Mahirap basahin ang balita sa negosyo nang hindi nakakakita ng mga ulat tungkol sa mga suweldo, mga bonus, at mga pakete ng pagpipilian sa stock na iginawad sa mga punong ehekutibo ng mga kumpanya na ipinagbibili sa publiko. Ang kahulugan ng mga numero upang masuri kung paano ang mga kumpanya ay nagbabayad ng kanilang nangungunang tanso ay hindi madali. Dapat tiyakin ng mga namumuhunan na ang ekseyong kabayaran ay gumagana sa kanilang pabor.
Narito ang ilang mga patnubay kapag sinusuri ang programa ng kompensasyon ng kumpanya.
Panganib at Gantimpala
Ang mga board ng kumpanya, hindi bababa sa prinsipyo, subukang gumamit ng mga kontrata sa kompensasyon upang ihanay ang mga aksyon ng mga executive sa tagumpay ng kumpanya. Ang ideya ay ang pagganap ng CEO ay nagbibigay ng halaga sa samahan. "Magbayad para sa pagganap" ay ang mantra na ginagamit ng karamihan sa mga kumpanya kapag ipinapaliwanag ang kanilang mga plano sa kompensasyon.
Ang patakaran ng pay-for-performance ay batay sa konsepto na ang kabayaran ng isang CEO ay sumasalamin sa pagganap ng kumpanya.
Habang ang karamihan ay maaaring suportahan ang ideya ng pagbabayad para sa pagganap, ang konsepto ay nagpapahiwatig na ang mga CEO ay nanganganib. Ang mga kapalaran ng isang CEO ay dapat tumaas at mahulog kasama ang mga kapalaran ng kumpanya. Kapag sinusuri ang programa ng kompensasyon ng kumpanya, suriin upang makita kung gaano ang mayroon ng mga executive executive sa paghahatid ng kita para sa mga namumuhunan. Ang mga sumusunod ay iba't ibang mga form ng kabayaran at isang paglalarawan kung paano nila mailalagay ang panganib sa gantimpala ng CEO kung mahirap ang pagganap.
Salaries sa Cash / Base
Ang mga CEO ay madalas na tumatanggap ng mga base salaries na higit sa $ 1 milyon. Sa madaling salita, ang CEO ay gantimpalaan nang malaki kapag ang kumpanya ay mahusay. Gayunpaman, ang CEO ay ginantimpalaan din kapag ang kumpanya ay gumaganap nang hindi maganda. Sa kanilang sarili, ang mga malalaking base salaries ay nag-aalok ng kaunting insentibo para sa mga ehekutibo na masigasig at gumawa ng matalinong pagpapasya.
Mga Key Takeaways
- Ang pagbabayad para sa pagganap ay isang diskarte sa kompensasyon upang i-align ang kompensasyon ng ehekutibo sa tagumpay ng kumpanya.Base ang mga sweldo para sa mga CEO ay madalas na mataas ngunit nag-aalok ng kaunting insentibo para sa pagsisikap o may kasanayang pamamahala. mga pagpapasya para sa mga stockholders.Stock options ay maaaring maging sanhi ng mga CEO na nakatuon sa panandaliang pagganap o upang manipulahin ang mga numero upang matugunan ang mga target.Ang mga executive ay kumikilos na katulad ng mga may-ari kapag mayroon silang stake sa negosyo sa anyo ng pagmamay-ari ng stock.
Mga Bonus
Mag-ingat sa mga bonus. Sa maraming mga kaso, ang isang taunang bonus ay hindi hihigit sa isang base suweldo na hindi magkakaila. Ang isang CEO na may $ 1 milyon na suweldo ay maaari ring makatanggap ng $ 700, 000 na bonus. Kung ang alinman sa bonus na iyon, sabihin ang $ 500, 000, ay hindi nag-iiba sa pagganap, kung gayon ang suweldo ng CEO ay talagang $ 1.5 milyon.
Ang mga Bonus na nag-iiba sa pagganap ay isa pang bagay. Ang mga CEO na nakakaalam na sila ay gagantimpalaan para sa pagganap ay may posibilidad na gumanap sa isang mas mataas na antas dahil mayroon silang isang insentibo upang magtrabaho nang husto.
Ang pagganap ay maaaring masukat ng anumang bilang ng mga bagay tulad ng kita o paglaki ng kita, pagbabalik sa equity, o magbahagi ng pagpapahalaga sa presyo. Ngunit ang paggamit ng mga simpleng hakbang upang matukoy ang naaangkop na bayad para sa pagganap ay maaaring maging mahirap. Ang mga sukatan sa pananalapi at taunang mga presyo ng kita ay hindi palaging isang makatarungang panukala kung gaano kahusay ang isang ehekutibo sa kanilang trabaho.
