uri ng bigyan ay riskier, dahil dapat na hawakan ng empleyado ang pagpipilian para sa mas mahabang tagal ng panahon upang maging kwalipikado para sa paggamot sa buwis na ito. Ang ganitong uri ng bigyan ay karaniwang nakalaan para sa mas mataas na antas ng mga empleyado, at hindi maaaring isulat ito ng kumpanya bilang isang bawas sa buwis. Hindi maililipat ang mga ISO sa ibang tao o nilalang, maliban sa pamamagitan ng isang kalooban o tiwala.
