Ano ang isang Gross-Up?
Ang isang gross-up ay isang karagdagang halaga ng pera na idinagdag sa isang pagbabayad upang masakop ang mga buwis sa kita na babayaran ng tatanggap sa pagbabayad.
Ang gross-up ay madalas na nakikita sa mga plano ng kompensasyon ng ekseho. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring sumang-ayon na magbayad ng mga gastos sa relocation ng isang executive kasama ang isang gross-up upang mabawasan ang inaasahang mga buwis sa kita na babayaran sa pagbabayad ng suweldo.
Paano Gumagana ang isang Gross-Up
Ang pag-gross ng isang suweldo ay mahalagang computing ng isang paycheck ngunit sa kabaligtaran. Karaniwan, ang mga empleyado ay paunang binayaran ng isang malaking halaga ng suweldo mula sa kung saan ang mga pagbabawas ay kaya pinigil (tulad ng buwis, kontribusyon sa pagreretiro, at seguridad sa lipunan) at ang mga empleyado ay binabayaran ang nalalabi bilang net pay. Sa isang sitwasyon ng gross-up, ang ninanais na net pay ay inayos nang maaga at ang gross ay sapat na nadagdagan upang matiyak na ang ninanais na net pay ay ibigay sa empleyado.
Bilang kasanayan, ang pag-gross up ay madalas na ginagawa para sa isang beses na pagbabayad, tulad ng mga reimbursement para sa mga gastos sa relocation o pagtatapos ng mga bonus ng taon. Depende sa pamamaraan ng pagkalkula ng isang kumpanya, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon pa ng karagdagang pananagutan sa buwis.
Sa katotohanan, ang grossing up ay halos isang bagay ng semantika. Pinapabalik lamang nito ang suweldo ng isang empleyado bilang take-home pay sa halip na gross pay bago ang pagpipigil sa buwis. Mas gusto ng ilang mga kumpanya ang paraan ng gross-up, lalo na kapag binabayaran ang mga executive ng C-level at iba pang mga empleyado na may mataas na bayad. Ang pamamaraan ay maaaring bahagyang itago ang mga gastos sa suweldo sa panahon ng pag-uulat sa pananalapi.
Mga Key Takeaways
- Ang isang gross-up ay isang karagdagang halaga ng pera na idinagdag sa isang pagbabayad upang masakop ang mga buwis sa kita na tatanggap ng tatanggap sa pagbabayad. Ang pagtatapos ay madalas na ginagawa para sa isang beses na pagbabayad, tulad ng mga bayad para sa mga gastos sa relocation o bonus. Maaari ding magamit ang grossing up para sa kabayaran sa ehekutibo ng laro. Maraming mga kumpanya ang gumawa ng mga pamagat para sa paggamit ng mga taktika ng gross-up na may malubha at kontrobersyal na mga resulta.
Halimbawa ng Grossing-Up
Bilang halimbawa, isaalang-alang ang isang kumpanya na nag-aalok ng isang empleyado na may rate ng buwis sa kita ng 20% isang netong suweldo ng $ 100, 000 taun-taon. Ang pormula para sa grossing up ay ang mga sumusunod:
- Gross pay = net pay / (1 - rate ng buwis)
Ang employer ay dapat gross-up ang suweldo na binayaran sa empleyado ng $ 125, 000 upang account para sa kinakailangang 20% na bayad sa kita - dahil $ 125, 000 x (1 - 0.20) = $ 100, 000.
Ang Gross-Up Controversy
Sa pagdaragdag ng executive pay sa ilalim ng pagtaas ng masusing pagsisiyasat sa krisis sa pananalapi noong 2008, ang grossing up ay lumago bilang isang popular na paraan upang magbayad ng mga ehekutibo. Ang mga kumpanya ay maaaring epektibong madagdagan ang executive pay ng 30% o higit pa, nang walang maliwanag sa kanilang mga pahayag sa pananalapi dahil ang mga pahayag na iyon ay nagpapakita lamang kung ano ang netong mga empleyado.
Gayunman, maraming mga kumpanya ang gumawa ng mga pamagat para sa paggamit ng mga taktika ng gross-up na may mga hindi kapani-paniwala at kontrobersyal na mga resulta. Noong 2005, ang kumpanya ng consulting na si Towers Perrin ay nagsagawa ng isang pag-aaral na nagbubunyag na 77% ng mga kumpanya, kapag nagbago ang pamamahala, nag-gross up ang mga pakete ng paghihiwalay para sa mga papalabas na executive. Ang isa sa nasabing kumpanya ay si Gillette, na binili ng Procter & Gamble noong 2005. Ang pag-alis ng punong ehekutibo (CEO) ni Gillette na si James Kilts, ay tumanggap ng $ 13 milyon sa mga pagbabayad na gross-up sa kanyang pakete ng paghihiwalay.