Ang mga executive ay maaaring hindi makatarungang parusahan para sa isang beses na mga kaganapan at matigas na pagpipilian na maaaring saktan ang pagganap sa maikling panahon o maging sanhi ng negatibong reaksyon mula sa merkado. Nasa lupon ng mga direktor na lumikha ng isang balanseng hanay ng mga hakbang na tinatasa ang pagiging epektibo ng CEO.
Mga Pagpipilian sa Stock
Mga opsyon sa stock ng mga kumpanya bilang isang paraan upang maiugnay ang mga interes sa pananalapi ng mga executive sa interes ng mga shareholders. Gayunpaman, ang mga pagpipilian ay mayroon ding mga kapintasan bilang isang form ng kabayaran. Sa katunayan, sa mga pagpipilian, ang panganib ay maaaring maging masamang skewed. Kapag ang halaga ng mga namamahagi, ang mga executive ay maaaring gumawa ng isang kapalaran mula sa mga pagpipilian. Ngunit kapag bumagsak ang mga presyo ng pagbabahagi, ang mga namumuhunan ay nawala habang ang mga executive ay hindi masisira. Sa katunayan, pinapayagan ng ilang mga kumpanya ang mga executive na magbahagi ng mga lumang pagbabahagi ng pagpipilian para sa mga bago, mas mababang presyo na pagbabahagi kapag nagkakahalaga ang mga namamahagi ng kumpanya.
Mas masahol pa, ang insentibo na panatilihing pataas ang presyo ng pagbabahagi ng presyo upang ang mga pagpipilian ay mananatili sa pera ay hinihikayat ang mga executive na mag-focus nang eksklusibo sa susunod na quarter at huwag pansinin ang mga interes ng mga shareholders. Ang mga pagpipilian ay maaari ring mag-prompt ng nangungunang mga tagapamahala upang manipulahin ang mga numero upang matiyak na natagpuan ang mga panandaliang target. Na bahagya na pinapatibay ang link sa pagitan ng mga CEO at shareholders.
Pagmamay-ari ng Stock
Nalaman ng mga pag-aaral sa akademiko na ang karaniwang pagmamay-ari ng stock ay ang pinakamahalagang driver ng pagganap. Ang mga CEO ay maaaring tunay na magkaroon ng kanilang mga interes na nakatali sa mga shareholders kapag nagmamay-ari sila ng mga pagbabahagi, hindi mga pagpipilian. Sa isip, kasangkot ito sa pagbibigay ng mga executive ng bonus sa kondisyon na ginagamit nila ang pera upang bumili ng pagbabahagi. Harapin natin ito, ang mga nangungunang executive ay kumikilos na katulad ng mga may-ari kapag mayroon silang stake sa negosyo.
Paghahanap ng Mga Numero
Maaari kang makahanap ng impormasyon tungkol sa programa ng kompensasyon ng kumpanya sa mga pagsasaayos ng regulasyon nito. Ang Form DEF 14A, na isinampa sa Securities and Exchange Commission (SEC), ay nagbibigay ng mga talahanayan ng buod ng kabayaran para sa CEO ng kumpanya at iba pang mga pinakamataas na bayad na ehekutibo.
Kapag sinusuri ang base suweldo at taunang bonus, nais ng mga namumuhunan na bigyan ng award ang mga kumpanya ng mas malaking tipak ng kabayaran bilang isang bonus sa halip na base suweldo. Ang DEF 14A ay dapat mag-alok ng paliwanag kung paano tinutukoy ang bonus at kung ano ang form ng gantimpala, kung cash, mga pagpipilian o pagbabahagi.
Ang impormasyon sa mga paghawak ng opsyon sa stock ng CEO ay maaari ding matagpuan sa mga talahanayan ng buod. Ang form ay isiniwalat ang dalas ng mga gawad na pagpipilian sa stock at ang bilang ng mga parangal na natanggap ng mga executive sa taon. Inihayag din nito ang muling pagpepresyo ng mga pagpipilian sa stock.
Ang pahayag ng proxy ay nagpapakita ng data sa kapaki-pakinabang na pagmamay-ari ng mga executive sa kumpanya. Gayunpaman, tandaan ang mga kasamang talababa sa talahanayan. Ang mga talababa ay nagpapakita kung ilan sa mga namamahagi ng ehekutibo ang tunay na nagmamay-ari at kung gaano karaming mga walang pinagpipilian na pagpipilian. Muli, maging matiyak kapag nalaman mong ang mga executive ay maraming pagmamay-ari ng stock.
Ang taunang mga bonus na hindi naiiba sa pagganap ng kumpanya ay mga karagdagang base na suweldo lamang para sa mga CEO.
Konklusyon
Ang pagtatasa ng kabayaran sa CEO ay isang sining. Ang pagbibigay kahulugan sa mga numero ay hindi tuwiran. Gayunpaman, ang mga namumuhunan ay dapat magkaroon ng kahulugan kung paano ang mga programa ng kompensasyon ay maaaring lumikha ng mga insentibo - o disincentives — para sa mga nangungunang tagapamahala upang gumana sa interes ng mga shareholders.
