Inilalarawan ng kapital ng tao ang kaalaman, mga set ng kasanayan at pag-uudyok na nagbibigay ng halaga sa ekonomiya sa isang firm. Mahalaga para sa isang firm na makisali sa pagbuo ng kapital ng tao ng mga empleyado upang mapalago ang firm. Ang pagpapabuti ng kapital ng tao ng mga empleyado ay magreresulta sa mas mataas na moralidad, nadagdagan ang pagiging produktibo at isang pakiramdam ng pag-aari sa isang firm. Ang kabisera ng tao ay hindi static at maaaring mapabuti sa pamamagitan ng edukasyon. Ang isang firm ay maaaring mapagbuti ang kapital ng tao ng mga empleyado sa pamamagitan ng patuloy na edukasyon at edukasyon sa site.
Ang isang kumpanya ay maaaring tumingin upang mamuhunan sa pagtuturo ng isang empleyado sa pamamagitan ng pag-alay na magbayad ng ilan o lahat ng kanyang matrikula sa kolehiyo. Ang pamumuhunan sa isang edukasyon sa kolehiyo ng isang empleyado ay naghahanda sa kanya para sa trabaho sa mas advanced na mga posisyon sa loob ng kumpanya. Halimbawa, ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa division ng engineering ng isang kompanya. Ang kumpanya ay maaaring mapataas ang kabisera ng tao sa pamamagitan ng pamumuhunan sa isang nagtapos na degree sa negosyo para sa inhinyero.
Ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng edukasyon sa site tulad ng mga workshop upang madagdagan ang kabisera ng tao ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng mga on-site na mga workshop, maaaring mapagbuti ng isang firm ang mga set ng kasanayan ng mga empleyado nito. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring lumikha ng isang workshop upang turuan ang mga empleyado ng isang programming language at data analysis. Binibigyan nito ang mga empleyado ng isang bagong set ng kasanayan at tumutulong upang mapabuti ang kapital ng tao.
Ang isa pang paraan upang mapagbuti ng mga kumpanya ang kanilang kapital ng tao ay sa pamamagitan ng pag-alay ng mga seminar. Ang mga seminar na ito ay nagbibigay ng mga empleyado ng pagkakataong matuto mula sa mga eksperto na may katulad na mga function ng trabaho. Maaari itong humantong sa pagpapalitan ng mga ideya, mga tip at mga bagong pamamaraan upang madagdagan ang pangkalahatang kahusayan ng mga empleyado.
