ANO ANG Plano ng Carve-Out Plan
Ang plano ng larawang inukit sa pangkat ay isang uri ng seguro sa buhay ng grupo na idinisenyo upang gantimpalaan ang mga pangunahing empleyado na higit sa magagamit sa kanila sa pamamagitan ng plano ng seguro sa buhay ng grupo ng kumpanya. Ang mga pangunahing empleyado ay maaaring isama ang mga may mahabang tenure sa kumpanya, executive, pinuno ng koponan o tagapamahala. Ang mga itinuturing na karapat-dapat ay may access sa mga potensyal na makabuluhang benepisyo sa seguro sa buhay na maaaring tumaas sa halaga ng cash sa paglipas ng panahon.
PAGBABAGO sa Plano ng Carve-Out Plan
Bilang bahagi ng isang plano ng carve-out ng grupo, ang empleyado ay nagpapanatili ng $ 50, 000 ng ordinaryong saklaw ng seguro sa seguro sa buhay ng grupo habang ang isang unibersal na patakaran sa seguro sa buhay ay nagbibigay ng natitira. Ang plano ng carve-out ng grupo ay pumalit sa kasalukuyang halaga ng seguro sa buhay ng grupo na higit sa $ 50, 000 sa mga indibidwal na nais ng kumpanya na itabi, o mag-ukit.
Ang mga kakulangan ng seguro sa pangkaraniwang seguro sa buhay ng grupo ay kinabibilangan ng hindi kinakailangang diskriminasyon, pagkawala o pagbawas kapag nagpasya ang empleyado na magretiro o umalis sa kumpanya (o mataas na gastos upang ipagpatuloy ito) at ipinahiwatig ang mga gastos sa kita para sa saklaw na higit sa $ 50, 000. Ang pandaigdigang patakaran sa buhay ay nagpapabuti sa pangkalahatang pakete ng seguro sa buhay na ito ay portable at maaaring lumikha ng supplemental na kita sa pagreretiro sa pamamagitan ng halaga ng cash nito. Hindi rin napapailalim sa mga patakaran sa di-diskriminasyon, na nagpapahintulot sa mga employer na mag-alok lamang ito sa mga empleyado na pinapahalagahan nila ang tungkol sa pagpapanatili, tulad ng mga nangungunang executive.
Halimbawa ng Plano ng Carve-Out Plan
Para sa mga tagapag-empleyo, ang isang carve-out ng grupo ay nagbibigay ng benepisyo ng mas mahusay na kahusayan sa gastos, kabilang ang mga paggasta na may kinalaman sa buwis, kaysa sa pamamagitan ng isang plano sa term ng grupo. Tumatanggap ang employer ng isang kasalukuyang pagbabawas ng buwis sa kita para sa buong premium na bayad para sa grupo ng seguro sa buhay ng grupo at ang patakaran ng seguro sa seguro sa pag-aari ng empleyado. Ang grupo ng seguro sa buhay ng grupo ay mababawas bilang benepisyo ng empleyado, at ang bahagi na binayaran ng employer ng premium na patakaran sa seguro sa buhay ay maibabawas sa employer bilang kabayaran.
Halimbawa, bago ang isang carve-out, sabihin ang isang karapat-dapat na pangunahing empleyado ay mayroong $ 250, 000 sa saklaw ng seguro sa buhay ng grupo. Sa nasabing saklaw, ang buwis ng pamahalaan ng buwis ay nagbubuwis ng anumang higit sa $ 50, 000 bilang kinita ng kita. Sa halimbawang ito, ang kumpanya ay ibubuwis sa $ 200, 000, na maaaring maging isang makabuluhang bunga ng buwis para sa kumpanya. Gayunpaman, pagkatapos ng pag-alis, ang empleyado ay may $ 50, 000 sa saklaw ng term na saklaw, na nakalakip sa antas na iyon upang maiwasan ang mapanatili ang kinita na kita at ang nauugnay na parusa sa buwis. Ang indibidwal na patakaran sa seguro sa buhay na pinondohan ng employer ay nagbibigay para sa karagdagang saklaw, lumalaki sa halaga ng salapi sa paglipas ng panahon. Makikinabang ito sa empleyado at employer, na tumutulong sa pag-save ng pera sa mga buwis at pangangasiwa habang nag-aalok ng karagdagan para sa kita sa pagretiro.
